成都劳动合同书模版

合同编号：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。3.乙方提前解除本劳动合同，应提前____天向甲方提出书面申请。第二条工作内容和地点1.乙方在甲方从事_______工作。2.乙方的工作地点为_______（具体地址）。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方遵守甲方规定的作息时间，按时上下班。第四条劳动报酬2.乙方享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期，甲方按照国家规定支付乙方工资。3.乙方加班工资按照甲方所在地区法律法规及甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。3.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第六条保密协议1.乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除本劳动合同，应支付甲方违约金____元。第八条合同解除和终止1.本劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，本劳动合同自然终止。2.甲方根据国家法律法规规定或乙方严重违反甲方规章制度，可以解除本劳动合同。3.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除本劳动合同。4.甲方依法解除或终止本劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）：明确双方的名称或身份，确保合同的合法性。3.劳动合同期限：填写具体的合同期限，包括起始日期和终止日期。4.工作内容和地点：明确乙方的工作职责和工作地点，避免因工作内容或地点引起的纠纷。5.工作时间：遵守国家规定的工作时间，确保乙方的合法权益。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括工资标准和支付方式。7.社会保险和福利待遇：按照国家规定参加各项社会保险，并提供福利待遇。8.保密协议：保护甲方的商业秘密和技术秘密，避免泄露造成的损失。9.违约责任：明确双方在违反合同约定时的违约责任，包括违约金等。10.合同解除和终止：规定合同解除和终止的条件和程序，保护双方的权益。11.争议解决：约定解决合同争议的方式，包括协商、仲裁和诉讼等。12.其他约定：包括合同的副本数量、未尽事宜的执行原则等。解决办法：1.协商解决：双方通过友好协商，达成一致，解决问题。2.劳动仲裁：当协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，规定了双方的权利和义务。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者每周工作的时间，包括标准工作时间、加班时间等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过立法强制实行的制度。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，违反者需承担法律责任。6.违约责任：违反合同约定所产生的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。7.争议解决：通过协商、仲裁或诉讼等方式，解决合同争议的过程。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的期限和评估标准，明确试用期内的工资待遇和权益。2.派遣员工：如果乙方是甲方派遣至其他公司工作的员工，合同中应明确派遣单位、派遣期限和派遣工作的性质。3.兼职工：如果乙方是兼职工，合同中应明确工作性质、工作时间、工资计算方式等。4.高管人员：如果乙方是甲方的高级管理人员，合同中应增加股票期权、年终奖等特殊待遇的条款。5.技术人才：如果乙方是甲方聘请的技术人才，合同中应明确技术成果的归属、专利权等权益。6.外国员工：如果乙方是外国员工，合同中应增加签证、工作许可等相