井下考勤管理制度

井下考勤管理制度一、目的

为加强井下作业人员的管理，确保生产安全，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确井下工作人员的出勤、请假、休假等规定，规范考勤管理，保障员工权益。

二、适用范围

本制度适用于公司所属井下作业区域的全体员工，包括但不限于井下操作人员、技术人员、管理人员等。

三、工作时间

1.井下作业人员实行综合计算工时制，以周为单位进行工时累计。

2.正常工作时间为每日08:00-17:00，午休时间为12:00-13:00。根据实际工作需要，可适当调整工作时间，并由所在部门提前通知。

3.井下作业人员按照国家法定节假日休息，具体放假安排由公司统一规定。

4.加班工作应严格控制，确需加班的，应按照公司相关规定执行，并给予相应的加班补贴。

5.公司可根据生产实际情况，对井下作业人员进行倒班安排，保证井下作业的连续性和安全性。倒班安排应充分考虑员工的身体健康，确保员工休息时间充足。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）井下作业人员必须每日按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用电子考勤系统、纸质签到表等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

（3）签到记录将作为员工出勤、加班、请假等依据，员工应妥善保管好个人签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为07:50-08:10，下班签到时间为17:00-17:20。

（3）如遇特殊情况需提前或推迟签到时间，应由所在部门负责人提前通知。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，应提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需注明外出原因、时间及地点，由所在部门负责人核实并签字确认。

4、忘记签到处理

（1）如员工因忘记签到导致未能记录出勤，应在当天内向所在部门负责人报告，并说明原因。

（2）所在部门负责人应对员工报告情况进行核实，核实无误后，可予以补签。

（3）忘记签到补签次数每月不得超过两次，超出次数的按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督管理。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保本部门员工遵守考勤制度。

（3）考勤员负责每日考勤记录的收集、整理和归档，并及时反馈考勤异常情况。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按照公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、联系方式等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前提交的，应在请假当天及时告知部门负责人。

（3）部门负责人应在收到请假申请后2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假2天以上至5天以内（含5天）的，由所在部门负责人审核后，报人力资源部门审批。

（3）请假5天以上的，由所在部门负责人审核，人力资源部门复核，报公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位当日及时向所在部门负责人销假，并按要求提供相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）部门负责人应在接到销假申请后1个工作日内完成销假审批，并将销假结果反馈给人力资源部门。

（3）未按期销假的，视为未请假，按照公司规定处理。如有特殊情况无法按时返回岗位，员工需提前与部门负责人沟通，并按照请假程序申请延长请假时间。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程执行。

（3）所有假期申请均需提供相应证明材料，如请假申请表、相关事件证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明具体情况。事假期间，工资按照公司规定执行。

（3）婚假：员工本人结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女性员工生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照国家规定和公司政策执行。

（2）员工需在当年内合理安排年假时间，并提前向部门负责人申请，年假不得跨年度使用。

（3）员工在年假期间，工资按照公司规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受公司规定的陪产假天数。

（3）产假和陪产假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前公告具体放假时间。

（2）公众假期期间，员工的工资支付按照公司规定执行。

（3）如公众假期与周末休息日重合，公司可视情况安排补休或发放相应补贴。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过10分钟但不超过30分钟，视为轻度迟到；迟到超过30分钟但不超过1小时，视为中度迟到；迟到超过1小时，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按时到岗且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

（3）处理：轻度迟到，部门负责人进行口头提醒；中度迟到，将在当月绩效考核中予以体现；严重迟到或旷工，按照公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定请假且未到岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工当日工资将按旷工天数进行扣除。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未在规定时间内补签的，视为当天未出勤，按照旷工处理。

（2）忘记签到且在规定时间内向部门负责人报告的，可根据情况给予补签机会。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对员工的出勤情况负责。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤记录