物业管理员劳动合同续签

物业管理员劳动合同续签合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲乙双方在__________年__________月__________日签订的《物业管理员劳动合同》即将到期，为了明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同续签条款：一、合同期限1.本劳动合同续签期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.除非甲乙双方提前解除本合同，否则本合同到期后自动续签，续签期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作内容乙方在本合同期内继续担任物业管理员，负责物业项目的日常管理工作，包括但不限于：1.严格执行国家的法律、法规和政策，遵守甲方制定的物业管理规章制度。2.负责物业项目的安全生产、消防、保卫工作，确保项目安全稳定。3.负责物业项目的服务质量，确保为业主提供优质、高效的物业服务。4.负责物业项目的财务管理，确保财务状况健康、合规。5.负责物业项目的员工管理，确保员工队伍稳定、高效。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（含税），甲方按月支付乙方工资。2.乙方依法享受节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按国家相关规定支付。3.乙方的工作时间符合国家规定，甲方按时足额支付乙方加班工资。四、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。五、劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和工作环境。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。3.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的__________%。2.甲乙双方应遵守国家的法律、法规和政策，如有违反，应承担相应的法律责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同续签申请书5.甲方物业管理规章制度6.乙方工作绩效评估报告7.甲方财务状况报告8.乙方健康检查报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和工作环境，视为违约。4.乙方未按约定履行工作职责，视为违约。5.乙方未按约定缴纳社会保险费，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。2.物业管理员：负责物业项目的日常管理工作，确保项目安全稳定、服务质量、财务状况和员工队伍稳定的人员。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会保障制度。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时足额支付。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.问题：工作环境不符合国家劳动保护规定。解决办法：乙方有权向甲方提出改善工作环境的要求，可以向劳动监察部门反映情况。4.问题：乙方未按约定履行工作职责。解决办法：甲方有权要求乙方履行工作职责，必要时可以根据合同约定解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为物业管理