企业安全生产责任制管理制度样本（2篇）

企业安全生产责任制管理制度样本第一章总则第一条为强化企业安全生产管理，确保员工及公众生命财产安全，根据国家相关法律法规，特制定本制度。第二条本制度全面覆盖本企业生产经营活动的各个环节。第三条本制度详细规定了安全生产责任的划分、管理责任的履行、各责任主体的具体职责及责任追究机制。第四条本制度旨在通过明确安全生产责任分工，强化安全管理措施，构建科学、合理的安全生产责任体系。第二章安全生产责任的划分第一条本企业将安全生产责任划分为企业法人、安全生产管理部门、安全生产监督部门、岗位责任人及员工等多个层级。第二条企业法人承担企业安全生产的最终责任，负责建立健全安全生产管理体系，提供必要的资金支持，并推动安全生产工作的深入开展。第三条安全生产管理部门负责制定并执行企业安全生产管理规章制度，组织安全生产培训与考核，监督并指导各部门的安全生产工作，定期向企业法人报告安全生产状况。第四条安全生产监督部门负责对企业内部的安全生产工作进行全面监督与检查，及时发现并纠正安全隐患，对相关人员进行责任追究，并向企业法人报告监督检查结果。第五条岗位责任人负责本部门或工作区域内的安全生产工作，制定并实施安全操作规程与应急预案，监督执行情况，做好事故预防与应急处置工作。第六条员工应积极参与并执行企业安全生产规定，严格遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时上报，确保自身及他人的安全。第三章管理责任的履行第一条企业法人应不断完善企业安全生产管理制度，确保各项生产活动均符合安全要求。第二条安全生产管理部门应严格按照企业法人制定的规定执行安全生产工作，包括开展安全生产培训、安全隐患排查与整改等工作。第三条安全生产监督部门应依法履行安全生产监督职责，及时发现并纠正安全隐患，对责任人员进行严肃处理。第四条岗位责任人应切实履行岗位安全职责，认真组织并实施安全生产工作，确保事故预防与应急处置措施的有效执行。第五条员工应严格遵守各项安全规定与操作程序，正确使用劳动防护用品，提高安全意识与自我保护能力。第六条各层级管理责任人应加强沟通与协作，形成安全生产工作的强大合力，共同推动企业安全生产工作的持续改进。第四章职责与责任追究第一条企业法人对企业安全生产工作负全面责任，因未履行好安全生产责任而导致重大事故的，将依法追究其法律责任。第二条安全生产管理部门因未能有效落实安全生产管理工作而导致安全事故的，将追究相关责任人的管理责任。第三条安全生产监督部门因未能及时发现并纠正安全隐患而导致安全事故的，将追究相关责任人的监督责任。第四条岗位责任人因未能有效组织并实施安全生产工作而导致安全事故的，将追究其岗位责任。第五条员工因违反安全规章制度而导致安全事故的，将承担相应的责任，并按规定接受相应处罚。第五章附则第一条本制度自发布之日起正式实施。第二条本制度的解释权归企业法人所有。第三条本制度依据国家相关法律法规及国家标准制定，可根据实际情况进行修改与完善。第四条本制度的具体实施办法由企业法人根据相关规定另行制定。企业安全生产责任制管理制度样本（二）一、总则1.为加强企业安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全，制定本责任制管理制度。二、责任划分2.企业领导班子负总责。企业领导班子对企业的安全生产工作负有最终责任，并制定和组织实施安全生产目标和策略。3.部门负责人负责本部门的安全生产工作，并按照企业安全生产目标制定部门安全生产目标和计划。4.岗位负责人负责本岗位的安全生产工作，并确保员工遵守安全操作规程和操作规范。三、责任落实5.企业领导班子应当成立安全生产委员会，确定安全生产工作的责任分工和具体任务，并定期召开会议，对安全生产工作进行评估和改进。6.部门负责人应当制定和落实本部门的安全生产目标和计划，并定期对本部门的安全生产工作进行检查和评估。7.岗位负责人应当传达和落实企业的安全生产政策和要求，并对员工进行安全生产培训和教育，确保员工具备安全生产必要的知识和技能。8.员工应当按照安全操作规程和操作规范进行工作，如发现安全隐患应立即向岗位负责人汇报，并积极参与安全生产活动。四、考核评估9.企业领导班子应当对全体员工的安全生产工作进行考核评估，评估内容包括员工安全操作规程和操作规范的执行情况、员工的安全意识和安全技能水平等。10.部门负责人应当对本部门的安全生产工作进行考核评估，并根据评估结果进行改进和提升。11.岗位负责人应当对本岗位员工的安全生产工作进行考核评估，并及时纠正和改正员工存在的安全操作不规范和安全行为不当。五、安全培训和教育12.企业应当定期组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和安全技能。13.岗位负责人应当对本岗位员工进行安全培训和教育，包括安全操作规程和操作规范的学习和演练。14.员工应当参加企业组织的安全培训和教育活动，并提升自己的安全意识和安全技能。六、应急管理15.企业应当建立健全应急管理制度，包括灭火、疏散、急救等应急预案，并定期组织应急演练。16.岗位负责人应当熟悉本岗位的应急预案并组织演练，确保员工熟悉应急处理程序。17.员工应当参加企业组织的应急演练，熟悉应急处理程序和方法。七、违规处理18.对于违反安全操作规程和操作规范的员工，将按照企业相应的纪律规定进行处理，包括警告、罚款和扣除工资等措施。19.对于严重违反安全操作规程和操作规范的员工，将给予辞退处理，并追究其法律责任。八、监督检查2