用工形式管理制度

用工形式管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范企业的用工形式管理，明确雇佣关系，保障员工的权益，提高企业的经营管理效果，依据国家有关劳动法律法规和政策。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工的用工形式管理，包含全职和兼职员工，合同制和非合同制员工等。第三条定义全职员工：指在本企业连续工作满8个小时或按国家有关规定计算的工作时间的员工。兼职员工：指在本企业工作时间不满8个小时或依据合同商定计算工作时间的员工。合同制员工：指与本企业签订劳动合同并按合同商定享有劳动权益的员工。非合同制员工：指在本企业从事临时性或敏捷性工作，未签订劳动合同但依法享有劳动权益的员工。第二章用工形式第四条全职员工本企业将依照国家有关规定与全职员工签订劳动合同，明确劳动关系和权利义务。全职员工应依照企业的工作布置和要求，全程参加工作，完成工作目标。全职员工获得正常的社会保险和福利待遇，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。第五条兼职员工本企业将与兼职员工签订兼职劳动合同或兼职协议，明确双方的权益义务和工作内容。兼职员工的工作时间需依照合同商定进行，超出商定时间的工作应依照加班制度处理。兼职员工享有劳动合同商定的相应福利待遇，如工资、假期等。第六条合同制员工本企业与合同制员工依照国家劳动法律法规进行劳动合同签订，明确劳动关系和双方权益义务。合同制员工的工作地方、工作内容、工作时间等应依照劳动合同商定执行。合同制员工享有企业供应的相应福利待遇，如社会保险、带薪假期、年终奖等。第七条非合同制员工本企业在紧急情况下需要临时或敏捷性工作的员工，将依照相关规定聘用非合同制员工。非合同制员工应依照合法规定参加工作，履行工作职责，享有劳动权益，但不与企业签订劳动合同。非合同制员工的工作时间、工资、福利待遇等应依照有关法律法规或合同商定执行。第三章用工形式管理第八条人事管理本企业将建立完善的人事管理系统，对员工信息进行登记、归档和保密，依法收集和使用员工的相关信息。用人单位应依照国家有关规定，严格执行招聘程序，公平、公正、公开地选拔员工。员工录用后，将依据不同用工形式进行相应的薪资核算和调整，确保员工薪水的合理性和正当性。第九条薪资管理本企业将建立健全的薪资管理制度，确保薪资发放的及时、准确。全职员工的薪资标准依照实际工作时间和工作内容确定；兼职员工的薪资依照合同商定的工作时间和工作内容支出；合同制员工的薪资依照劳动合同商定支出；非合同制员工的薪资依照工作时间和工作内容支出。薪资的计算、核算和发放应符合国家有关规定，保证员工薪资的合理性和稳定性。第十条工作时间管理本企业将订立工作时间管理制度，明确全职员工、兼职员工、合同制员工和非合同制员工的工作时间。全职员工应依照企业的工作布置和要求，定时上下班，正常工作满8个小时。合同制员工和非合同制员工的工作时间应依照合同商定或相关规定执行。第十一条假期管理本企业将建立假期管理制度，包含带薪假期、事假、病假、婚假等。全职员工依据工龄和实际工作时间享受带薪假期，兼职员工依照合同商定享受带薪假期。合同制员工和非合同制员工的假期管理应依照劳动合同或相关规定执行。第四章附则第十二条规定执行本制度以规定执行，对于违反本制度的员工，将依据企业内部规章制度进行相应处理。第十三条修改与解释本制度的修改和解释权归本企业管理负责人，如有修改，将以公司内部通知的方式进行公示和调整。第十四条实施日期本制度自公示之日起正式实施。本制度从用工形式的分类和定义入手，对全职员工、兼职员工、合同制员工和非合同制员工在人事管理、薪资管理、工作时间管理和假期管理方面做出详实的规定。通