新员工职责确认书

新员工职责确认书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在新员工期间的相关职责事项达成一致，特订立本确认书。一、乙方的岗位职责1.1乙方担任甲方的新员工，应全面了解并熟悉甲方的发展目标、经营理念、管理模式及工作流程。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应积极参与培训，提高自身业务能力和综合素质，以满足甲方的发展需求。二、乙方的权利与义务2.1乙方享有国家法律法规规定的休息休假、社会保险、工资待遇等权利。2.2乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得泄露甲方商业秘密。2.3乙方应积极参与甲方组织的各项活动，为甲方的发展献计献策。三、甲方的权利与义务3.1甲方应按照法律法规及合同约定，按时足额支付乙方的工资及福利。3.2甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和安全保障。3.3甲方应定期对乙方进行培训，提升乙方的业务能力和综合素质。四、合同期限4.1本确认书的期限自双方签字之日起至乙方离职之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本确认书的规定，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此所遭受的损失。六、争议解决6.1双方在履行本确认书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本确认书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本确认书自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.新员工职责确认书2.甲方（用人单位）营业执照复印件3.乙方（员工）身份证复印件4.甲方规章制度5.乙方培训计划6.乙方绩效考核办法7.社会保险参保证明8.工资条二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，违反甲方规章制度，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失，视为违约。3.甲方未按照约定支付乙方工资及福利，视为违约。4.甲方未提供乙方符合国家规定的工作条件和安全保障，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。3.岗位职责：指劳动者在用人单位从事的具体工作内容和任务。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.新员工对岗位职责不明确：提前制定详细的岗位职责描述，并进行培训和指导。2.乙方工作效率低下：制定合理的绩效考核办法，激发乙方工作积极性。3.甲方未按时支付工资：甲方应严格按照合同约定，按时足额支付乙方工资。4.工作环境不安全：甲方应定期检查工作环境，确保乙方的人身安全。五、所有应用场景：1.甲方为新员工提供岗位职责描述和培训。2.甲方按时足额支付乙方工资及福利。3.甲方提供乙方符合国家规定的工作条件