劳动合同盖什么章

劳动合同盖什么章劳动合同没盖公章有效吗？杜小姐在某公司做工作一年多了。最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除她的劳动合同。杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。有人认为这份合同属于无效，但杜小姐不同意，她认为：“第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。所以，__这是一份无效劳动合同。”又有人认为：“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。”这份劳动合同无效吗？根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。实际上，该公司与杜小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在有人突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。劳动法律网编号：[20]号劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人：单位性质：地址：__：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：家庭住址：居民__号码：__：铁岭市人力资源和社会保障局二○一○年监制签订劳动合同须知1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民__和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。5、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。_劳动合同盖什么章。7、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。8、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。9、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。10、双方应当如实填写劳动合同内容。11、劳动合同未尽事宜，依据国家法律、法规执行。根据《中华人民__劳动法》、《中华人民__劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限:（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限:自年月日起。（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作完成时止。其中，试用期自年月日至年月日。二、工作地点、工作内容和工作时间（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在甲方岗位（具体工作地点在）上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。（五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（六）乙方每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。三、劳动报酬（七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间，工资执行以下第种方式：1、甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为元。试用期的工资为元／月（周、日、小时）。2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。（八）甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。（九）甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资。四、社会保险和福利（十）甲方根据国家、省有关规定，建立健全保险福利制度，创造条件改善集体福利，提高乙方的福利待遇。（十一）甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。（十二）乙方患职业病或因工负伤的待遇，应按现行法律、法规、规章、政策执行。（十三）乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，应按现行法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。（十四）甲方为乙方提供以下福利待遇_劳动合同盖什么章。。五、劳动保护和劳动条件（十五）劳动保护。甲方按照国家和省、市有关劳动安全卫生法律、法规规定，保护劳动者安全健康。为乙方提供必要的劳动防护用品和劳动保健等。（十六）甲方应依据《职业病防治法》采取职业病防护措施，并按有关法律规定给予劳动者相应待遇。（十七）劳动条件。甲方为乙方提供符合国家和省、市有关劳动安全卫生标准作业场所和劳动（工作）条件。（十八）甲方负责对乙方劳动安全卫生教育和培训工作。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程和制度。六、劳动合同的履行和变更（十九）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（二十）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（二十一）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（二十二）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。七、劳动合同的解除和终止（二十三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（二十四）甲乙双方单方解除本合同，应符合《劳动合同法》第37条、第38条、第39条、第40条、第41条的规定。乙方有《劳动合同法》第42条规定情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。（二十五）《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。八、经济补偿与赔偿（二十六）有《劳动合同法》第46条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿金的标准按《劳动合同法》第47条规定执行。（二十七）用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。（二十八）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年离职证明盖合同章一、离职证明,不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。二、一般公司章上的内容是不是就是公司的全称呢公司的公章：是公司的全称。公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字。公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字。三、各种章的用途1、财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力，但一般用途不一样。2、公章使用范围：凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料，可申请盖章。3、人力资源章用于本公司人力资源部。4、财务章主要用于财务结算，开具收据、发票(有发票专用章的除外)给对方、银行印签必须留财务专用章等等，能够代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利。3、离职证明上盖公司什么章是财务章还是合同章还是人力资源章还是别的.这个离职证明得我自己做,章也得自己刻.我怎么知道章上的字是什么字4要离职证明是为了确保你和原公司没有劳动纠纷，已经和原公司解除劳动合同关系。至于政审，有的是需要转办预备党员的相关审查，有的不是，看你自己的情况了会不会查出来，也有运气的成分，一般离职证明很少会有公司去查，至于政审就看情况而定了离职证明应该盖公司的公章。一般说来，公司的章有这么几种：一是财务章，一是合同专用章，一是公章，有些还有质检专用章等。5《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，xx年《劳动合同法》明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务，该法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同补充协议甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：所在地址：乙方（劳动者）姓名：__号码：家庭地址：现居住地址：印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章管理关系到公司正常经营管理活动的开展。为规范和加强印章管理，防范不必要风险的发生，根据《劳动合同法》等相关法律、法规和《维科精华外贸公司印章管理规定》等相关管理制度，甲乙双方签订如下补充协议：一、乙方保管的公司印章为□公司公章、□法人章、□财务专用章、□合同章、□其他印章。二、为保证印章的绝对安全和正确使用，用印前应对文件内容（票据）和印章使用单上载明的签署情况予以核对，经核对无误后方可盖章。如有不符合公司《维科精华外贸公司印章管理规定》及审批程序要求使用印章的，乙方有权拒绝并逐级上报。三、使用公章要进行登记，登记后按要求盖章。用印后的留存材料要归卷备查。有考查价值的，要归档保存。四、乙方不得将印章携出办公室以外使用（如有特殊情况，需按有关规定办理手续）。五、乙方因不能正常上班或工作变动时，所保管的印章必须按《维科精华外贸公司印章管理规定》要求办理移交手续,不得擅自委托他人代管代用。六、在特殊情况下需使用印章，如事情紧急、领导出差等，无法完成审批程序，应事前请示领导同意，后补办手续。七、如有违反《维科精华外贸公司印章管理规定》的事项发生，甲方将按照公司相关规定规章制度和操作规定，在批评教育的基础上实施处理：1、情节轻微的，予以批评警告、调岗、降薪，累计3次予以解除劳动合同。2、情节较严重的，予以调岗、降薪、解除劳动合同。3、情节严重、造成重大影响、重大损失的，予以解除劳动合同。4、造成经济损失的，除上述处理外，相关责任人还应赔偿相应经济损失，并承担的相应法律责任。八、乙方在保管印章期间发现印章管理问题，及时消除隐患，有效避免损失的，甲方给予特别奖励。九、本协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。十、因本合同发生纠纷时由甲方所在地劳动仲裁机构解决。甲方：（单位盖章）乙方签名（盖章）：日期：年月日年月日由广州市劳动保障监察支队、市总工会、市建委、市公安局、市工商局组成的联合执法小组兵分七路，在全市范围内开展为期9天的《劳动法》执行情况检查活动。据悉，本次检查涉及150多家企业，检查重点包括劳动合同是否签订，工资是否按时、足额发放，劳动工时是否随意增加等11个方面。针对近来劳动纠纷的特点，本次受检企业主要以劳动密集型和建筑工地为主。昨天上午9时，记者跟随第四组执法人员来到天河区新塘街的广州市普源科技有限公司，该公司以生产企业配件为主，几年前曾发生过苯中毒的恶性事件。因此，执法人员一到现场，先去车间检查生产环境。记者在现场发现，一些车间塑料气味较浓，刺鼻刺眼，同时，个别车间噪声很大，相隔不到一米，便__话沟通。广州市总工会副主席叶国耀表示，在如此环境下工作，企业不仅要给工人配防护工具，还得经常更换工具，尤其是口罩这种易脏之物。随后，执法人员对该企业的职工合同进行细查，结果发现普遍存有漏洞。比如说在合同的最后一页，企业没有在法人代表那一栏签名，同时，职工也没有填写合同的起始、结束时间，另外在盖公章处，企业居然使用的是人力资源部的章，这显然违反《合同法》的有关规定。对此，监察支队综合科科长何倩仪表示，不在法人栏签名、不填写合同有效时间，对企业和个人都没有好处，一旦发生劳动纠纷，合同因其不完整便不能成为证据，这有可能导致官司败诉。其还指出，人力资源部只是企业的一个部门，不具备与职工协商、签订合同的权利，因此，劳动合同必须盖上企业公章。在昨天的检查中，执法人员还发现个别厂家老板对职员太苛刻。不少外地来的工人，每月的工资刚好压在510元/月(广州市最低工资标准)，扣除吃住后，工人拿到手的不到300元，因此，市总工会副主席叶国耀奉劝职工主动在非公企业中成立工会，多为自身权益鼓与呼。按照计划，本次执法将持续至本月30日，职工一旦发现企业违法《劳动法》、《合同法》、《工会法》等，便可立即投诉。合同是缔结诚信关系的一种有效方式，是维护自己的权益不受伤害。因此，签合同不管在任何时候都不会过时。怎么样写一份合同，合同的规范问题，周全问题，自己的利益会不会受到损害都是公司要考虑的。写好合同事关重大，不能出任何差错。想要了解合同的