零售行业管理岗位招聘准则

零售行业管理岗位招聘准则合同编号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家从事零售业务的企业，乙方为具备相关管理岗位资质的个人，双方为平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方担任甲方零售行业管理岗位事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方的零售行业管理岗位，具体职位为：__________。（1）负责__________；（2）负责__________；（3）负责__________；（4）负责__________；（5）负责__________。二、合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2在合同期限内，如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方担任甲方零售行业管理岗位，甲方应支付乙方每月薪酬为人民币__________元（税前）。3.2乙方按国家规定缴纳社会保险，甲方应承担乙方社会保险费用的__________%。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的相关规定执行。四、保密条款4.1乙方在合同期限内及合同终止后__________年内，应对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的__________%。5.2若乙方提前解除合同，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方违约金，违约金为合同总金额的__________%。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方简历及资格证书2.甲方公司手册（包括公司文化、组织架构、业务流程等）3.甲方零售行业管理岗位相关规章制度4.社会保险缴纳证明5.乙方银行账户信息6.合同续签申请表7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未能履行合同约定的职责，甲方有权认定乙方违约。2.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，甲方有权认定乙方违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，甲方有权认定乙方违约。4.乙方未按约定缴纳社会保险费用，甲方有权认定乙方违约。5.乙方未按约定支付违约金，甲方有权认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.零售行业：指以直接向最终消费者销售商品或提供服务为目的的行业。2.管理岗位：指在企业中负责组织、协调、指挥、监督等管理工作的人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对甲方公司文化、组织架构、业务流程等不熟悉，导致工作推进缓慢。解决办法：甲方应为新入职的乙方提供必要的培训和指导，确保乙方快速融入团队。2.乙方因个人原因无法继续履行合同，提出提前解除合同。解决办法：甲方应按照合同约定，与乙方协商解决，并根据实际情况追究乙方违约责任。3.乙方在工作中泄露甲方商业秘密、客户信息等。解决办法：甲方应与乙方协商解决，要求乙方停止违约行为，并赔偿因此造成的损失。4.乙方未按约定缴纳社会保险费用。解决办法：甲方应提醒乙方按时缴纳社会保险费用，如乙方仍不履行，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为零售行业企业，需要招聘具备相关管理