国企薪资合同范例

国企薪资合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方：_______（国有企业名称）

乙方：_______（员工姓名）

鉴于甲方系依法设立并有效存续的国有企业，乙方愿受聘于甲方工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的薪资待遇事宜达成如下协议：

一、工作内容与职责

1.乙方受聘于甲方，从事_______（具体岗位）工作。

2.乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。

3.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业标准。

二、薪资待遇

1.乙方月基本工资为人民币_______元。

2.乙方享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

3.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等假期。

4.乙方享有国家规定的加班费、奖金、津贴等福利待遇。

5.乙方工作期间，如甲方因经营需要调整乙方的工作岗位，甲方应提前_______日通知乙方，并按照调整后的岗位确定乙方薪资待遇。

三、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。

2.本合同期满后，如双方同意续签，可另行签订续签合同。

四、合同解除与终止

1.乙方在合同期内，有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）严重违反国家法律法规、甲方规章制度及行业标准；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）严重违反劳动纪律，经教育不改；

（4）被依法追究刑事责任。

2.甲方在合同期内，有下列情形之一的，乙方有权解除合同：

（1）未按照合同约定支付乙方工资；

（2）未按照国家法律法规、甲方规章制度及行业标准保障乙方合法权益；

（3）强迫或变相强迫乙方加班，未按照国家规定支付加班费；

（4）其他严重损害乙方合法权益的行为。

3.除上述情形外，双方协商一致，可以解除合同。

五、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，应严格遵守国家有关保密法律法规，保守国家秘密和甲方商业秘密。

2.乙方离职后，仍应遵守保密条款，不得泄露甲方商业秘密。

六、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

3.附件：

（1）甲方规章制度；

（2）国家相关法律法规；

（3）乙方个人简历；

（4）乙方身份证复印件；

（5）乙方其他相关证明材料。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同双方：

甲方：_______（国有企业名称）

乙方：_______（员工姓名）

第三方：_______（劳务派遣公司名称）

鉴于甲方系依法设立并有效存续的国有企业，乙方愿受聘于甲方工作，同时乙方由第三方进行劳务派遣，为保障甲乙双方及第三方的合法权益，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的薪资待遇、权利义务等事宜达成如下协议：

一、工作内容与职责

1.乙方受聘于甲方，通过第三方进行劳务派遣，从事_______（具体岗位）工作。

2.乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。

3.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业标准。

二、甲方权益保障

1.甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照约定完成工作任务。

2.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。

3.甲方有权根据国家法律法规、行业标准和自身发展需要调整乙方的工作岗位。

三、乙方薪资待遇

1.乙方月基本工资为人民币_______元，由第三方支付。

2.乙方享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），由第三方按国家规定缴纳。

3.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等假期。

四、第三方责任与义务

1.第三方负责乙方的人事管理，包括招聘、培训、考核、薪酬发放等。

2.第三方应确保乙方符合国家规定的用工条件，并按时足额支付乙方工资。

3.第三方应遵守国家法律法规，为乙方提供符合安全生产要求的劳动条件。

五、违约及限制条款

1.乙方如有下列违约行为，甲方有权解除合同，并要求第三方承担相应的赔偿责任：

（1）严重违反国家法律法规、甲方规章制度及行业标准；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）严重违反劳动纪律，经教育不改；

（4）被依法追究刑事责任。

2.乙方离职前，应提前_______日向甲方提出书面申请，并经甲方同意后方可离职。

3.乙方离职后，未经甲方同意，不得在甲方及其关联企业任职。

六、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式三份，甲方、乙方、第三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行协商补充。

附件：

（1）甲方规章制度；

（2）国家相关法律法规；

（3）乙方个人简历；

（4）乙方身份证复印件；

（5）乙方其他相关证明材料。

第三方介入的意义和目的：

第三方作为劳务派遣公司，在本次合同中起到桥梁作用，将乙方与甲方连接起来。第三方负责乙方的人事管理，确保甲方权益得到保障，同时为乙方提供稳定的工作环境。第三方介入有助于提高劳动效率，降低甲方的人力成本。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为国有企业，在本次合同中处于主导地位。甲方通过设定严格的合同条款，确保自身权益不受侵害，同时为乙方提供良好的工作环境和发展空间。甲方的主导目的在于提高企业竞争力，实现可持续发展。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同双方：

甲方：_______（国有企业名称）

乙方：_______（员工姓名）

第三方：_______（人力资源外包公司名称）

鉴于甲方系依法设立并有效存续的国有企业，乙方愿受聘于甲方工作，同时乙方由第三方进行人力资源外包，为保障乙方在甲方工作期间的合法权益，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的薪资待遇、工作条件等事宜达成如下协议：

一、工作内容与职责

1.乙方受聘于甲方，通过第三方进行人力资源外包，从事_______（具体岗位）工作。

2.乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。

3.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业标准。

二、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付薪资，并确保薪资的及时性。

3.乙方有权要求甲方按照国家规定提供社会保险和福利待遇。

三、第三方责任与义务

1.第三方作为人力资源外包公司，负责乙方的招聘、入职培训、薪酬福利管理、离职手续办理等人力资源服务。

2.第三方应确保乙方的合法权益不受侵害，并按照合同约定及时支付乙方薪资。

3.第三方应遵守国家相关法律法规，为乙方提供符合安全生产要求的劳动条件。

四、乙方薪资待遇

1.乙方月基本工资为人民币_______元，由第三方支付。

2.乙方享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），由第三方按国家规定缴纳。

3.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等假期。

五、违约及限制条款

1.甲方如有下列违约行为，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的赔偿责任：

（1）未按照合同约定支付乙方工资；

（2）未按照国家法律法规、甲方规章制度及行业标准保障乙方合法权益；

（3）强迫或变相强迫乙方加班，未按照国家规定支付加班费；

（4）其他严重损害乙方合法权益的行为。

2.甲方离职前，应提前_______日向乙方提出书面申请，并经乙方同意后方可离职。

3.甲方离职后，未经乙方同意，不得在甲方及其关联企业任职。

六、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式三份，甲方、乙方、第三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行协商补充。

附件：

（1）甲方规章制度；

（2）国家相关法律法规；

（3）乙方个人简历；

（4）乙方身份证复印件；

（5）乙方其他相关证明材料。

乙方为主导的目的和意义：

乙方在本次合同中处于主导地位，通过明确的合同条款保障自身在甲方工作期间的权益。乙方的主导目的在于确保自身合法权益得到充分尊重和