职业病卫生管理制度（3篇）

职业病卫生管理制度企事业单位必须遵守国家相关法律、法规和政策，制定并执行一系列管理制度，旨在预防职业病的发生与扩散，确保职工的健康与劳动环境的安全。这些制度主要包括以下几个方面：1.职业病危害评估制度：要求企事业单位对工作场所进行职业病危害评估，识别和确定职业病危害因素及其严重程度，并据此制定相应的防护措施和应急预案。2.职业病卫生监测制度：要求企事业单位定期进行职业病卫生监测，对职业病危害因素进行检测和评估，以保障工作场所的环境安全。3.职业病危害防护制度：要求企事业单位制定职业病防护措施和管理规定，涵盖职业病防护设施的建设和应用、个人防护用品的配备与使用、职业卫生培训、职工健康检查等方面。4.职业病卫生培训制度：要求企事业单位开展职业病卫生培训，提升职工对职业病防护知识和技能的了解与掌握，增强其自我保护意识。5.职业病卫生记录和报告制度：要求企事业单位建立职业病防治档案和记录，及时报告职业病发生情况，并接受相关部门的监督和检查。6.职业病卫生责任制度：要求企事业单位明确职业病防治的领导责任及部门责任，构建完善的职业病防治工作组织架构和管理体系。通过实施这些职业病卫生管理制度，可以有效地预防职业病的发生与传播，降低职工的健康风险，并提高企事业单位的管理水平及社会形象。职业病卫生管理制度（二）一、总则本制度旨在维护职工健康，预防及控制职业病的发生与传播，保护劳动者合法权益，适用于公司全体职工。二、原则1.预防为主：结合控制与治疗，全面保护职工身体健康。2.综合管理：贯彻国家及地方法规，建立健全职业病防治体系。3.部门配合：各部门需相互支持，共同执行职业病防治工作。4.公开透明：建立信息公开制度，对职业病防治工作进行公正、公开评估。三、职业病卫生管理机构公司设立职业病卫生管理机构，负责组织、协调、监督职业病防治工作。1.职业病防治委员会：负责决策与指导。2.职业病卫生管理员：负责具体执行与监督。四、职业病危害评价与控制1.评估：全面、系统评估工作场所，确定危害因素及程度。2.控制：采取措施，降低危害程度，确保工作场所安全。五、职业病防护设施与装备1.建设：合理设置职业病防护设施，确保职工安全健康。2.配备：合理配备职业病防护装备，确保个人防护。六、职业病卫生培训1.计划：明确培训内容、方式、周期。2.组织：负责组织和实施职业病卫生培训。3.记录：建立档案，记录培训情况，及时更新。七、职业病监测与报告1.监测：建立监测系统，定期监测职工，确保有效实施。2.报告：建立报告制度，及时报告病例，按规定处理防控。八、职业病危害因素控制1.管控：采取措施，防止危害因素对职工的危害。2.监测：定期监测危害因素，确保控制措施有效性。3.评估与改进：不断评估改进，保障职工健康安全。九、职业病事故应急管理1.应急预案：制定预案，规定应急措施和责任。2.报告与调查：及时报告、调查事故，查明原因，防止再次发生。3.处理：及时处理伤害人员，进行医疗救治和赔偿。十、职业病卫生档案管理1.建立：记录职业病防治信息，保障信息完整安全。2.管理：分类、整理、存储、更新档案，确保及时准确。十一、职业病卫生监督与评估1.监督：建立健全监督制度，加强对职业病防治工作的监督。2.评估：定期评估，查找问题，及时改进。十二、处罚与奖励1.处罚：对违反制度的职工和单位，按规定给予处罚。2.奖励：对贡献突出的职工和单位，给予奖励和表彰。公司根据实际情况，补充和完善职业病卫生管理制度的实施细则和流程。职业病卫生管理制度（三）职业病与工作环境、方式及强度紧密相关，为保障员工健康，预防职业病至关重要。本文将阐述职业病卫生管理制度范本，并详述其内容。一、制度目标职业病卫生管理制度旨在保障员工健康，预防控制职业病。二、适用范围制度适用于所有职业活动员工。三、责任主体1.公司管理层需制定并实施职业病卫生管理制度。2.相关部门及岗位需执行职业病防护工作，落实制度。四、职业病防护措施1.检查评估定期检测职业病危害因素，确保工作场所有关卫生标准。对新员工进行体检，确保适宜岗位。2.宣传培训开展职业病防护宣传教育，提升员工意识。组织培训，确保员工掌握防护知识和技能。3.防护设施装备提供个人防护用品，如口罩、耳塞、手套等。确保工作场所通风良好，降低职业病危害因素浓度。4.监测报告建立职业病危害监测体系，定期监测，及时控制职业病因素。对职业病案例及时报告，并采取控制措施。五、管理与评估1.职业病卫生管理机构应规范防护工作，建立管理制度。2.定期监督检查，确保防护措施有效实施。3.持续改进防护工作，加强危害因素管控，降低发生率。六、处罚奖惩1.违反卫生管理制度的员工，将按公司规定受罚。2.在防护工作中表现突出的员工，将予以奖励和表彰。七、附则修订变更制度需部门批准，并通知全体员工。卫生管理制度应与其