医院药剂科聘用合同

医院药剂科聘用合同合同编号：__________医院药剂科聘用合同甲方（聘用单位）：__________医院乙方（聘用人员）：__________第一条聘用岗位1.1乙方担任甲方药剂科__________岗位，负责__________工作。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方按照甲方制定的薪酬制度，享受相应的工资、奖金、津贴、补贴等待遇。3.2乙方依法享受带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期，假期工资按照甲方规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方依法享受国家规定的节假日休息，如需加班，应按照甲方制定的加班工资支付规定执行。第五条保险福利5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2甲方为乙方提供__________次的年度健康体检。5.3甲方为乙方提供__________的住宿条件。第六条培训和继续教育6.1甲方鼓励乙方参加各类专业培训和继续教育，支持乙方提高自身素质和业务能力。6.2乙方参加培训和继续教育期间，甲乙双方应签订培训协议，明确培训费用、培训期限、服务期等相关事项。第七条保密条款7.1乙方在聘用期间，涉及甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应严格遵守甲方的保密规定。7.2乙方在解除或终止聘用合同后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方保密信息。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止合同。8.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务产生严重影响；（4）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议。8.3合同解除或终止后，乙方应按照甲方规定办理相关手续，甲方依法支付乙方经济补偿或赔偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反国家法律法规及合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同起始日期为甲方收到乙方提交的相关证明材料之日起。甲方（盖章）：__________医院乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方薪酬制度相关规定8.甲方保密规定9.培训协议10.社会保险缴费证明11.甲方提供的住宿条件证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行岗位职责，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除或终止合同。3.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务产生严重影响，视为违约。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，视为违约。5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，视为违约。6.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等，视为违约。7.甲方未依法为乙方参加社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.带薪年休假：员工依法享有的年度连续休假5.病假：员工因病或因工负伤，经医生诊断需要休息治疗的时间6.产假：女员工依法生育享受的休假7.陪产假：男员工依法陪护生育配偶的休假8.婚假：员工依法结婚享受的休假9.丧假：员工因直系亲属去世享受的休假10.加班：员工在法定工作时间之外，按照甲方规定的工作时间延长工作时间或在工作日之外工作四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提交的身份证明文件、学历证明文件、职业资格证书等不真实，影响合同履行。解决办法：乙方应如实提供相关证明文件，如发现提供虚假信息，甲方有权解除合同。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等。解决办法：甲方应及时足额支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等，如发生拖欠，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：甲方应依法为乙方参加社会保险，如未参加，乙方有权要求甲方补缴社会保险费。4.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务产生严重影响。解决办法：甲方有权解除或终止合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的药剂科员工签订聘用合同。2.甲方与药剂科员工续签聘用合同。3.甲方与药剂科员工解除或终止聘用合同。4.甲方为药剂科员工提供培训和继续