人事代理合同范本模板

人事代理合同范本模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为拓展业务，提高管理水平，降低人力成本，拟将部分或全部人事管理事务委托给乙方，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条委托事项（1）员工招聘；（2）员工培训；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工社会保险及公积金管理；（5）员工劳动关系管理；（6）员工档案管理；（7）其他人事管理事务。1.2甲方有义务向乙方提供真实、完整、准确的员工信息和资料，包括但不限于身份证复印件、学历证书、职业资格证书等。1.3乙方应按照甲方的要求，认真负责地办理委托事项，确保甲方人事管理的合规性和有效性。第二条人事代理费用2.1双方确认，乙方代理甲方人事管理事务的费用为（人民币）____元/月/人，具体费用根据甲方实际委托事项及人数确定。2.2甲方应按照本合同约定的费用标准和支付方式，按时足额向乙方支付人事代理费用。2.3乙方开具正规发票，甲方按法律规定进行报销。第三条合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。3.3双方应在合同期满前____个月，协商续签或终止本合同。第四条保密条款4.1双方在合同履行过程中，知悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。4.3双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2本合同约定的违约金为代理费用的____%。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（受托方）营业执照复印件3.甲方（用人单位）法定代表人身份证明4.乙方（受托方）法定代表人身份证明5.双方签订的保密协议6.双方签订的补充协议（如有）7.员工名单及相关信息8.社会保险及公积金相关政策文件9.劳动合同范本10.其他与人事代理相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付人事代理费用，认定为违约行为。2.乙方未按照甲方要求认真负责地办理委托事项，认定为违约行为。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密和机密信息，认定为违约行为。4.双方未按照本合同约定履行其他义务，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.人事代理：指用人单位将部分或全部人事管理事务委托给专业的受托方进行办理。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商或法律途径解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付代理费用。解决办法：及时与甲方沟通，催促其按时支付代理费用。2.问题：乙方未按照要求办理委托事项。解决办法：及时与乙方沟通，明确要求，并要求其在规定时间内整改。3.问题：合同双方出现保密信息泄露。解决办法：立即启动保密协议约定的应急预案，采取补救措施，并追究违约方责任。4.问题：合同双方在履行过程中产生争议。解决办法：尝试友好协商解决，协商不成时，按照合同约定的争议解决方式进行处理。五、所有应用场景：1.企业因业务拓展需要，寻求专业的人事代理服务。2.企业为降低人力成本，将部分或全部人事管理事务委托给受托方。3.企业为实现人事管理的规范化和专业化，选择具备资质的受