中学教职员工考勤管理制度模版（3篇）

中学教职员工考勤管理制度模版一、考勤管理的目标与适用范围本中学教职员工考勤管理制度旨在强化对教职员工的考勤监管，规范其工作行为，以确保工作纪律的执行和工作效率的提升。该制度适用于中学全体教职员工。二、考勤管理准则1.公平公正公开：在考勤管理中对所有教职员工一视同仁，确保考勤结果的公正公平公开。2.明确具体：明确规定考勤制度的详细内容和要求，以便教职员工清晰理解并严格执行，同时便于管理和监督。3.及时准确：考勤数据需即时准确记录和统计，以保证数据的真实可靠。4.纪律约束：强调考勤管理的纪律性，对违反规定者将依法依规给予纪律处分。三、考勤规定1.工作时间：教职员工应按照国家和学校规定的工作时间工作，通常为每日上午8:00至下午5:00，中午休息1小时。必须按时到岗，不得迟到或早退。2.考勤方式：签到：教职员工每日上下班需在考勤机上刷卡签到签退，以准确记录工作时间。3.请假规定：病假：教职员工因病请假，需提前向部门主管请假并提供相关证明。事假：需请假处理私事，需提前向部门主管请假并提供相应证明材料。年假：根据工作年限和表现，教职员工可享受年假，需提前向部门主管申请。4.加班规定：加班申请：如需加班，需提前向部门主管申请并获得批准。加班时间限制：教职员工每月加班时间不得超过规定，超出部分将按国家和学校规定支付加班费。5.考勤记录与统计：每月统计：学校将对每月的考勤数据进行统计，包括出勤、迟到、早退和请假情况等。月度报告：统计结果将以月度考勤报告形式发布，供教职员工查阅。6.考勤管理与奖惩：优秀考勤奖励：根据考勤统计，对表现优秀的教职员工给予奖励和表彰。考勤违规处理：对迟到、早退、长期缺勤等行为，学校将依据考勤制度进行相应纪律处分。四、考勤管理监督与维护1.考勤机维护：学校将定期对考勤设备进行保养和维护，确保其正常运行和准确记录。2.考勤管理人员：指定专人负责考勤管理，包括设备管理、数据统计，以及对教职员工考勤的监督和管理。3.自我监督：教职员工应自觉遵守考勤制度，认真履行职责，不得以任何借口逃避工作或伪造考勤。五、考勤管理的责任与权利1.学校责任：学校有责任确保考勤制度的有效执行，并对考勤管理工作进行监督和指导。2.教职员工责任：教职员工有责任遵守考勤规定，认真履行工作职责，确保按时到岗和下班。3.学校权利：学校有权对教职员工的考勤行为进行监督和管理，对违规者进行相应纪律处分。六、其他条款本制度的解释权归学校所有，学校有权根据教职员工的实际情况对制度进行调整和修订。具体的考勤管理制度应根据学校实际制定，以保证其适用性和可操作性。中学教职员工考勤管理制度模版（二）第一章总则第一条为规范中学教职员工的出勤管理，提升管理效能，特制定本规定。第二条本规定适用于中学全体教职员工，包括教师、辅导员、行政人员等。第三条考勤管理遵循公平、公正、公开、科学及便捷的基本原则。第二章考勤方式第四条中学教职员工的考勤方法主要包括：（一）IC卡考勤：使用刷卡设备记录出勤。（二）指纹考勤：通过指纹识别设备记录并存储员工指纹信息。（三）人脸识别考勤：利用人脸识别设备记录并存储员工人脸信息。（四）电子签到考勤：通过手机应用程序进行签到。（五）纸质签到考勤：教职员工在指定的考勤簿上签到。第五条考勤方式应根据中学实际状况和科技发展水平选择，确保考勤数据的准确性和安全性。第三章考勤流程第六条教职员工应按时到岗及下班，不得迟到或早退。请假或外出工作需提前报备。第七条刷卡、指纹及人脸识别考勤流程：（一）教职员工到岗后，在指定设备上刷卡、指纹识别或人脸识别。（二）设备记录考勤信息并同步至考勤系统。（三）离岗时，同样在设备上进行刷卡、指纹识别或人脸识别。（四）设备记录离岗时间及全天出勤时长，并同步至考勤系统。第八条电子签到考勤流程：（一）教职员工通过手机APP进行签到。（二）签到信息自动上传至考勤系统。第九条纸质签到考勤流程：（一）教职员工在指定的考勤簿上签到。（二）考勤簿由考勤管理人员负责收集和整理。第四章考勤时限第十条考勤时限分为上午、下午和晚上，具体时间根据学校作息时间设定。（一）上午时限：通常为8:00至12:00。（二）下午时限：通常为14:00至18:00。（三）晚上时限：通常为18:00至22:00。第十一条教职员工应按时签到，并在工作时间内完成工作职责。第十二条教职员工因特殊原因需请假或外出工作，应提前向所在部门申请，获得批准后方可离岗。请假期间应如实填写请假单，并保持通讯畅通，以便接收工作通知。第十三条教职员工因病无法到校工作，应及时向部门请假并提供病假证明。第五章考勤汇总与考勤扣款第十四条考勤管理人员负责汇总和处理教职员工的考勤信息。第十五条考勤扣款规定如下：（一）迟到：每次扣除日工资的____%。（二）早退：每次扣除日工资的____%。（三）未签到：每次扣除日工资的____%。（四）请假未申请：每次扣除日工资的____%。（五）请假信息不准确：每次扣除日工资的____%。第十六条考勤扣款将在工资发放时一并扣除。第六章考勤异常处理第十七条考勤异常包括但不限于漏签、旷工、工作时间长时间未离岗等。第十八条教职员工出现考勤异常时，应及时向部门报告，说明原因并提供相关证明材料。第十九条考勤管理人员将对异常情况进行核实，如发现故意违规，将按相关规定进行处理。第七章监督和奖惩第二十条教职员工的考勤行为受各级行政管理部门监督。第二十一条对于违反考勤规定的教职员工，将依法依规进行相应的奖惩措施。第八章附则第二十二条本规定自发布之日起执行，如有需要修订之处，由中学行政管理部门负责修订并重新发布。第二十三条其他未尽事宜，由中学行政管理部门负责解释。中学教职员工考勤管理制度模版（三）第一章总则第一条为确保学校正常运行，提高教学管理效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本《中学教职员工考勤管理制度》。本制度旨在规范教职员工的工作时间、考勤记录、请假制度、迟到早退处罚等方面的管理。第二条本制度适用于中学全体教职员工。第三条教职员工应严格遵守本制度，认真履行工作职责，保障教学质量。第四条考勤管理分为人工考勤和电子考勤两种形式，教职员工可根据自身情况选择其中一种进行考勤。第五条学校设立考勤管理部门，负责教职员工的考勤监督与管理工作，确保考勤记录的准确性和安全性。第六条本制度的修订由学校行政部门负责，任何修改须经合法程序，并及时向教职员工公布。第七条本制度自颁布之日起生效，原有考勤管理制度同时废止。第二章教职员工的工作时间第八条教职员工的工作时间按国家规定执行，一般为每周五天工作制，每天工作八小时。具体安排可视实际工作需要进行适当调整。第九条教职员工应严格遵守上下班时间，严禁擅自迟到早退。如有特殊情况需调整工作时间，应提前向相关部门请假并得到批准。第十条教职员工应保持良好的工作状态，不得在工作期间处理私人事务或私自离开工作岗位。第十一条教职员工应认真履行职责，按照工作要求完成各项任务。第三章考勤记录第十二条人工考勤方式为教职员工在指定考勤处刷卡记录考勤时间；电子考勤方式为教职员工使用学校提供的考勤设备进行打卡记录。第十三条人工考勤和电子考勤记录具有同等效力，教职员工一经选择一种方式进行考勤，不得随意更改。第十四条考勤记录应精确到分钟，并与教职员工实际工作时间一致。考勤管理部门负责考勤记录的保管，教职员工有权自行查询。第十五条如发现考勤记录不准确，教职员工应及时向考勤管理部门反映，由考勤管理部门进行核实和处理。第四章请假制度第十六条教职员工因事假、病假等原因需离开工作岗位时，应提前向直接主管或考勤管理部门请假，并提交相应的请假手续。第十七条请假时间超过一天的，教职员工需填写请假申请表，并提交相关证明材料。请假手续应及时办理，否则将视为未请假，按旷工处理。第十八条请假人员应根据请假事由和时间选择合适的请假类型，并确保请假期间的工作安排妥当。不得以请假为借口逃避工作，应优先保证教学工作的顺利进行。第五章迟到早退处罚第十九条未经批准提前离开工作岗位或未按规定时间到达工作岗位的行为视为迟到早退。第二十条迟到或早退时间在____分钟以内的，视为一次迟到早退；超过____分钟的，视为两次迟到早退。第二十一条对迟到早退的教职员工，第一次给予口头警告；第二次给予书面警告；第三次视情节轻重给予相应行政处罚。连续三次迟到早退的，视为自动离