暑假工权益保障合同书详解

暑假工权益保障合同书详解合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（暑假工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲方为合法经营的单位，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在暑假期间为甲方提供劳动力的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、乙方的权益保障1.1甲方应按照国家的劳动法律法规，为乙方提供符合安全、卫生条件的劳动环境。1.2甲方应按照约定的工作时间、休息休假、劳动报酬等条件，保障乙方的合法权益。1.3甲方不得要求乙方从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。1.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按约定支付乙方工资及加班费。二、乙方的劳动义务2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。2.2乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，保持工作场所的整洁和卫生。2.3乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身素质和技能。三、劳动报酬3.1甲方应按照约定的工资标准和支付时间，向乙方支付劳动报酬。3.2乙方加班的，甲方应按照国家的有关规定，支付加班费。3.3乙方因故不能完成工作任务的，甲方有权按照约定扣发工资。四、合同的解除和终止4.1在合同期内，如乙方因故不能继续履行合同，应提前通知甲方。4.2在合同期内，如甲方因故需要解除或终止合同，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金。5.2违约金的标准和计算方法，按照甲乙双方的约定执行。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解除、终止及违约金等事项，如发生争议，应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（暑假工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方劳动合同样本7.甲方工资支付证明8.乙方培训证明复印件10.其他与合同执行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于安全、卫生条件不符合要求。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于工资标准低于国家规定、延迟支付工资。3.甲方未按照约定提供休息休假权益，包括但不限于工作时间超过国家规定、取消休假。4.甲方要求乙方从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。6.乙方未按照甲方要求，履行岗位职责，包括但不限于迟到、早退、旷工。7.乙方未遵守甲方的劳动纪律和规章制度。8.乙方未按照甲方要求参加培训和学习。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。3.劳动报酬：指用人单位按照约定支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。4.加班费：指劳动者按照用人单位的要求，在法定工作时间之外提供劳动力所得到的额外报酬。5.社会保险费：指用人单位按照国家规定为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定提供劳动条件：乙方有权要求甲方改正，并要求支付相应的赔偿。2.甲方未按照约定支付劳动报酬：乙方有权要求甲方支付工资及加班费，并要求支付相应的赔偿。3.甲方未按照约定提供休息休假权益：乙方有权要求甲方改正，并要求支付相应的赔偿。4.甲方要求乙方从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种：乙方有权拒绝，并要求甲方调整工作岗位。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并要求支付相应的赔偿。6.乙方未按照甲方要求履行岗位职责：甲方有权对乙方进行警告、罚款等纪律处分。7.乙方未遵守甲方的劳动纪律和规章制度：甲方有权对乙方进行警告、罚款等纪律处分。8.乙方未按照甲方要求参加培训和学习：甲方有权对乙方进行警告、罚款等纪律处分。五、所有应用场景：1.暑假期间，用人单位需要雇佣学生提供临时劳动力。2.用人单位与学生签订