红枣加工厂人力资源合同

红枣加工厂人力资源合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住所地：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方提前解除本合同，否则本合同到期后自动续约____年。第二条工作岗位及工作内容2.1乙方的工作岗位为__________，主要工作内容包括__________。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间及休息休假3.1乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况，甲方可适当调整乙方的工作时间。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.2乙方的工作绩效奖金、加班工资等，按照甲方的规章制度和相关法律法规执行。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如医疗保险、意外伤害保险、年终奖等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第七条合同的解除和终止（1）双方协商一致解除；（2）乙方提前三十天书面通知甲方解除；（3）甲方因客观原因解除；（4）乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方解除。（1）合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方丧失劳动能力；（4）乙方死亡。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。8.2如因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重违反甲方规章制度。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件。6.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求从事工作，并获取劳动报酬的自然人。3.劳动合同：用人单位与劳动者明确双方权利义务关系的协议。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.违约责任：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如需解约，按照合同约定办理。3.乙方泄露甲方秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担相应责任。4.甲方未支付工资及福利待遇：及时支付，如发生争议，协商解决或提起诉讼。5.甲方未提供工作条件：及时解决，确保乙方工作环境符合合同约定。6.甲方未缴纳社会保险：补缴社会保险，如发生争议，协商解决或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方从事红枣加工相关工作。2