电子劳动合同模板

电子版劳动合同模板本合同目录一览1.合同主体及合同标的1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同标的2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限3.工作内容3.1工作地点3.2工作岗位3.3工作职责4.工作时间4.1正常工作时间4.2休息日4.3节假日4.4加班5.劳动报酬5.1工资形式5.2工资标准5.3工资支付时间5.4奖金5.5津贴6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.劳动保护7.1劳动安全7.2劳动卫生7.3劳动保护设施8.劳动合同的解除和终止8.1双方解除劳动合同的情形8.2甲方单方面解除劳动合同的情形8.3乙方解除劳动合同的情形8.4劳动合同终止的情形9.经济补偿9.1补偿标准9.2补偿支付时间10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.竞业限制11.1限制范围11.2限制期限11.3违约责任12.知识产权12.1知识产权归属12.2保护措施13.争议解决13.1协商解决13.2调解解决13.3仲裁解决13.4诉讼解决14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2附件第一部分：合同如下：1.合同主体及合同标的1.1甲方（用人单位）：【甲方全称】，统一社会信用代码：【甲方统一社会信用代码】。1.2乙方（劳动者）：【乙方姓名】，性别：【乙方性别】，身份证号码：【乙方身份证号码】。1.3合同标的：乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，担任【乙方职位】，完成相应的岗位职责。2.合同期限2.1固定期限：本劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】。2.2无固定期限：本劳动合同无固定期限，自双方签订之日起生效，除非依照法律规定或双方协商一致解除或终止。3.工作内容3.1工作地点：甲方所在地【工作地点】。3.2工作岗位：乙方担任【乙方职位】。4.工作时间4.1正常工作时间：乙方每周工作【工作时间】天，每天工作【工作小时】小时。4.2休息日：乙方享有【休息日】休息日。4.3节假日：乙方按照国家和地方的有关规定享有节假日休息。4.4加班：乙方加班的，甲方应按照法律法规和公司制度支付加班费。5.劳动报酬5.1工资形式：乙方的工资采取【工资形式】，包括基本工资和绩效奖金等。5.2工资标准：乙方的月基本工资为【金额】元，绩效奖金根据乙方的绩效考核结果确定。5.3工资支付时间：甲方每月【支付日期】支付乙方工资。5.4奖金：乙方根据公司的奖金制度享有相应的奖金。5.5津贴：乙方根据公司的津贴制度享有相应的津贴。6.社会保险6.1养老保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险。6.2医疗保险：甲方依法为乙方缴纳医疗保险。6.3失业保险：甲方依法为乙方缴纳失业保险。6.4工伤保险：甲方依法为乙方缴纳工伤保险。6.5生育保险：甲方依法为乙方缴纳生育保险。7.劳动保护7.1劳动安全：甲方应确保乙方的工作环境符合安全生产的要求，提供必要的安全防护设施。7.2劳动卫生：甲方应确保乙方的工作环境符合劳动卫生的要求，提供必要的劳动保护用品。7.3劳动保护设施：甲方应提供乙方必要的工作设备和工作场所，确保乙方的劳动条件符合国家规定和行业标准。8.劳动合同的解除和终止8.1双方解除劳动合同的情形：双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2甲方单方面解除劳动合同的情形：甲方可以根据法律法规和公司制度的规定，单方面解除劳动合同。8.3乙方解除劳动合同的情形：乙方可以根据法律法规和公司制度的规定，单方面解除劳动合同。8.4劳动合同终止的情形：劳动合同期满，或者双方协商一致终止劳动合同。9.经济补偿9.1补偿标准：根据乙方的工作年限和工资标准，甲方应支付乙方经济补偿。9.2补偿支付时间：甲方应在劳动合同解除或终止后【支付时间】内支付经济补偿。10.保密协议10.1保密内容：乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后，对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务。10.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至解除或终止劳动合同后【保密期限】内有效。10.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方的损失。11.竞业限制11.1限制范围：乙方在解除或终止劳动合同后【限制期限】内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或者其他经济组织担任实职工作或者提供咨询、服务等方式从事与原职务相关的活动。11.2限制期限：乙方的竞业限制期限自解除或终止劳动合同之日起计算，至【限制期限】内有效。11.3违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方的损失。12.知识产权12.1知识产权归属：乙方在甲方工作期间创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方外，均归甲方所有。12.2保护措施：甲方应采取必要的措施保护乙方创造的知识产权。13.争议解决13.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。13.2调解解决：协商不成的，可以申请第三方调解机构进行调解。13.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民仲裁委员会申请仲裁。13.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1双方约定的其他事项：【列举双方约定的其他事项】。14.2附件：本合同的附件包括：【列举附件名称】。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入情形1.1中介方介入：如甲乙双方在履行本合同过程中，需通过中介方进行协调、协助或提供服务，中介方为第三方。1.2监管方介入：如甲乙双方在履行本合同过程中，需遵守的法律法规、行业标准或政策等，监管方为第三方。1.3其他第三方介入：如甲乙双方在履行本合同过程中，涉及到的其他单位或个人，不属于甲乙双方和中介方、监管方的第三方。2.第三方责任及义务2.1中介方责任及义务：中介方应按照甲乙双方的约定，提供真实、准确、完整的信息，并积极协调甲乙双方的关系，确保合同顺利履行。中介方应遵守相关法律法规，诚实守信，不得有欺诈、误导等行为。2.2监管方责任及义务：监管方应按照法律法规、行业标准或政策等，对甲乙双方履行合同过程进行监督和管理，确保合同的合法性、合规性。监管方有权对甲乙双方进行查验、检查，甲乙双方应予以配合。2.3其他第三方责任及义务：其他第三方应按照本合同的约定或相关法律法规，履行其应承担的责任和义务。如违反约定或法律法规，导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。3.第三方介入的额外条款及说明3.1中介方介入的额外条款及说明：中介方介入的，甲乙双方应在中介方的协助下，明确中介方的职责和义务，并将其纳入合同履行过程中。中介方的行为由甲乙双方共同监督，如发现中介方有违规行为，甲乙双方有权要求中介方改正，并承担相应责任。3.2监管方介入的额外条款及说明：监管方介入的，甲乙双方应遵守监管方的规定和要求，接受监管方的监督和管理。如监管方的要求不符合法律法规、行业标准或政策等，甲乙双方有权向监管方提出异议，并寻求法律途径保护自身权益。3.3其他第三方介入的额外条款及说明：其他第三方介入的，甲乙双方应明确其他第三方的身份和职责，并将其他第三方纳入合同履行过程中。其他第三方应按照甲乙双方的约定履行其义务，如违反约定，导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。4.第三方责任限额4.1中介方责任限额：中介方在履行中介服务过程中，如因其过失导致甲乙双方损失的，中介方应承担相应的赔偿责任。中介方的赔偿责任限额为中介服务费的【赔偿限额比例】倍。4.2监管方责任限额：监管方在履行监管职责过程中，如因其过错导致甲乙双方损失的，监管方应承担相应的赔偿责任。监管方的赔偿责任限额为监管费用的一半。4.3其他第三方责任限额：其他第三方在履行其义务过程中，如因其过错导致甲乙双方损失的，其他第三方应承担相应的赔偿责任。其他第三方的赔偿责任限额为因其违约行为导致的损失金额。5.第三方与其他各方的关系划分5.1中介方与其他各方：中介方作为第三方，与甲乙双方形成服务关系。中介方应独立承担其行为产生的法律责任，甲乙双方不承担中介方的法律责任。5.2监管方与其他各方：监管方作为第三方，对甲乙双方形成监督和管理关系。监管方应独立承担其行为产生的法律责任，甲乙双方不承担监管方的法律责任。5.3其他第三方与其他各方：其他第三方作为第三方，与甲乙双方形成合同关系。其他第三方应独立承担其行为产生的法律责任，甲乙双方不承担其他第三方的法律责任。6.第三方介入的争议解决6.1中介方介入的争议解决：甲乙双方与中介方发生的争议，通过协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民仲裁委员会申请仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。6.2监管方介入的争议解决：甲乙双方与监管方发生的争议，通过协商解决，协商不成的，可以向监管方的上级行政机关申请调解或投诉，或向人民法院提起行政诉讼。6.3其他第三方介入的争议解决：甲乙双方与其他第三方发生的争议，通过协商解决，协商不成的，可以向其他第三方的所在地的人民仲裁委员会申请仲裁，或向其他第三方所在地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同2.附件二：保密协议3.附件三：竞业限制协议4.附件四：工作职责说明书5.附件五：工作场所安全卫生标准6.附件六：工作时间安排表7.附件七：工资条及奖金发放规定8.附件八：社会保险缴纳证明9.附件九：知识产权归属证明10.附件十：监管单位要求的相关文件11.附件十一：中介服务协议12.附件十二：第三方合作协议13.附件十三：补充协议14.附件十四：其他与本合同相关的文件和资料附件详细要求和说明：1.劳动合同详细规定甲乙双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任等条款。2.保密协议：明确乙方对甲方商业秘密和技术秘密的保护义务、保密期限、违约责任等内容。3.竞业限制协议：规定乙方在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或者其他经济组织担任实职工作或者提供咨询、服务等方式从事与原职务相关的活动。4.工作职责说明书：详细列举乙方的工作职责，包括但不限于日常工作任务、绩效考核标准等。5.工作场所安全卫生标准：规定甲方向乙方提供的工作场所应符合的安全卫生标准和要求。6.工作时间安排表：明确甲乙双方的工作时间安排，包括正常工作时间、休息日、节假日及加班等。7.工资条及奖金发放规定：详细规定工资支付时间、支付方式、奖金计算方式等。8.社会保险缴纳证明：证明甲乙双方依法缴纳社会保险的证明文件。9.知识产权归属证明：证明乙方在甲方工作期间创造的知识产权归属甲方的证明文件。10.监管单位要求的相关文件：根据法律法规、行业标准或政策等，监管单位要求甲乙双方遵守的相关文件。11.中介服务协议：明确中介方提供的服务内容、服务质量、服务费用等。12.第三方合作协议：明确其他第三方与甲乙双方之间的合作内容、合作方式、责任划分等。13.补充协议：对上述文件中未涉及的事项进行补充约定。14.其他与本合同相关的文件和资料：包括但不限于甲乙双方之间的往来邮件、会议记录、口头协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，甲方有权要求乙方改正，并按照约定扣除相应的奖金或工资。2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密的，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应的违约责任。3.乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应的违约责任。4.甲方未按照约定支付乙方工资和奖金的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方支付迟延支付的违约金。5.甲方未按照约定