小学教师考勤制度范文（2篇）

小学教师考勤制度范文一、考勤制度的目标与价值本制度旨在规范教师的考勤管理，确保对教师出勤的精确记录和统计。通过确立严格的考勤规定，旨在提升教师的工作效能和责任感，增强学校的综合管理能力，为提升教育质量提供坚实支持。二、制度适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括全职教师、兼职教师及临时代课教师。三、考勤制度细则1.工作时间教师应按照学校常规上课时间作为工作时间，上午工作时间为8:00，下午工作时间为14:00。迟到超过____分钟将被认定为缺勤。2.请假程序教师如需请假，需提前向学校行政管理部门申请，并获得批准。请假申请应提供充分理由，明确请假期限，通常请假不得超过____天。3.调休安排教师如需调休，需提前向行政管理部门申请并获得批准。调休需符合相关法律法规，明确调休期限，一般不得超过____天。4.年休假教师在连续工作满____年后，有权享受不少于____天的年休假。年休假由行政管理部门统一规划，教师需提前申请并获得批准。5.迟到与早退迟到超过____分钟将被视为缺勤，早退同样按迟到处理。如有特殊情况需要迟到或早退，教师需提前向行政管理部门请假并获得批准。6.缺勤与事假无故缺勤或未经许可离岗超过____天，将被视为事假，需提交书面说明并请假。事假将影响教师的绩效评估和薪资发放。7.考勤记录学校采用电子考勤系统记录教师考勤，教师上下班需刷员工卡打卡，打卡记录作为考勤依据。教师应妥善保管员工卡，不得转借或挪用。8.违规处理对于违反考勤制度的教师，学校将视情况采取相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等，严重者可能面临停职或解雇。四、制度执行与监督1.行政部门每月统计教师考勤，定期在内部公告栏公布。2.学校设立专门的考勤管理员，负责监督和管理教师考勤记录，及时发现并处理违规行为。3.若教职工对考勤记录有疑问或异议，可向行政部门提出申诉，并提供相关证据，学校将及时处理。五、制度修订与解释权本制度的修订和解释权归学校行政管理部门所有，学校将根据实际需求进行调整，并及时通知全体教职工执行。尽管制度设定了明确的考勤规定，我们仍期待教师能自觉履行职责，确保正常工作时间，提升教学质量，为学生和学校的发展做出更大贡献。小学教师考勤制度范文（二）一、教师出勤管理的重要性教师在学校的教育工作中扮演着核心角色，其出勤状况直接影响学校的教育质量及学生的学习成效。因此，建立严谨的教师出勤管理制度对于维护学校正常运行、提升教学质量至关重要。该制度旨在规范教师的工作时间，保证其工作效率与质量，进而提高学校的整体管理效能。二、教师出勤管理制度的构成2.1出勤记录教师需每日按时到校，并在指定地点完成出勤记录。记录方式可采用电子设备、纸质表格或专用考勤系统，以确保数据的准确性和实时更新。2.2迟到与早退处理迟到和早退对教学秩序及教育效果产生负面影响，故教师出勤制度应明确规定对此类情况的处理措施。通常，迟到和早退将影响教师的绩效评估和奖励资格。2.3请假规定教师出勤制度需明确请假程序，包括病假、私事假、产假等各类假期的申请流程和要求。请假需提前向学校申请，并填写相关请假单，经教务处审核同意后方可休假。2.4加班与调休教师的工作时间通常固定，但在特殊情况下可能需要加班。因此，制度应包含加班调休规定，以确保教师在加班后能获得适当的休息和补偿。2.5奖惩机制教师出勤制度应设立奖惩机制，以激发教师遵守出勤责任。对按时工作并按要求完成任务的教师，学校将给予相应的奖励和表彰；对违反制度的教师，将采取相应的处罚措施。三、教师出勤管理制度的执行3.1设立考勤管理机构学校需设立专门的考勤管理机构，负责制度的制定、监督和执行。该部门应严格执行规定，及时记录和处理教师的出勤情况。3.2完善考勤制度学校应与教师共同参与制定出勤制度，确保制度的公正性和合理性。制度应明确具体，便于教师遵守。学校应根据实际情况不断修订和优化制度。3.3定期审查与评估学校应定期检查教师的出勤情况，进行评估，及时发现并解决问题。审查可通过考勤记录统计分析，也可结合教师的反馈进行。3.4提供培训与指导学校通过培训和教研活动，提升教师的出勤意识和执行能力。培训内容涵盖相关政策、规定及考勤记录操作等。3.5透明公开学校需公开教师出勤制度，及时向教师提供信息和反馈，以增强教师对制度的接受度和遵守度，提高制度的可行性和操作性。