全面保障服务劳动合同

全面保障服务劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如甲乙双方均未提出终止或解除合同，本合同自动续约一年。3.乙方试用期为：__________个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在甲方工作，担任__________职位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为：__________元人民币。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。3.乙方享受甲方规定的奖金、津贴等待遇。4.乙方工资发放时间为每月__日。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于：体检、培训、团建活动等。五、劳动保护和劳动条件1.甲方提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。六、合同解除和终止1.双方协商一致解除或终止合同。2.乙方试用期内，如不符合甲方录用条件，甲方可以解除合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除合同。4.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方可以解除合同。5.乙方旷工连续超过__天，或一年内累计旷工超过__天，甲方可以解除合同。6.合同期满，双方未提出续约，合同自然终止。七、违约责任1.双方违反本合同规定的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除或终止合同，应支付甲方违约金，违约金为乙方试用期满后一个月的工资。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方试用期内提前解除或终止合同，未经甲方同意。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。4.乙方旷工连续超过__天，或一年内累计旷工超过__天。5.合同期满，乙方未按约定续约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性用工期间。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供一定生活保障的制度。4.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方试用期内提前解除或终止合同：解决办法：按照合同约定，向甲方支付违约金，并与甲方协商解决。2.乙方严重违反甲方规章制度：解决办法：按照合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害：解决办法：按照合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。4.乙方旷工连续超过__天，或一年内累计旷工超过__天：解决办法：按照合同约定，甲方有权解除合同。5.合同期满，乙方未按约定续约：解决办法：双方协商是否续约，如协商不成，合同自然终止。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者约定试用期的相关事项。4.用人单位与劳动者约