建筑公司考勤管理制度（六篇）

建筑公司考勤管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范建筑企业员工的考勤管理，提升工作效率与纪律性，特制定本规定。第二条适用范围本规定适用于建筑公司全体人员，包括正式员工、合同工、临时工及派遣人员。第三条考勤管理原则考勤管理应遵循合法性、公平性、公正性及公开性原则，确保考勤数据的准确性和真实性。第四条主管部门建筑公司的人力资源部门负责执行具体的考勤管理工作。第二章考勤时间和地点第五条考勤时间1.标准工作时间为每日上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:00为午休时间。2.如有特殊情况需调整工作时间，应确保每日工作时长不少于8小时。第六条考勤地点1.正式员工与合同工需在公司指定的考勤点进行打卡。2.临时工及派遣人员应根据实际工作地点和需求，在工作地进行打卡。第三章考勤记录和打卡机制第七条考勤记录1.考勤记录包括考勤表和考勤卡。2.考勤表用于记录员工的上下班打卡时间，包括签到和签退时间。3.考勤卡供正式员工和合同工打卡使用。第八条打卡机制1.正式员工和合同工需使用考勤卡刷卡打卡，以记录签到和签退时间。2.打卡机应设置在员工进出公司的必经之处，便于员工打卡。3.员工需确保打卡的准确性和正常性，考勤管理员负责监督。第四章迟到、早退、缺勤和加班规定第九条迟到与早退1.迟到：员工未在规定考勤时间内到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟的，计为半天缺勤。2.早退：员工未在规定工作时间内保持在岗状态，视为早退。早退超过15分钟的，计为半天缺勤。第十条缺勤1.缓报：员工因特殊原因无法按时工作，需提前向人力资源部申请缓报，缓报不得超过3个工作日。2.事假：员工因私事请假，需提前申请并说明事由和日期，由人力资源部决定是否批准。3.病假：员工因病请假，须提供相关医疗证明，按公司规定流程办理请假。4.无故缺勤：未经请假或请假未获批准的缺勤，将按旷工处理。第十一条加班1.加班需经人力资源部书面批准，员工需按指定时间及要求进行加班。2.加班工资按照劳动法规定标准支付，不低于正常工作时间的150%。3.加班需填写加班申请表，经人力资源部审核批准。第五章考勤记录的审核和奖惩第十二条考勤记录的审核1.考勤管理员负责审核考勤记录，确保数据准确无误。2.考勤记录应至少保存三个月，以备查阅和处理考勤纠纷。第十三条奖惩措施1.奖励：对考勤表现优秀、工作积极的员工给予表彰和奖励。2.处罚：对违反考勤规定、迟到早退或无故缺勤的员工，将实施相应处罚，如扣除奖金、绩效、降级或解雇等。第六章其他规定第十四条考勤记录的保密考勤记录为内部管理使用，员工不得擅自查看他人考勤记录，否则将承担相应责任。第十五条考勤管理的异议处理员工如对考勤记录有异议，可向人力资源部提出申诉，部门将进行调查核实，保障员工权益。第七章附则第十六条本规定自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。第十七条本规定的解释权和修改权归建筑公司所有，建筑公司有权根据实际情况对本规定进行修改和解释。建筑公司考勤管理制度（二）建筑公司考勤管理制度一、目的和范围本制度的目的是为了规范建筑公司的考勤管理，提高员工的工作效率和工作素质。本制度适用于建筑公司的全体员工。二、考勤规定1.员工应按规定时间到岗上班，按规定时间下班离岗。迟到、早退和缺勤均需按规定进行处理。2.员工需按规定的考勤机打卡，打卡记录将作为考勤依据。3.对于临时工、外来人员和外勤人员，应按照公司的工作安排进行考勤管理。4.出差人员应按规定填写出差申请表，并在出差期间按规定进行考勤打卡。5.请假的员工应提前向上级主管提交请假申请，并按规定填写请假单，经主管批准后方可请假。6.病假、事假和调休假的员工需提供相关证明材料方可生效。7.出勤率低于80%的员工将被进行相应的处理，包括但不限于扣工资、进行内部培训等。三、考勤管理流程1.上班打卡：员工应按规定时间到岗上班，在考勤机上打卡记录工作开始时间。2.下班打卡：员工应按规定时间下班离岗，在考勤机上打卡记录工作结束时间。3.请假申请：员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并填写请假单，主管批准后方可请假。4.出差管理：出差人员需提前填写出差申请表，并在出差期间按规定进行考勤打卡。5.病假、事假和调休假管理：员工如需请病假、事假或调休假，需提供相关证明材料，并填写相关请假单。四、考勤记录和统计1.考勤记录将由考勤管理员负责统计和管理。2.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一。3.考勤记录应及时整理和归档，存档时间为一年。五、迟到、早退及缺勤处理1.迟到：迟到超过10分钟但不满30分钟的员工，算作半小时迟到；迟到超过30分钟的员工，算作一小时迟到。连续迟到超过三次的员工将按公司规定进行处理。2.早退：早退超过10分钟但不满30分钟的员工，算作半小时早退；早退超过30分钟的员工，算作一小时早退。连续早退超过三次的员工将按公司规定进行处理。3.缺勤：未经请假或未经批准的缺勤，将会被扣除工资。连续缺勤超过三次的员工将按公司规定进行处理。六、奖惩制度1.考勤良好的员工将获得相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、晋升等。2.违反考勤规定的员工将受到相应的处罚，包括但不限于警告、扣工资、降职等。七、其他规定1.公司保留对本制度作出解释的权利，并有权对本制度进行修改和补充。2.员工应严格遵守本制度的规定，并按要求参与公司组织的培训和培训考核。建筑公司考勤管理制度（三）一、考勤时间1.全体员工需严格遵守公司既定的考勤时间，确保准时上下班。2.每日上班时间为上午8:30，下班时间为下午5:30。员工可选择提前15分钟到达办公室进行准备工作，但不得晚于规定上班时间。二、打卡方式1.员工需使用公司统一指定的考勤系统完成打卡操作，确保考勤数据的准确性和及时性。2.打卡行为需规范，包括上班打卡和下班打卡，以维护考勤制度的严肃性。三、考勤记录1.考勤记录将按月为单位进行汇总和归档，以便后续查询和核对。2.员工应主动关注自己的考勤记录，如发现错误或遗漏，应及时向人事部门反馈并申请更正。四、迟到和早退1.员工迟到或早退行为将受到严格管理，累计超过3次将视为一次旷工处理。2.迟到和早退的时间将以分钟为单位进行精确计算，超过30分钟将直接算作一次旷工。五、加班管理1.员工如需加班，必须提前向上级领导提出申请并获得批准后方可进行。2.加班时间将根据实际工作情况进行合理安排，并依据公司规定支付加班工资或安排调休。六、异常请假1.员工因病或其他特殊原因无法按时上班时，需提前向上级领导请假并说明原因。2.请假期间需提供有效的请假证明文件以供核实。3.请假期间将不计入正常工作时间范畴内，具体处理方式将根据请假事由和时长等因素综合确定。七、考勤奖惩1.对于严格遵守考勤制度、无迟到早退及旷工记录的员工将给予相应的奖励措施以资鼓励。2.对于频繁出现迟到早退及旷工行为的员工将依据公司规定采取相应的惩罚措施以维护考勤制度的严肃性。八、考勤统计与报表1.人事部门将按月进行考勤数据的统计和分析工作并制作相应的考勤报表。2.考勤报表将作为工资核算、绩效评估等工作的重要依据之一供相关部门参考使用。以上仅为建筑公司考勤管理制度的部分建议内容，具体制度条款可根据公司实际情况进行调整和完善。建筑公司考勤管理制度（四）1.考勤管理目标1.1旨在准确且公正地记录员工出勤，以确保工资发放的正确性。1.2旨在维护公司正常的运营秩序，提升工作效率和生产效益。2.考勤管理适用范围2.1本制度适用于所有在职员工。2.2适用于公司所有办公场所和项目现场。3.考勤规定3.1工作时间：员工应按照公司规定的工作时间准时到岗。3.2打卡制度：公司采用电子考勤系统，员工需在上下班时完成打卡。3.3异常情况处理：如因事假、病假、公假、调休等无法正常出勤，员工需提前申请并提供相关证明。4.考勤记录与统计4.1考勤管理人员负责日常考勤记录的管理和统计工作。4.2每日工作结束后，考勤数据将被录入系统并生成考勤报表。4.3考勤报表将与员工薪资信息关联，用于计算薪资。5.迟到与早退处理5.1迟到：未按时上班将被视为迟到，每次迟到将扣减相应工资。5.2早退：未按时下班将被视为早退，每次早退将扣减相应工资。6.请假管理6.1请假程序：员工需提前向部门经理或人力资源部门申请请假，说明请假原因和时间。6.2请假类型：员工可按照公司规定的请假类型申请，如事假、病假、公假、调休等。6.3请假审批：请假申请需经过上级和人力资源部门的审批后生效。7.考勤记录的机密性7.1考勤记录为公司机密信息，员工不得将考勤数据泄露给外部人员。7.2仅授权人员可访问和处理考勤数据，未经授权不得擅自修改或删除记录。8.处罚规定8.1对于严重违反考勤制度的行为，如频繁迟到、早退、旷工等，公司将依据相关规定进行警告、罚款甚至解雇等处罚。以上为建筑公司考勤管理制度的基本框架，具体条款可根据公司实际运营情况进行调整和优化。建筑公司考勤管理制度（五）考勤管理规定模板1.适用对象本考勤规定适用于公司全体人员，涵盖正式员工、临时员工及实习生。2.考勤方法2.1所有员工应每日按时上班并完成签到。签到方式将依据公司提供的考勤系统，可能包括刷卡、指纹识别、人脸识别等。2.2员工在下班前需完成签退。如需提前离开或延后下班，需提前向直接上级申请并获得批准。3.出勤记录维护3.1公司将记录每日的上下班时间。员工应确保签到与签退的准确性，并定期核对个人出勤记录。3.2如发现漏签或误签，员工需立即通知直接上级或人力资源部门，以便进行修正。4.迟到与早退4.1迟到和早退的时间将以公司考勤系统记录为准。4.2当月累计迟到和早退时间超过特定阈值（如15分钟）将触发相应的工资扣除或其他纪律处分措施。5.请假流程5.1员工请假需提前向直接上级提交请假申请，并填写相关表格。5.2请假应遵循公司规定的请假程序，包括与直接上级协商安排替代人员。5.3若请假时间超出常规范围（如事假超过3天、病假超过1周等），需向人力资源部门提供相应的证明材料。5.4未经许可或无合理理由的请假将被视为旷工，将受到相应的纪律处分。6.加班政策6.1如有需要，员工可申请加班，但需事先获得直接上级的批准。6.2加班时间将按照国家劳动法规定，支付相应的加班费或安排调休。7.考勤激励与处罚7.1对于出勤表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、年终奖等。7.2对于迟到、早退、旷工或其他违反考勤规定的行为，将实施相应的处罚措施，包括警告、扣薪、停职等。8.考勤记录保密性8.1公司将对员工的考勤记录进行严格保密，只有人力资源部门和直接上级有权查看和处理出勤记录。8.2员工有权查看个人考勤记录并进行核对，如发现错误或疑虑，应立即报告给人力资源部门。以上为建筑公司考勤管理规定模板，具体执行细则可根据公司实际运营情况进行适当调整和修改。建筑公司考勤管理制度（六）一、总则为规范建筑公司员工的考勤管理，提升工作效率，确保工程项目的有序进行，特制定本考勤规定。二、适用范围本规定适用于公司全体职员，包括正式员工、临时工及实习生等。三、考勤方式公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，每位员工均需配备考勤卡，通过刷卡记录上下班时间。四、考勤时间1.标准工作时间：上午9:00开始，下午6:00结束，中午休息时段为12:00-1:30。2.每月的周末为公司规定的休息日。如需在休息日加班，员工需提前向直接上级申请并获得批准。五、迟到、早退、请假管理1.迟到定义：超过规定上班时间15分钟以上，计为一次缺勤。累计三次将受到警告处理。2.早退定义：提前下班超过15分钟，计为一次缺勤。累计三次将受到警告处理。3.请假规定：员工请假需提前三个工作日以书面形式向上级申请，注明请假原因及时间。请假不得超过三天。如需超过三天，需向人力资源部门申请并获得批准。六、加班管理1.加班安排由项目经理根据工程进度决定，员工需遵守加班安排，不得擅自违反。2.加班工资将按照国家规定的加班工资标准进行支付。七、考勤记录与统计1.公司每日记录员工考勤，包括迟到、早退、请假、加班等信息。2.人事部门负责汇总和统计考勤记录，每月末提供给各部门负责人进行审核。3.如发现考勤异常或违规情况，人事部门将进行调查，并按照公司规定对相关人员进行处理。八