公司管理制度之考勤制度范文（二篇）

公司管理制度之考勤制度范文考勤规范模板一、制度目标本公司的考勤制度旨在规范员工的作息时间，确保员工的准时出勤和工作效率，以维护公司的正常运营和进步。通过建立完善的考勤机制，可强化员工的职责感和纪律性，提升公司的整体效能和市场竞争力。二、制度细则1.上班时间（1）公司规定的每日上班时间为早上9:00，员工应在此之前到达办公场所，并做好相应准备。（2）员工必须按时报到，迟到超过15分钟，将扣除相应工资，每超15分钟按一小时计算。2.下班时间（1）下班时间为每日下午6:00，员工需在此时间后方能离开，除非有特殊情况需提前离岗。（2）员工需在下班前完成当天工作，不得擅自延长工作时间。3.加班规定（1）如需员工加班，公司应提前通知，并征得员工同意。（2）加班需经部门主管或上级领导批准。（3）公司将根据实际情况支付加班费用。4.请假程序（1）员工请假需提前向直属部门主管或上级申请，并填写请假申请表。（2）请假需提前一天申请，特殊情况可提前半天通知。（3）未经批准的请假将被视为缺勤处理。5.出差安排（1）员工出差需提前向直属部门主管或上级申请，并填写出差申请表。（2）出差期间应按公司规定的工作时间工作，不得擅自离开工作地点。三、制度执行1.考勤记录（1）公司将采用电子考勤系统记录员工考勤。（2）每位员工需使用公司分配的工号进行签到和签退。（3）员工应对自身考勤记录负责，如有异常应及时向人力资源部门说明。2.考勤统计（1）每月末，人力资源部将根据考勤记录进行统计，包括出勤、迟到、早退、请假和加班情况。（2）对于迟到、早退和未经批准的请假，将按照公司规定执行相应处罚。3.考勤奖惩（1）对于准时出勤、无迟到早退及请假合规的员工，将给予相应的奖励和认可。（2）对于迟到、早退、未经批准请假的员工，将扣除相应工资，并记录在员工个人档案中。四、其他条款本考勤制度自发布之日起生效，公司保留对制度进行调整和解释的权利。员工违反考勤制度，将接受相应纪律处分，包括工资扣除、警告、停职甚至解雇等处理。具体考勤规定可根据公司实际情况进行调整和制定。关键在于确保公平公正，对员工的请假、加班等进行明确规范和管理，以激发员工工作积极性和提升公司执行力。公司管理制度之考勤制度范文（二）考勤规定样本第一章总则第一条为规范公司内部管理，强化员工出勤监管，提升工作效率，特制定本规定。第二条本规定适用于公司内部所有员工，包括全职、临时及实习人员。第三条员工在任职期间应严格遵守本规定，违反者将面临相应处罚。第四条考勤制度涵盖内容包括：考勤时间、考勤方式、考勤记录及考勤奖惩等。第五条公司采用电子考勤系统进行管理，员工须按制度规定进行打卡。第二章考勤时间第六条标准工作时间为每日9:00至18:00，含1小时午休（具体时间由部门主管安排）。第七条员工应准时到岗，不得迟到、早退，禁止无故缺勤。第八条迟到或早退将按实际时间扣除相应工资。第九条迟到定义如下：延误10分钟内计为迟到15分钟；10分钟至30分钟计为迟到30分钟；30分钟以上视为旷工半天。第十条早退定义如下：提前离岗10分钟以上计为早退半天；30分钟以上视为旷工一天。第十一条请假需提前向部门主管申请并获得批准，请假记录计入考勤，且请假期间不计入出勤日。第十二条请假期间如有特殊情况，员工需及时通知部门主管，并提供相关证明。第十三条调休需提前申请，经部门主管批准后方可执行。第三章考勤方式第十四条公司通过电子考勤系统进行管理，员工需在指定考勤机前刷卡打卡。第十五条员工应妥善保管个人考勤卡，禁止转借他人。第十六条如考勤卡出现故障，员工应及时向部门主管或行政部门报告。第十七条员工外出开会、出差等需提前告知部门主管，并完成外出登记。第十八条员工离职或长期缺勤，需归还考勤卡，遗失或损坏需承担赔偿责任。第四章考勤记录第十九条公司每月统计员工考勤，生成报表作为薪资结算依据。第二十条考勤记录需详细记载员工出勤状况，包括迟到、早退、请假、调休等。第二十一条对严重违反考勤规定的员工，公司将依据奖惩制度进行相应处罚。第五章考勤奖惩第二十二条准时上班、无迟到早退、无请假的员工将获得考勤奖励，具体形式由公司决定。第二十三条迟到早退累计超过3次的员工将受到相应处罚，具体方式由公司决定。第二十四条对严重违反考勤制度的员工，公司将采取制度性处罚，包括扣减工资、岗位调整直至解雇。第六章附则第