2023年版劳动合同范本

2023年版劳动合同

编号：

劳动合同书

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

劳动合同

编号：口号

甲方（用人单位）名称：

住宅：法定代表人：主要负责人（或托付代理人）：

乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证

号码（或其他有效身份证件号码）：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基

础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自日起至月年月日至年月日止，期限为天。

（二）无固定期限：自年日起至法定的或本合同所商定的终止条

件消失时止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。

（三）以完成肯定的工作任务为期限。自年任务为：

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二、工作内容和工作地点

其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经

甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，

达到规定的质量标准。

第四条乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作。依据甲方

的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方实行下列第项工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超

过八小时，每周不超过四十小时。每周至少休息一天。

（二）经劳动保障部门批准，实行综合计算工时工作制的，平均

每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）经劳动保障部门批准，实行不定时工作制的，在完成工作

任务的前提下，工作时间和休息休假由乙方自行支配。

第六条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法

支付加班加点工资，休息日加班应依法支配乙方同等时间补休或支付

加班加点工资。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权

利。

四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法

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规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工

艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家

有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对

乙方进行职业健康检查。

第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业

务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人

员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。

五、劳动酬劳

第十二条乙方试用期的工资标准为元/月。（说明：试用期的

工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条商定

工资的80%,并不得低于所在地的最低工资标准）。

第十三条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，

确定乙方实行以下第种工资形式：

（一）计时工资。乙方的月工资标准为：元。如甲方的工资制

度发生变化或乙方的工作岗位变动，经双方协商全都重新确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准（说明：

确定的‘劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动

者在法定劳动时间内能够完成），计件单价商定为元。（或者依据甲方

通过方式发布的确定计件工资标准文件为准。）

（三）其他工资形式（照实行年薪制或者按考核周期支付工资）。

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详见本合同第四十五条的商定。

（四）甲方依据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布

的工资增长指导线等状况，依法确定本单位的工资安排制度。经甲乙

双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的详细方法

和幅度。

1、乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为：

2、乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为：第十四条甲方应

以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月日前，不得克扣或

无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不

违反国家有关最低工资的规定。

第十五条乙方的加班加点工资按法律法规规定执行。

第十六条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过

一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个

月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于三门最低工资标准的80%支

付乙方停工生活费。

第十七条甲方支付的病伤假工资，不得低于当地政府确定的

最低工资标准的百分之八十。第十八条乙方依法享受年休假、探亲

假、丧假等假期期间，甲方应按国家有关规定的标准支付乙方工资。

假如没有相关规定的，按乙方前个月的平均工资标准支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和

政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费

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用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办

理社会保险相关手续。

其次十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方

有关政策规定执行。

其次十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

其次十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家

和地方有关生育保险政策规定执行。其次十三条甲方为乙方供应以

下福利待遇：

七、劳动纪律和规章制度

其次十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。未

向乙方公示的规章制度对乙方不发生效力。

其次十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动

任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业

道德。

其次十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,

赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

其次十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致

使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内

容。

其次十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

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其次十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为:

1、

2、

（二）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（三）严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任

务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意

思的状况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三

十日以书面形式通知乙方本人：

（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事甲方另行支配的工作的；

（二）乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

（三）双方不能依据本合同其次十七条规定就变更合同达成协

议的。

第三十一条甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产

经营发生严峻困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式

调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同

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订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

的，经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工

的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三

十条、第三十一条终止、解除本合同：

（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或

者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的；

（二）患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合

同等级的；

（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

的；

（六）担当集体协商代表在履行代表职责的；

（七）符合法律法规、规定其他状况的。

第三十三条有下列情形之一，乙方可以书面通知甲方解除本

合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。

（一）甲方未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

（二）甲方未准时足额支付劳动酬劳的；

（三）甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法

权益的;

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（五）甲方因《劳动合同法》其次十六条规定的情形致使劳动

合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

形。

第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式

通知甲方。

第三十五条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协

商同意，可以续订劳动合同。

第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应

与乙方准时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补

签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。

第三十七条订立无固定期限劳动合同的，消失法定终止条件,

本合同终止。

九、经济补偿和赔偿

第三十八条甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十九条规

定情形外，甲方应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规

定支付乙方经济补偿金。

第三十九条乙方患病或者非因工负伤，经劳动力量鉴定委员

会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合

同的，甲方除按本合同第三十八条执行外，还应按规定发给乙方肯定

的医疗补助费。

第四十条甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照

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《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔

偿金。

第四十一条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的,

乙方应赔偿甲方下列损失：

（一）甲方为其支付的培训费和招收录用费；

（二）对生产，经营和工作造成的直接经济损失；

（三）本合同商定的其他赔偿费用。

双方对乙方赔偿数额计算有异议，可按乙方劳动合同未履行的

期限，未履行期限每满1年赔偿1个月工资；未履行期限6个月以上

不满1年的赔偿1个月工资;未履行期限不满6个月赔偿半个月工资。

十、竞业限制和服务期

第四十二条与甲方订立保密协议的乙方，负有对在甲方工作

期间知悉的商业隐秘和学问产权相关的保密事项进行保密的义务。在

解除和终止劳动合同后两年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类

产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生

产或者经营同类产品、从事同类业务。

第四十三条在此期间，甲乙根据乙方原工资的％总额按月支

付经济补偿。乙方违反竞争竞业限制商定的，除赔偿因此给甲方带来

的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支

付给乙方经济补偿数额的倍。

第四十四条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技

术培训，双方作如下商定：服务期为年，期限从年月日起至年月日

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止。乙方违反服务期商定的，应当根据商定向甲方支付违约金元。违

约金数额不得超过甲方供应的培训费用，并不得超过服务期尚未履行

部分应分摊的培训费用。

H^一、双方商定的事项

第四十五条

十二、劳动争议处理

第四十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本

单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一

方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向三门县劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他事项

第四十七条乙方确定下款地址为劳动关系管理相关文件、文

书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方，否则由

此产生的责任由乙方担当。

乙方地址为：，邮编：第四十八条本合同未尽事宜，双方可

另协商解决；与今后国家法律，行政法规等相违反的，按新规定执行。

第四十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

法定代表人、负责人或

托付代理人：（签名）

年月日

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乙方（签名）：年月日

2023年最新版劳动合同篇2

甲方（用人单位）

统一社会信用代码：

法定代表人（主要负责人）或托付代理人：

注册地：常州市武进区XX镇XX村光电路号

经营地:常州市武进区XX镇XX村光电路号

联系电话：

乙方（劳动者）：

居民身份证号码：

户籍地址：

常常居住地（通讯地址）：

联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》

等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全

都、诚恳信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条，甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方商定按下

列第种方式确定劳动合同期限：

1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之

日起至年月日止。

2.无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止,

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其中，试用期从用工之日起至年月日止。

3.以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时

止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

二、工作内容和工作地点

其次条，乙方工作岗位是，岗位职责为。乙方的工作地点为。

依据甲方工作需要，甲方可以调换乙方的工种或者岗位，乙方

必需听从。

乙方应爱岗敬业、诚恳守信，保守甲方商业隐秘，遵守甲方依

法制定的劳动规章制度，仔细履行岗位职责，按时保质完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度赐予相应处

理。

三、工作时间和休息休假

第三条，依据乙方工作岗位的特点，甲方支配乙方执行以下第

种工时制度：

1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时

间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作

时间，一般每日不得超过1小时，特别缘由每日不得超过3小时，每

月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内

的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应实行适当方

式保障乙方的休息休假权利。

3.依法实行不定时工作制。甲方应实行适当方式保障乙方的休

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息休假权利。

第四条，甲方支配乙方加班的，应依法支配补休或支付加班工

资。

第五条，乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产

假等假期。

四、劳动酬劳

第六条，甲方采纳以下第种方式向乙方以货币形式支付工资,

于每月日前足额支付：

1•月工资元。

2.计件工资。计件单价为，甲方应合理制定劳动定额，保证乙

方在供应正常劳动状况下，获得合理的劳动酬劳。

3.基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方月基本工

资元，绩效工资计发方法为

4.双方商定的其他方式。

第七条，乙方在试用期期间的工资计发标准为元。

第八条，甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的

工资依法担当的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

第九条，甲乙双方依法参与社会保险，甲方为乙方办理有关社

会保险手续，并担当相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费

由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第十条，甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。

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第十一条，乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执

行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法

制定的有关规章制度执行。

六、职业培训和劳动爱护

第十二条，甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应

主动学习，乐观参与甲方组织的培训，提高职业技能。

第十三条，甲方应当严格执行劳动平安卫生相关法律法规规定,

落实国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，建立健全劳动平安

卫生制度，对乙方进行劳动平安卫生教育和操作规程培训，为乙方供

应必要的平安防护设施和劳动爱护用品，努力改善劳动条件，削减职

业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作

过程中可能产生的职业病危害及其后果，供应职业病防护措施，在乙

方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。

第十四条，乙方应当严格遵守平安操作规程，不违章作业。乙

方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第十五条，甲乙双方应当依法变更劳动合同，并实行书面形式。

第十六条，甲乙双方解除或终止本合同，应当根据法律法规规

定执行。

第十七条，甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当协作甲方办

理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交

接时支付。

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第十八条，甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除

或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险

关系转移手续。

八、双方商定事项

第十九条，乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保

密事项的，甲方可以与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的

事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。

其次十条，甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方商

定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

其次H■•一条，双方特殊商定的事项：。

九、劳动争议处理

其次十二条，甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以根据法

律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可

以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

其次十三条，本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动

合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发

生变化，乙方应当准时告知甲方。

其次十四条，双方确认：均已具体阅读并理解本合同内容，清

晰各自的权利、义务。本合同未尽事宜，根据有关法律法规和政策规

定执行。

其次十五条本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生

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效，双方应严格遵照执行。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或托付代理人（签字或盖章）

年月日年月日

2023年最新版劳动合同篇3

甲方（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）依据《中华人

民共和国合同法》规定，遵循公平自愿、互利公正和诚恳合作的原则,

明确双方权利义务关系，经甲乙双方协商达成如下协议：

一、甲方托付乙方负责甲方新，旧办公院内外全部花草树木

的养护和管理。

二、期限：养护期为年，自年月日起

至年一月一日止。

三、养护费用为人民币元，大写：

四、付款方法：合同到期后阅历收一次性付清。

五、甲方负责养护范围内全部苗木的平安管理，如人为损坏

由甲方全部负责。甲方供应水源、电源、工具临时安放点（水、电费

由甲方负担）。如因水、电源不畅而造成养护范围内的'植物死亡，造

成的损失由甲方负责。

六、乙方在接管养护前应清点甲方现有的苗木，如有死亡和

无法补救的苗木，要向甲方提出并记录在案，乙方在养护期间如有花

木自然死亡，乙方要准时报知甲方，协商补种。

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七、乙方在养护期间，严格按《—市绿化养护条例》标准

养护管理。如乙方未按条例养护，造成损失，甲方有权要求乙方担当

相应的赔偿责任。

八、甲方未按合同商定，逾期支付养护款，甲方担当违约全

部责任并每天根据逾期付款金额的3%向乙方支付违约金。

九、乙方在日常维护期间，维护完成后应按甲方要求准时清

理现场，如未达到甲方要求或未清理现场，一经发觉，罚款500元。

十、本合同甲乙双方负责人签字生效，双方信守合同，如有

违约，协商解决，如解决不妥由当地法律部门仲裁。

十一、因其它缘由增加或削减养护范围，应双方准时沟通，

补签合同，甲乙双方应互惠互利亲密协作，保证园区的绿化效果。

十二、本合同一式肆份，双方各持两份

甲方（盖章）

乙方

负责人：年月日

年一月—日

2023年最新版劳动合同篇4

甲方：（聘用方）

乙方：（受聘方）

为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等

有关法律规定，在公平自愿、协商全都的基础上，订立本合同。

1、本合同期限自年月日起至

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年月日止。其中试用期为

年月日起至年月日止。

2、甲方依据工作需要，支配乙方在工作岗位，

乙方的工作任务为，工作地点为

.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的

工种或岗位及工作地点。

乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按

时完成工作任务。

3、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日支

付工资，支付的工资为元/月，其中试用期的工资为

元/月。或者实行计件制，计件单价为.

4、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和

职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。

5、双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方

出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定

的，支付乙方经济补偿。

6、其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行。

7双方其他商定

8、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方（盖章）：乙方（签章）：

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年月日年

月日

2023年最新版劳动合同篇5

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

依据《民法典》规定，遵循公平自愿、互利公正和诚恳合作的

原则，明确双方权利义务关系，经甲乙双方协商达成如下协议：

一、甲方托付乙方负责甲方新，旧办公院内外全部花草树木的

养护和管理。

二、期限：养护期为年，自年一月日起至

年—月—日止。

三、养护费用为人民币元，大写：

四、付款方法：合同到期后阅历收一次性付清。

五、甲方负责养护范围内全部苗木的平安管理，如人为损坏由

甲方全部负责。甲方供应水源、电源、工具临时安放点（水、电费由

甲方负担）。如因水、电源不畅而造成养护范围内的植物死亡，造成

的损失由甲方负责。

六、乙方在接管养护前应清点甲方现有的‘苗木，如有死亡和

无法补救的苗木，要向甲方提出并记录在案，乙方在养护期间如有花

木自然死亡，乙方要准时报知甲方，协商补种。

七、乙方在养护期间，严格按《—市绿化养护条例》标准养

护管理。如乙方未按条例养护，造成损失，甲方有权要求乙方担当相

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应的赔偿责任。

八、甲方未按合同商定，逾期支付养护款，甲方担当违约全部

责任并每天根据逾期付款金额的3%向乙方支付违约金。

九、乙方在日常维护期间，维护完成后应按甲方要求准时清理

现场，如未达到甲方要求或未清理现场，一经发觉，罚款500元。本

合同甲乙双方负责人签字生效,双方信守合同，如有违约，协商解决，

如解决不妥由当地法律部门仲裁。

一、因其它缘由增加或削减养护范围，应双方准时沟通，补签

合同，甲乙双方应互惠互利亲密协作，保证园区的绿化效果。

二、本合同一式肆份，双方各持两份甲方（盖章）。

甲方负责人：

乙方负责人：

年一月—日

年—月—日

2023年最新版劳动合同篇6

1、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于

一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律特地规定的，如依照公

司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解

聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和一般

员工的劳动合同区分开来。

2、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与一般

劳动者不同的。在实务中，常常会有公司的高级管理人员离职以后,

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向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应留

意解决这个问题。

3、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业隐秘,

所以为了防止高级管理人员将商业隐秘泄露给他人损害用人单位的

利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应

担当的责任做好商定。

4、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终

止、解除劳动合同后的肯定期限内不得经营同类业务或在与本单位有

竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系

的同类产品或经营同类业务。为了更好的爱护用人单位的利益，在与

高级管理人员签订的劳动合同中依据实际状况添加竞业限制条款。高

层管理人员职务被解除可否恢复劳动关系公司高层管理人员职务被

解除，是否必定导致劳动关系不能恢复通常状况下，高层管理人员的

职务所对应的岗位只有一个人，公司在违法解除该职务时所找出的'

不能恢复的理由，要么是撤销该职务设置，要么是又找到新人代替,

该两种状况下都导致劳动关系的恢复不能。如公司"副总裁"本质上更

倾向于一个职务，不同于一个办事的部门，该职务撤销不必定导致劳

动关系的终止，且该职位是否连续存在不是一个客观性的内容，而是

一个主观性的推断，站在公司的角度可以认为职位已经没有了，因此

不能恢复劳动关系，站在申请人的角度，可以认为该职位仍旧存在,

因此可以恢复劳动关系。依据公司法，只要符合程序就可解除高层管

理人员的职务，这是敬重公司的自治原则，而依据劳动合同法，即使

21

经过了肯定的程序，假如没有法定的理由，则解除职务仍旧属于违法，

高层管理人员可以要求恢复劳动关系，如此而行，公司的自治原则就

得不到实现。虽然公司法对高层管理人员的解聘有明确的规定，但公

司法范畴的解聘条件，并不当然成为劳动法范畴解除劳动关系的条件,

对于公司的解除理由，无论是仲裁还是法院都应依据劳动法的规定来

确定解除是否合法。XX公司的解除被认定为非法，而申请人又要求

恢复劳动关系的，假如不存在客观上恢复不能的状况，审理机构应判

决恢复劳动关系。就高层管理人员劳动关系可否恢复的问题，我们应

把握一个原则：假如解除行为被认定为非法，而高层管理人员又要求

恢复劳动关系的，对公司而言，应乐观通过行为，使原合同客观上已

经不能连续履行，比如聘用其它人员，部门合并，相关业务终止，岗

位撤销等，对于申请人而言，应乐观举证不存在上述不能连续履行的

事由。以下是FAE51合同范本频道为各位推举的管理人员劳动合同，

供大家参考：甲方：―乙方：—依据《中华人民共和国劳动法》，

甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条

款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为—期限合同。本合同生效日期

年—月—日，其中试用期本合同终止。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当—岗位（工种）工作。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，

22

达到规定的质量标准。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方支配乙方执行—工作制。执行定时工作制的，

甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小

时。甲方保证乙方每周至少休息—日，甲方由于工作需要，经与工

会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特

别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间

每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时

工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行

不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。

第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或

依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健

全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其

标准。甲方应根据国家或——市有关部门的规定组织支配乙方进行健

康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动酬劳

第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成

规定的工作任务，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工

23

资不低于一元，其中试用期间工资为一元。执行不定时工作制的

工资的—元。

第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同

第四条第2款规定的，按《劳动法》

第四十四条支付工资酬劳。

第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方

保证乙方的月生活费不低于一元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交

纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙

方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养

老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费

和医疗待遇根据—执行

2023年最新版劳动合同篇7

甲方：

乙方：

依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循公

平自愿、协商全都的原则签订本合同。

一、合同期限

自X年XX月XX日起至X年XX月XX日止。

二、工作内容

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其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当工作。

甲方依据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

三、工作时间

第三条乙方每周工作X日，分别为周X-周X;每日工作X小时。

四、劳动酬劳

第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时XX

yuo

甲方向乙方支付工资形式为（直接发放托付银行代发）。支付周

期不得超过5日。

五、社会保险

第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

六、劳动爱护和劳动条件

第六条甲方依据生产岗位需要，根据国家有关劳动平安卫生

规定对乙方进行平安卫生培训和职业培训I,为乙方供应如下劳动爱护

条件和劳动防护用品：。

七、劳动争议处理

第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照

《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

八、其他

第八条甲乙双方商定的其他事项：。

第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

25

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签章）：

X年XX月XX日

2023年最新版劳动合同篇8

甲方（用人单位）：_____________________

法定代表人（或负责人）：

乙方（劳动者）：_____________________

身份证号码：_____________________

甲乙双方在公平自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合

同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达成本合同，

供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：

A.有固定期限劳动合同：年月日

至年月日；

B.无固定期限劳动合同，自年月

日起。

C.以完成工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期（自年

月日至年月日）

其次条、工作地点:

26

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方部门（或岗

位）担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整

后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30

日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损

失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8

小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营

需要支配，乙方应当听从。

2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。

第五条、劳动酬劳：

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试

用期内工资为人民币元；

2、因生产经营需要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息

日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为日。

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第六条、社会保险：

1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会

保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工

资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;

保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范

措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵

守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学

问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，

应当担当赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳

动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙

方单独担当责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通

知甲方，书面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等

法律、法规有关规定执行。

28

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作

事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。

因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，

但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互

谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲

裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章

以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方

各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或

者盖章确认。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

日期：年月日

2023年最新版劳动合同篇9

甲方：

乙方：

为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关

聘任教学事项达成如下协议：

一、甲方聘任乙方讲授课程，聘期为，自年月至年月。

29

二、甲方支付乙方的'酬劳标准为：80元人民币/课时，每学期

支付一次。

三、乙方按甲方的培育要求及同学的实际状况，仔细备课上课，

辅导同学活动。

四、乙方不得无故迟到、缺课或提前下课,不得擅自找人顶课。

有事确需请假调课者，须以书面方式至少提前一天向学校申请。

五、乙方假如不仔细履行老师职责，多次违反学校的规章纪律，

或教学效果较差，不为多数同学认可，甲方有权提前解除合同。

六、甲方有义务为乙方的正常授课供应必要的场所和教学资料,

并有义务帮助乙方组织教学活动，维持教学秩序。

七、如遇合理的特别状况，任何一方均可提前终止合同，但至

少应提前2周通知对方。

八、本合同由聘用单位（白塔岭学校）负责人代为签署。合同一

式二份，由甲乙双方各自持有。未经对方认可，合同不得变更或修改。

甲方（公章）：

年月—日

乙方（公章）：

年月—日

2023年最新版劳动合同篇10

一、劳动合同期限甲乙双方商定采纳下列第种方式确定劳动合

同期限

（1）固定期限劳动合同：自年一月一日起至

30

年—月—日止。合同期满，经双方协商全都可以续订;

双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方消失《劳动民法典》第

四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消逝时

终止。

（2）无固定期限劳动合同：自年一月—日起。

乙方符合《劳动民法典》第十四条规定情形之一，并提出或同

意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

（3）本合同自年月日起始，以完成工作任

务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是准确详细

的）

二、工作内容和工作地点

1、工作内容：甲方支配乙方在岗位从事工作。甲方支配乙方

从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

2、工作地点：.

3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公

示的劳动规章和合同商定履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）

工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转工作制），

每天工作小时，每周休息日为.实行综合计算工时工作制或不定时工

时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。

2、乙方享有法定休息休假权利，乙方详细休息方法和时间按

31

甲方规定由双方商定。甲方因工作需要支配乙方延长工作时间或在节

假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或

按规定支配补休。

3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定

执行。

四、劳动酬劳

1、每月—日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直

接发放、托付银行发放），乙方的工资标准采纳下列第方式确定：

（1）月薪制：每月为元，详细方法根据甲方依法制订的相关

规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

（2）基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法：乙方的基

本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核

发放方法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。

（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制

订的相关规定，乙方的'定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额的

标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时

间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当根据法

定加班工资的标准计算计件工资。

（4）其他工资安排形式：

2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高

温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。

3、甲方向乙方支付工资时，必需出具工资清单，包括乙方姓

32

名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，

由乙方签字确认。

4、甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、当地政府发布

的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正

常增长制度，合理增加乙方工资酬劳。

五、社会保险

1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参与社会保险，

按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方

代扣代缴。

2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住

宅的显著位公布本单位和个人全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监

督。

3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利

待遇。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别

爱护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行照实告知义务,

对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职

业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健

康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

2、甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件

和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动平

33

安规程和标准。

3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命平安

和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,

并不视为违反本合同。乙方对危害生命平安和身体健康的行为，有权

提出批判、检举和控告。

4、乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方应当负责准时

救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障乙方依法

享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其

享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

七、其他商定条款

1、试用期：乙方试用期自年—月一日起至

年—月—日止，试用期乙方的工资待遇为元月（或合同

商定工资的％）

2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方

可依法商定服务期；乙方违反服务期商定，担当的违约金不超过服务

期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方商定的培训和服务期协议

为本合同的附件。

3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业隐秘和学问

产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区

域为，竞业限制期限为一月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付

经济补偿元。双方商定的保密和竞业限制协议为本合同附件。

4、其他商定：

34

(1)甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》等有关

规定缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。

八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主

要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分

立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。涉及劳动者切身

利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商全都，以书面方式

变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送

达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。

九、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济

补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动

民法典》第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲

方应当自解除或终止劳动合同之日起—日内，办理完毕乙方档案和

社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补

助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

十、甲乙双方因缴存住房公积金发生的纠纷，由住房公积金管

理部门接受投诉、举报，并按国家和地方住房公积金管理规定依法调

解和查处。十

一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执

行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发

生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议

仲裁、向人民法院起诉。十

二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各

35

执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起

—日内到劳动部门办理备案手续。（特殊提示：以上条款内容甲乙

双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体了解本合同以及附

件内容，双方签字后即行生效。）

甲方（盖章）

乙方（签名）

法定代表人、负责人或托付代理人（签名）

年一月—日

年一月—日

2023年最新版劳动合同篇11

甲方：

乙方：

第一条劳动合同期限

有固定期限：本合同期限自年月日起至

年月日止、合同期限为年。

无固定期限：本合同期限自年月日起。

以完成等工作任务为期限，本合同自年

月日起，估计至年月日止、工作任务完

成经甲方验收合格，则本合同即行终止。

其次条工作内容

甲方支配乙方的工作岗位（工种）为、因生产工

作需要，甲方在征得乙方同意后，也可变换工种，岗位。

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第三条甲方的责任

（一）遵守国家法律，法规，规章，保障乙方的合法权益。

（二）依法为乙方缴纳各种社会保险费，属乙方个人缴纳的部

分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳状况的查询。

（三）依法为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必

要的、劳动防护用品，并根据省有关规定付给乙方食品保健费、对从

事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。

（四）对乙方进行平安教育，为乙方供应本职工作所必需的职

业技能培训。

第四条乙方的责任

（一）遵守国家法律，法规，规章，自觉维护国家利益和甲方

的合法权益。

（二）遵守甲方依照国家法律，法规，规章制定的各项规章制

度、在本岗位的职能范围内，听从甲方的工作支配。

（三）保守甲方的商业隐秘、对泄露隐秘给甲方造成损失的,

要担当经济赔偿责任。

（四）仔细履行工作职责，爱惜生产工具和设备，按时，按质，

按量地完成甲方规定的工作任务和劳动定额。

第五条工作时间和休息休假

根据《中华人民共和国劳动法》第四章的相关规定以及国家对

各行业的特别工种岗位的相关法规，规章执行。

第六条劳动酬劳

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（一）乙方在法定工作时间内为甲方供应了正常劳动后，甲方

以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资、

在履行合同期间，甲方支付给乙方现岗位的工资定为O

（二）非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方

基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平

均水平。

（三）履行合同期间，甲方视生产经营状况和乙方的工作实绩，

按甲方的有关规定调整乙方的劳动酬劳。

第七条保险福利待遇

乙方履行合同期间，患病，负伤，因工伤残，患职业病，退休，

死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，根据国家法律，法规,

规章及甲方的实施细则执行。

第八条劳动合同的解除，终止和续订

（一）履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动合同，必需按《中

华人民共和国劳动法》的有关条款执行。

（二）甲方依据《中华人民共和国劳动法》其次十六条，其次

十七条规定解除劳动合同，甲方按国家有关规定赐予经济补偿。

（三）国有企业职工劳动合同期限届满终止劳动合同，甲方按

国家有关规定赐予经济补偿。

（四）甲乙双方协商全都解除劳动合同的、由乙方提出解除劳

动合同的，甲方可以不予支付经济补偿金（停工期间除外）；由甲方提

出解除劳动合同的，甲方应向乙方支付经济补偿金。

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（五）符合《中华人民共和国劳动法》其次十九条规定的条件

的，甲方不得解除劳动合同。

（六）有固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或

续订劳动合同的意向通知乙方、届时办理终止或续订手续、如不准时

办理终止或续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同、甲乙双方应

当准时补办续订劳动合同手续。

第九条商定事项

经双方协商全都，商定以下款项：（选择打

（一）见插入的活页（二）无

第十条违约责任

甲乙双方中的，任何一方不履行本合同条款，须担当违约责任：

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延

长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外,

应按国家有关规定赐予经济补偿。

（二）甲方出资对乙方进行业务，技能培训和其他内容的脱产

培训后，要为甲方供应肯定期限的服务，若服务期未满，乙方要求解

除劳动合同或辞职，要担当经济损失，并赔偿甲方支付的培训费、服

务期限和详细赔偿的方法，在商定事项中加以明确、无商定事项的，

按国家有关规定执行。

（三）甲乙双方可以在商定事项中商定任何一方违反规定或劳

动合同商定擅自解除劳动合同，应向对方支付违约金的详细数额、未

商定详细数额的，按国家有关规定执行、给对方造成经济损失的，应

39

依法担当赔偿责任。

（四）甲乙双方可以在商定事项中依法商定保守甲方商业隐秘

的详细方法，无商定事项的，一旦消失乙方因泄露甲方商业隐秘给甲

方造成经济损失的状况，按《中华人民共和国反不正值竞争法》其次

十条规定赔偿甲方所损失的费用。

第十一条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当公平

协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解，仲