员工录用意向协议

员工录用意向协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方的团队并为其工作，甲乙双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：一、职位与工作内容1.1甲方同意聘请乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。二、录用条件2.1乙方应具备__________年龄、__________性别、__________学历等基本条件。2.2乙方应具备__________专业知识、__________技能和__________工作经验。2.3乙方应通过甲方的面试和考核，符合甲方的录用标准。三、试用期及录用期限3.1乙方录用后，将进入为期__________个月的试用期。3.2试用期满，甲方对乙方的工作表现进行评估，评估合格者，乙方正式录用。3.3乙方正式录用后，合同期限为__________年，自试用期满之日起计算。四、劳动报酬4.1乙方试用期的工资为每月__________元。4.2乙方正式录用后，工资为每月__________元，并根据工作业绩和甲方经济效益给予相应的奖金。4.3乙方按照国家和地方的法律法规，享受相应的福利待遇。五、保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和机密信息，应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得向任何第三方泄露。5.2乙方在离职后，仍应继续保守甲方的商业秘密和机密信息，期限为__________年。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担相应的违约责任。6.2乙方在试用期内提前解除本协议，应支付甲方违约金__________元。6.3乙方在正式录用后提前解除本协议，应支付甲方违约金__________元。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.乙方背景调查报告5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构7.甲方公司商业秘密和机密信息清单8.乙方签署的保密协议9.乙方签署的竞业限制协议（如有）10.甲方提供的劳动合同范本二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除协议，未经甲方同意。2.乙方在正式录用后提前解除协议，未经甲方同意。3.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。4.乙方违反保密协议或竞业限制协议。5.甲方未按时支付乙方工资和奖金。6.甲方未按照约定提供福利待遇。7.甲方违反法律法规，未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。3.试用期：指用人单位与员工在劳动合同中约定的，员工在正式录用前进行工作和能力考核的期限。4.录用：指用人单位与员工正式建立劳动合同关系。5.劳动报酬：指员工在履行劳动合同过程中，用人单位支付给员工的工资、奖金等报酬。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.竞业限制：指用人单位与员工在劳动合同中约定，员工在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的企业从事相同或类似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方面试合格后，如何确保乙方在试用期内不符合录用条件的问题？解决办法：用人单位应设立明确的试用期考核标准，并在试用期内对乙方的工作表现进行详细记录，以便于在试用期满时进行评估。2.试用期内，乙方因个人原因提前解除协议，如何处理？解决办法：用人单位可要求乙方支付违约金，违约金的数额可根据用人单位的实际损失和双方的协商确定。3.试用期内，乙方泄露了公司的商业秘密，如何处理？解决办法：用人单位可立即与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.正式录用后，乙方因个人原因提前解除协议，如何处理？解决办法：用人单位可要求乙方支付违约金，违约金的数额可根据双方的协商确定。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工提供一份员工录用意向协议，以明确双方的权利和义务。2.甲方与乙方在签订正式劳动合同