应届毕业生就业劳动合同风险防范方案设计

湖南商务职业技术学院毕业设计目录1 设计背景简介 应届毕业生就业劳动合同风险防范方案设计设计背景简介毕业季来了，我通过（boss直聘）应用平台上应聘了一家公司的财务工作，这家公司位于长沙县，是一个类似于中间商销售手机的企业，几乎是统管了长沙县这一区域的手机电子等设施的上游企业。约定面试之后，我拿到了一份劳动合同，通过我的研究，因为合同的内容有许多不符合自身情况，最终没有选择去这家公司。根据此次求职经历，我发现用人单位普遍存在不签合同、空白合同或合同事项约定不完整、不明确、合同条款违反劳动法情况。并且应届生普遍存在社会经验缺乏，劳动法律知识不足、维权意识淡薄情况。所以在入职前我们要做好劳动合同的风险辨别，防范其中的风险，保障自己的利益。劳动合同风险识别该公司提供的劳动合同主要存在下列风险源。2.1劳动工作时间条款违反劳动法，容易导致身体健康风险劳动合同中关于工作时间主要条款约定如下：第一、工作时间:标准工时制，甲方规定乙方每天工作8.5小时，每周工作六天休一天。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。第二、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。根据实际情况着想，如果一周工作8.5个小时，我住的地方离公司相对有一段距离，需要1小时的路途，且上下班高峰期，会使路途耗时更长，一天下来休息时间所剩无几，长期这样会导致身体素质变差，精神衰弱，引起身心不健康。外加下班后，居住的地方离公交站的远近也是问题，下班后经常会遇上堵车等不定因素，导致下车很晚，天也黑了，在回家这一段路要考虑是否有路灯，周边有人吗，以及路上有没有监控。如果人烟稀少或没有摄像头或路灯照明不好，意外事故的风险将会很大，例如看不到路面情况，掉入没有盖井盖的下水道，以及遇到歹徒抢劫。这些都是会使我们的身心受到伤害。并且国家规定的劳动时间是一天八小时，每周四十小时。如果每天超过了八小时则必须按加班处理，要给付加班工资。但是公司违反了这个规定，每天工作超过了八小时，使得我的利益也由此受到损害，一天多0.5小时，相当于一周3小时，一个月12小时是需要给付工资的。但有很多企业都没有遵守，它们为了节约企业成本，剥削劳动者的劳动力，侵害劳动者利益。2.2劳动岗位地域、职责约定不清晰，调岗风险不可控从劳动合同中摘出工作岗位相关条款，其中：乙方根据甲方要求。经过协商从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考校结果。按照合理诚信原则。变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。从工作岗位条款来看，工作地点约定不清，工作内容约定不明确。如果企业安排到了很远的地方，只会使人生安全问题增大。2.3实习期工资低、考核标准不清晰，存在无法顺利经济风险试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期。试用期最长不超过6个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。这是合同中的试用期规定，结果可能是试用期通过，反之试用期不合格，继续试用直到辞退。在这种情况下，担心会出现企业故意不转正，导致拿着实习期的工资，做着转正的事，劳动付出与回报不符，造成财产利益被损害。2.4未购买社会保险，失业、医疗、工伤风险巨大在我的这份劳动合同中没有看到社会保险的相关条款，不给劳动者缴纳社会保险，我认为这是严重不合理的，如果我要在企业稳定下来，必须得有养老保险来保证自己之后老了的基本生活。以及医疗保险，工伤保险，都是要保障生活中意外发生时能够替我分担一部分经济负担。企业是被明确规定要为缴纳社会保险的，不给缴纳社会保险是侵害了我们的利益。劳动合同风险评估通过对劳动合同中的劳动工作时间、工作岗位、社会保险以及实习期这几项重要的合同构成因素评估，这些都是会对我们的生命安全、财产安全造成影响的。3.1人身安全健康风险评估 劳动工作时间风险概率后果由于这家企业业务繁杂，会计人员也很少，所以工作量很大。长时间盯着电脑会造成眼部干涩，视力下降长时间的坐着，会出现腰酸背痛、浑身不适，还有会出现头痛头晕的症状，尤其是一直用电脑处于工作状态，精神一直高度集中。这对我们的身体健康有着一定的影响。小中劳动工作岗位风险概率后果对于劳动工作岗位，企业也许会变化工作地点，因为企业处于成长期，会有就业公司换地址的可能，或者工作岗位的变动。由于调换的岗位不熟悉，会要花费精力使自己胜任岗位，以及工作地点的变化导致上下班的路程需要花费更多的时间，从而造成生活上很多不便，交通不便，饮食起居也会有很多影响。中小3.2经济风险评估是否购买社会保险概率后果是否购买社保，对于员工来说由其重要。就养老保险而言，养老保险领取条件是缴纳年限累积一十五年，养老保险遵循的原则是多缴多得，对于企业没有为自己缴纳社保，导致社保断缴，会导致我们在城市中很多福利政策享受不到，就工伤保险而言，根据了解，在上下班途中如果产生了事故，没有特殊情况下是属于工伤范畴的，若企业没有为自己购买社保，出现事故产生的治疗费、补偿费等等费用会得不到赔偿，就算有补偿也只是企业的一点赔偿，与社保的补偿额度有很大的差别。大大从实习期工资以及期限风险概率后果企业把实习期设置的很长，实习期的工资只有转正的工资百分之七十，实习期过了之后没有达到公司要求，还需继续试用，直至达到考核要求为止。这之中浪费了我们的劳动力，以及时间，还有金钱，这无形中都是我们的机会成本。中小劳动工作时间风险概率后果合同规定的劳动工作时间超八小时情况下，是违反了劳动法的，在劳动法的规定下劳动者每日工作不超八小时，如果超过了八小时，超过的工作时间需要按加班算加班工资。所以企业超过八小时的时间规定，严重损害了劳动者的利益。中小风险防范策略设计对于所描述的风险，我经过总结分类，将风险分解为四个解决方式。4.1风险承担策略对于工作时间，在自己可承受范围内的，我选择承担策略。4.2风险规避策略对于实习期的工资以及期限，我选择规避策略。4.3风险转移策略对于社保的缴纳与否，根据企业情况决定，刚开始几个月企业不会为自己缴纳社保，要做满一年才开始缴纳社保，所以在这没交的一年，医疗和工伤都没有社保的保障，为了避免这种风险，我选择转移策略。风险防范方案设计对于上述风险，具体风险防范方案设计如下：5.1劳动工作时间风险防范对于工作时间，如果时间总体偏长，如996工作制度。5.1.1了解相同行业同岗位平均工资以及工作时长福利待遇水平。可以在找工作平台上了解，找到同行业，与对方人事线上沟通了解。5.1.2向企业沟通申请自己所在岗位及工时应得到的工资待遇。如果企业拒绝，则选择规避，换一家企业应聘，尽量保证自己的能力得到对等的回报，至少不能低于行业最低工资水平。5.2注意劳逸结合，防范劳动工作岗位风险对于工作岗位风险，需要长时间坐着用电脑，会对眼睛有一定的伤害，以及坐久了会对身体造成影响，导致自身近视、肥胖、损害腰椎，影响体内的血液循环。为了预防这种现象，给自己做一个时间表，规划每40分钟到一个小时起来活动一下，时不时改变一下坐姿，来降低长时间坐着对健康的危害。5.3实习期工资以及期限风险防范5.3.1对于实习期及工资期限自己预设一个可接受的实习期限，大部分企业几乎实习期都是2个月左右（大型企业不适用）所以如果实习期是4个月，在确定自己是稳定就业的前提下，首先衡量一下这个企业的实力，在网上搜索，例如企查查、天眼查等软件，看企业的注册年限，推算持续经营了多久，以及注册资本。5.3.2对于实习期工资了解转正后的工资，以及企业有没有上升空间，如果企业可以承诺转正工资，以及达到什么标准可以升值加薪，与企业沟通妥善后，来判断是否值得领取4个月实习期工资。5.4缴纳社会保险风险防范5.4.1社会保险由于大部分企业是满一年才为员工缴纳社会保险，在生活中难免会有意外产生，生病或意外都是有可能的，在这一年中可以自己给自己买医疗保险，社会保险来分散一部分风险。5.4.2养老保险至于养老保险，遵循的是多缴多得，所以也可以在资金允许的前提下，尽早就开始为自己缴纳养老保险。总结在以上风险中企业的一些规定，是违反劳动法的。我们可以适当了解一些基础的劳动法发条。例如我国劳动法的规定下，劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每