管理心理学复习题（含参考答案）

管理心理学复习题（含参考答案）一、单选题（共79题，每题1分，共79分）1.领导理论中，侧重研究领导成功的经验及其本人的品德、能力、知识、修养和领导艺术等特征的关系的是（）A、权变理论B、专业理论C、行为理论D、特质理论正确答案：D2.团体成员关系分析图是由下列哪位社会心理学家创造。（）A、梅奥。B、贝尔斯C、莫雷诺D、勒温正确答案：C3.外在激励方式，包括直接的薪酬、问接的薪酬A、非财务的酬赏B、带薪进修C、带薪休假D、医疗保险正确答案：A4.根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是A、9.2B、2.8C、3.7D、8.4正确答案：A5.在组织形象识别系统中，被简称为MI的是A、视觉识别系统B、效能识别系统C、理念识别系统D、行为识别系统正确答案：C6.团队行为管理的核心课题是A、人际关系B、管理理论C、组织结构D、团队配合正确答案：A7.某企业的王总，常常维护自行发展起来的外部接触和联系网络，向人们提供恩惠和信息。王总在企业中充当的角色是（）A、联络者B、发言人C、谈判者D、传播者正确答案：A8.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和()A、奖励B、激励C、倒退D、消退正确答案：D9.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是()A、粘液质B、抑郁质C、胆汁质D、多血质正确答案：C10.下列情形中，能最大提高生产效率的是A、群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强B、群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱C、群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强D、群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱正确答案：C11.亚当斯提出的激励理论是（）A、期望理论B、双因素理论C、公平理论D、需要层次论正确答案：C12.管理方格理论绘制了一张对等分的方格图，横坐标表示管理者对生产的关心,纵坐标表示管理者对人的关心，并列举了五种典型的管理方式。其中一种只注重任务的完成，而不注重人的因素的管理方式是（）。A、1.9型管理B、9.1型管理C、5.5型管理D、1.1型管理正确答案：B13.在组织和员工相互关系的情境中，员工个体对于相互责任和义务的信念系统，称为（）A、组织承诺B、组织忠诚C、心理契约D、组织责任正确答案：C14.20世纪30年代，管理心理学萌芽的重要标志是（）A、人际关系理论的出现B、人本管理理论的出现C、科学管理理论的出现D、社会关系理论的出现正确答案：A15.受人的高级神经活动类型的制约与影响，典型地表现在人们心理过程的强度、速度、灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特征是心理学中所指的A、感觉B、能力C、情绪D、气质正确答案：D16.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是A、心理分析法B、特质论C、个性类型论D、社会学习论正确答案：D17.职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是A、德鲁克B、马斯洛C、弗洛姆D、马斯勒奇正确答案：D18.心理学家麦格雷戈描述的“X理论”的人性假设是（）。A、经济人B、自我实现人C、社会人。D、利他人正确答案：A19.下列哪位学者领导了著名的霍桑实验。（）A、梅奥B、冯特C、闵斯特伯格D、马斯洛正确答案：A20.及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的A、重视心理强化B、激发从众心理C、培养认同心理D、注意心理定势正确答案：A21.能力的划分方式多种多样，其中，按能力的倾向划分，有一般能力和（）A、个人能力B、认知能力C、特殊能力D、创造能力正确答案：C22.个人之间能面对面地接触和联系的群体是A、小型群体B、参照群体C、大型群体D、实属群体正确答案：A23.波特和斯带尔斯提出目标管理六标准，不包括A、目标的层次性B、目标的困难性C、目标的竞争性D、目标的具体性正确答案：A24.在不同类型的沟通网络中，信息传播速度最慢的网络模式是（）A、环式B、Y式C、轮式D、全渠道式正确答案：D25.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是(A、胆汁质B、抑郁质C、多血质D、粘液质正确答案：A26.考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差是()A、暗示性偏差B、趋中化的偏差C、相似性偏差D、从众效应偏差正确答案：C27.下列哪种激励属于外在激励方式（）。A、责任感B、成就感C、嘉奖。D、胜任感正确答案：C28.在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是()A、群体与外界比较隔离B、群体的规模较大C、群体规范是消极的D、群体成员沟通较少正确答案：A29.韩非在《八经》篇提出：“凡治天下，必因人情。人情者，有好恶，故赏罚可用。”这句话说明了管理理论的哲学基础是A、生产问题B、管理问题C、人性问题D、人事问题正确答案：C30.“个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一()A、美国组织文化B、中国组织文化C、澳洲组织文化D、日本组织文化正确答案：A31.一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。这种心理现象称为A、归因B、感觉C、印象D、知觉正确答案：B32.下列心理现象哪个不属于个性心理特征。（）A、性格。B、信念C、能力D、气质正确答案：B33.领导权变理论发展予20世纪A、60年代B、70年代C、50年代D、40年代正确答案：B34.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）A、小群体B、正式群体C、非正式群体D、参照群体正确答案：B35.目标管理是在1954年由美国哪位著名管理学者首先提出的。（）A、威廉大内B、巴纳德C、德鲁克D、泰罗正确答案：C36.最近或最后获得的信息，对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大，称为（）A、放大效应B、首因效应C、心理定势现象D、近因效应正确答案：D37.按照赫茨伯格的双因素理论，人的行为需要可以分为保健因素与()两大类。A、生理性因素B、发展性因素C、社会性因素D、激励因素正确答案：D38.心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论：人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大，呈常态曲线分布。约占全部人口的80％左右的人智力水平中等、IQ在（）A、70以下B、70～79之间C、80～120之间D、120以上正确答案：C39.缺点列举法是通过对事物特别是对物品的观察,把它的缺点列举出来，提出改革设想,并且付诸实践的创新方法，该方法是下列哪位提出的。（）A、巴纳德B、法约尔C、威廉大内D、鬼冢喜八郎正确答案：D40.“早熟”与“晚熟”是A、能力的水平差异B、能力的类型差异C、能力的质的差异D、能力发展的早晚差异正确答案：D41.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为()A、实属群体B、实际群体C、参照群体D、假设群体正确答案：D42.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于A、行为科学理论B、早期管理理论C、传统管理理论D、科学管理理论正确答案：D43.团体所确定的每个成员都必须遵守的行为标准与行为准则称为（）A、团体规范B、团体士气C、团体凝聚力D、团体文化正确答案：A44.下列情形中，能最大提高生产效率的是()A、群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱B、群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强C、群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强D、群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱正确答案：B45.智力属于A、液态能力B、晶态能力C、一般能力D、特殊能力正确答案：C46.人的需要是多种多样的，会随着时代的发展而不断变化。不同社会形态以及同一社会形态的不同时期，人们的需要是不同的，这体现了人类需要的（）A、共性与个别差异性B、生存发展的相关性C、多样性与复杂性D、社会历史制约性正确答案：D47.人在知觉过程中，不是被动地把知觉对象的特点登记下来，而是以过去的知识经验为依据，力求对它做出某种解释，使其具有一定的意义，并用词标记出来，这体现了知觉的（）A、理解性B、恒常性C、选择性D、整体性正确答案：A48.下列哪一项不属于联合国世界卫生组织（WHO）提出的不同文化、不同种族、不同社会、不同时代人格健康的三标准之列（）。A、保持内心平衡和满足状态的能力B、自我控制的能力C、正确对待外界的影响的能力D、有外向的人格特征正确答案：D49.个人之间能面对面地接触和联系的群体是()A、大型群体B、小型群体C、参照群体D、实属群体正确答案：B50.在管理心理学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（）A、气质B、个性C、性格D、能力正确答案：D51.第一次用社交测量法来测评人际关系的心理学家是A、莫雷诺B、贝尔斯C、勒温D、梅奧正确答案：A52.人本主义心理学的开创者是A、詹姆斯B、德鲁克C、马斯洛D、法约尔正确答案：C53.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是A、差B、对自然现象拟人化的归因偏差C、涉及个人利益的归因偏差D、涉及社会地位的归因偏差正确答案：C54.组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的（）A、行为协调作用B、行为激励作用C、社会辐射作用D、行为导向作用正确答案：D55.制定目标并确定达成这些目标所必需的行动手段、方法与策略的管理职能称为（）A、控制B、指挥C、组织D、计划正确答案：D56.只进行与工作相关的信息沟通的是(A、正式沟通B、双向沟通C、单向沟通D、非正式沟通正确答案：A57.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和()A、目标的实践性B、目标的合理性C、目标的科学性D、目标的可接受性正确答案：D58.将可能引起挫折的欲望以及与此有关的感情、思想等抑制而不承认其存在，即将其排除于意识之外，这被称为（）。A、逃避B、压抑C、投射D、替代正确答案：B59.以推行国家公共事务为主要目标，执行政治与业务决策型的领导是（）A、政治思想领导B、行政领导C、学术领导D、业务领导正确答案：B60.心理学家勒温对领导方式进行了研究，归纳出三种领导方式，分别是独裁式领导、民主式领导、（）。A、放任式领导。B、分权式领导C、集权式领导D、家长式领导正确答案：A61.能引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力的是A、行为B、激励C、需要D、动机正确答案：D62.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于()A、行为科学理论B、传统管理理论C、科学管理理论D、早期管理理论正确答案：C63.按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。当下属有能力，却不愿意干领导者希望他们做的工作时，领导者应采取低工作一高关系的（）A、命令型领导风格B、说服型领导风格C、授权型领导风格D、参与型领导风格正确答案：D64.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为A、假设群体B、参照群体C、实际群体D、实属群体正确答案：A65.属于非权力性影响力的是（）A、法人代表力B、知识和个人魅力C、威胁力D、奖赏力正确答案：B66.成员对某一组织的高度认同、高度情感热爱与喜欢以及行为接纳与关爱相统一的态度称为A、组织承诺B、工作参与C、忠诚D、工作满意正确答案：C67.情绪、情操是心理过程中的A、意志过程B、情感过程C、反映过程D、认识过程正确答案：B68.目标设置理论的提出者是（）A、洛克B、泰罗C、巴纳德D、德售克正确答案：A69.提出综合激劢理论，认为：激励力量=工作任务的内在激励＋工作任务完成的激励＋任务完成成果的奖酬激励的是（）A、西蒙B、亚当斯C、豪斯D、李雷正确答案：C70.人们通常把能力分为一般能力和特殊能力，下列各能力中哪个属于特殊能力。（）A、抽象概括能力B、记忆力。C、数学能力D、观察力正确答案：C71.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的()A、实验法B、调查法C、个案法D、观察法正确答案：C72.冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为A、回避B、协作C、迁就D、折衷正确答案：D73.个人在团体中，不知不觉地受到团体压力的影响，促使其行为与团体行为相一致的现象，这是A、社会惰化现象B、从众行为倾向C、社会顾虑倾向D、社会助长效应正确答案：B74.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和A、组织形式B、领导作风C、领导方式D、组织效能正确答案：A75.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了辩，从而研究其心理活动发展变化整个过程的一般规律的研究方法，是管理心理学研究方法中的A、实验法B、观察法C、个案研究法D、调查研究法正确答案：C76.领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是()A、放权式的领导决策B、开放式的领导决策C、参与式的领导决策D、集权式的领导决策正确答案：A77.年终考核是何种考核A、日常考核B、定期考核C、长期考核D、临时考核正确答案：C78.马斯洛说:“音乐家必须演奏音乐，画家必须绘画，诗人必须写诗，这样才会使他们感到最大的快乐。是什么样的角色就应该干什么样的事。我们把这种需要叫做。（）A、成就需要。B、成长需要C、爱的需要D、自我实现需要正确答案：D79.社会知觉的核心成分是A、自我知觉B、人际知觉C、一般知觉D、角色知觉正确答案：B二、多选题（共35题，每题1分，共35分）1.工作设计的主要内容包括A、工作职责B、工作关系C、工作结果的反馈D、工作结果E、工作内容正确答案：ABCDE2.非确定型决策的准则有A、大中取大B、小中取大C、极小化最高D、机会均等E、一视同仁正确答案：ABCD3.按沟通者有无地位转移将沟通分为(A、单向沟通B、双向沟通C、上行沟通D、平行沟通E、下行沟通正确答案：AB4.人的知觉具有下列一些原则和特性。（）A、知觉受个人因素的影响。B、知觉是有选择性的；C、知觉受刺激因素本质的影响D、知觉是有组织性的E、知觉受个人需求的影响正确答案：ABCDE5.实验室实验有下列一些明显的优点。（）A、实验者能够比较容易地控制变量B、得出的结论可直接应用于现实生活C、它能使自然环境中的复杂条件简单化D、实验者能随机地分配被试到不同的实验条件中去E、它具有较好的外部效度。正确答案：ACD6.组织形象的特征包括A、客观性B、绝对稳定性C、非线性D、主观性E、整体性正确答案：ADE7.下列哪些是马斯洛需要层次理论阐述的基本需要。（）A、生理的需要B、社交的需要C、自我实现的需要D、安全的需要。E、尊重的需要正确答案：ABCDE8.情绪从发生强弱程度和持续时间来看，分为()A、应激B、悲伤C、高头D、心境E、激情正确答案：ADE9.影响知觉的主观因素有A、需要和动机B、过去的经验C、态度不同D、心理定势效应E、头趣差异正确答案：ABCDE10.根据希波克拉特的体液学说，人的气质分为()A、多血质B、胆汁质C、粘液质D、抑郁质E、神经质正确答案：ABCD11.下列哪些特点是对“社会人”假设的描述（）。A、认为人的行为动机不只是追求金钱，而是人的全部社会需求B、工人对同事之间的社会影响力，要比组织所给予的经济报酬，更加重视C、工人的工作效率,随着上级能满足他们社会需求的程度而改变D、一般人都没有什么雄心，不喜欢负责任，宁可被别人指挥E、人们从工作上的社会关系去寻求乐趣和意义。正确答案：ABCE12.哈佛大学科学家麦克莱兰认为人的基本需要()A、权力需要B、情谊需要C、安全需要D、成就需要E、生存需要正确答案：ABD13.行为组织理论的主要贡献是（）A、确立现代组织理论B、系统地研究了非正式组织形态C、对古典组织理论的修正和补充D、确立古典组织理论E、认为机械组织可以适应环境的变化正确答案：BC14.心理健康的标准有A、情绪乐观B、逃避现实C、人格一致D、自知之明E、行为反常正确答案：ACD15.费斯汀格将意见沟通按功能分为A、生存沟通B、团体沟通C、个体沟通D、满足需要的沟通E、工具式沟通正确答案：DE16.希波克拉底划分的气质类型有（）。A、多血质B、粘液质C、黑胆汁D、胆汁质E、抑郁质正确答案：ABDE17.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有（）。A、成就需要B、生存需要C、归属需要D、权力需要E、安全需要正确答案：ACD18.民族文化的维度一般包括A、不确定性规避B、精神活动C、男性度-女性度D、权力距离E、个人主义-集体主义正确答案：ACDE19.西方管理心理学者认为,从传统管理到管理心理学,实际上存在四种对人性的假设，分别是（）。A、利他人B、经济人C、自我实现人D、复杂人E、社会人正确答案：BCDE20.我国现代组织忠诚的结构维度主要包括（）。A、奉贤B、认同C、内化D、服从E、效劳正确答案：ABCDE21.美国心理学家戴维斯指出的非正式沟通有A、聚焦式B、单线式C、流言蜚语式D、轮式E、偶然式正确答案：ABCE22.心理契约的构成要素包括心理契约的A、关注焦点B、时间跨度C、独特性D、稳定性E、范围宽窄正确答案：ABCDE23.常见的归因偏差包括A、动机性归因偏差B、自利性偏差C、认知性归因偏差D、基本归因偏差E、情境归因偏差正确答案：ACD24.在通过意见沟通来影响他人行为的诸方法中，组织习惯使用权威法，下列是权威法的优点。（）A、简单明了；B、迅速而节省时间；C、行为一致,秩序井然；D、可以控制与统一一个组织；E、对使用者来说,可以增加其自信,是主管优越地位的一种保证。正确答案：ABCDE25.激励理论大致可以分为三种基本类型，即(A、过程型激励理论B、自我感知型激励理论C、综合型激励理论D、内容型激励理论E、状态型激励理论正确答案：ADE26.工业企业中测定工人疲劳最常见的方法有（）A、脉搏测定法B、疲劳强度测定法。C、自我感觉测定法D、信号测定法E、动作测定法正确答案：ABCDE27.下列哪些是正式组织的特点（）。A、制订各种规章制度，约束个人的行动，要求组织的一致性B、讲究效率,工作协调，良好的个人与环境的关系，能以最经济有效的方式达到目标；C、组织内的个人是可以互相替换的。D、建立权威，上级的正式权力是由组织赋予的；E、分担角色任务,形成良好的人群关系,分工专业化；正确答案：ABCDE28.下列关于构成工作环境的噪声因素的描述正确的有（）。A、噪声影响人的新陈代谢，使消化不良与血管硬化等B、噪声是一种使人感到烦躁、扰乱、不舒服或者有害于听觉的声响C、噪声使人容易烦恼与疲劳,降低劳动效率D、噪声能够干扰讯号,容易引起工伤事故。E、噪声可能影响睡眠，造成失眠与神经衰弱正确答案：ABCDE29.下列哪些是非正式组织的特点（）。A、是自发形成的团体，没有什么明白的条文规定B、人与人之间有共同的思想感情,彼此吸引，相互依赖C、制订各种规章制度，约束个人的行动，要求组织的一致性D、组织内的个人是可以互相替换的,不重视个人的独特性E、其领袖并不一定具有较高的地位