浙江工业大学之江学院《绩效管理》2023-2024学年第一学期期末试卷

学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号…………密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………第1页，共3页浙江工业大学之江学院

《绩效管理》2023-2024学年第一学期期末试卷题号一二三四总分得分批阅人一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在员工的职业倦怠管理中，以下哪种措施更有助于帮助员工恢复工作热情和动力？（）A.增加工作任务B.提供心理辅导C.降低薪酬待遇D.减少休息时间2、在企业进行人才储备时，以下哪种人才储备策略更具有前瞻性和灵活性？（）A.内部培养为主B.外部招聘为主C.内外结合D.以上都不是3、人才测评在招聘和选拔中发挥着重要作用。以下哪种人才测评工具在测量个性特征和职业兴趣方面具有较高的有效性？（）A.心理测试B.结构化面试C.评价中心技术D.笔试4、一家公司的某个项目团队绩效不佳，人力资源部门介入调查。以下哪个方面最有可能是导致团队绩效问题的原因？（）A.团队成员的能力不足B.团队的目标不明确C.团队内部的沟通不畅D.团队的资源配置不合理5、在员工的薪酬结构设计中，以下哪种薪酬构成部分更能起到长期激励的作用，留住核心人才？（）A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.股票期权6、在进行岗位评价时，以下哪种评价因素对于评估管理岗位的价值更为重要？（）A.工作责任B.知识技能C.劳动强度D.工作环境7、在人力资源管理中，以下哪个职能主要负责制定企业的人力资源战略规划？（）A.招聘与选拔B.培训与开发C.绩效管理D.人力资源规划8、在绩效管理中，目标管理法具有一定的特点。以下哪个特点更能体现目标管理法的核心思想？（）A.强调过程控制B.员工参与目标设定C.上级为员工设定目标D.以惩罚为主要手段9、在绩效管理中，以下哪种绩效沟通方式能够及时解决问题，提高绩效？（）A.书面沟通B.正式会议沟通C.非正式沟通D.一对多沟通10、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的认可感来激发其工作积极性？（）A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.成就动机理论D.期望理论11、职业生涯规划有助于员工个人和企业的共同发展。对于新入职的员工，以下哪种方式最有助于帮助他们明确职业发展方向？（）A.提供职业发展咨询B.制定个性化的培养计划C.安排导师指导D.组织职业培训课程12、在进行工作分析时，以下哪种方法更适用于工作流程复杂、不确定性高的岗位？（）A.观察法B.问卷调查法C.工作日志法D.关键事件法13、在员工的潜能开发方面，以下哪种方法更能有效地挖掘员工尚未展现出来的能力和潜力？（）A.挑战性工作任务B.导师辅导C.内部创业机会D.以上都是14、在企业文化建设中，以下哪种方式更能让员工深入理解和认同企业文化，从而增强企业的凝聚力和竞争力？（）A.培训宣传B.领导示范C.制度约束D.以上都是15、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的归属感来激发其工作积极性？（）A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.成就动机理论D.期望理论二、简答题（本大题共3个小题，共15分)1、（本题5分）在项目型组织中，人力资源管理应如何根据项目特点进行灵活的人员调配和绩效管理？2、（本题5分）阐述如何运用人力资源管理来促进企业内部的跨部门合作和协同创新？3、（本题5分）分析在员工培训效果评估中，如何确定评估指标和评估方法以准确衡量培训的实际效果？三、论述题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）论述在企业人力资源管理中，如何建立和完善员工的绩效考核反馈机制，帮助员工改进工作绩效，实现个人和组织的共同成长？2、（本题5分）在一个创新型组织中，人力资源管理如何支持和鼓励冒险精神和容错文化，促进创新成果的产生？3、（本题5分）论述在企业人力资源管理中，如何建立和完善员工的内部推荐机制，提高招聘效率和质量？4、（本题5分）探讨在共享经济模式下，企业如何灵活运用人力资源，实现人力资源的高效共享和优化配置，降低人力成本？5、（本题5分）探讨在企业人力资源管理中，如何运用人力资源规划的方法和工具，预测企业未来的人力资源需求，并制定相应的招聘、培训和调配计划？四、案例分析题（本大题共3个小题，共30分)1、（本题10分）一家企业在进行人才培养时，缺乏系统性和针对性。分析问题并提出完善人才培养体系的建议。2、（本题10分）一家企业的人力资源部门在进行企业文化建设时，应如