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92年劳动法关于解除劳动合同的相关规定甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条解除劳动合同的条件a.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以解除劳动合同。b.乙方因严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方可以解除劳动合同。c.乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。d.①乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。②乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。③乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。第二条解除劳动合同的程序a.甲方在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知乙方。b.甲方在解除劳动合同前，应当向乙方支付经济补偿。c.甲方在解除劳动合同前，应当为乙方办理社会保险关系转移手续。d.①甲方在解除劳动合同前，应当与乙方协商确定解除劳动合同的具体日期。②甲方在解除劳动合同前，应当将解除劳动合同的原因告知乙方。第三条解除劳动合同的经济补偿a.甲方在解除劳动合同后，应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。b.乙方在本单位工作不满一年的，甲方应当按照实际工作年限支付经济补偿。c.①甲方在解除劳动合同后，应当一次性支付乙方经济补偿。②甲方在解除劳动合同后，应当将经济补偿支付给乙方本人。d.①甲方在解除劳动合同后，应当为乙方开具解除劳动合同证明。②甲方在解除劳动合同后，应当协助乙方办理失业登记手续。第四条保密条款a.双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。b.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密。c.保密期限自本合同签订之日起至合同终止之日止。d.任何一方违反保密义务，应当承担相应的法律责任。第五条争议解决a.双方在履行本合同过程中发生的争议，应当友好协商解决。b.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。c.诉讼期间，本合同继续履行。d.诉讼费用由败诉方承担。第六条其他约定a.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。b.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。c.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。d.本合同如有修改，应当以书面形式进行。___________

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