学院后勤部门员工聘请合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______学院后勤部门地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（受聘方）：________________身份证号：____________________联系电话：____________________住址：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘甲方一事，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方应聘甲方的岗位为：_______（填写具体岗位）。1.2乙方应履行_______岗位职责，服从甲方工作安排，努力提高业务水平，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意继续聘用，可签订新的劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方受聘期间的工资待遇为：_______元/月（人民币，下同）。3.2乙方工资支付时间为每月_______日前，甲方按月支付乙方工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方相关规定执行。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，实行_______工作制。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、探亲假等休假待遇，具体休假办法按甲方规定执行。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，确保乙方的人身安全。第七条保密协议7.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期满，双方未达成续签协议的。8.3乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方。第九条争议解决9.1双方在签订、履行、解除或终止本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______学院后勤部门乙方（受聘方）：________________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写完整的合同编号，以确保合同的唯一性和可追溯性。2.甲方信息：确保填写甲方的全称、地址、联系电话和联系人，以便于乙方在需要时能够联系到甲方。3.乙方信息：确保填写乙方的全名、身份证号、联系电话和住址，以确保甲乙双方之间的沟通和合同的执行。4.聘用岗位及职责：明确填写乙方的岗位和职责，以避免后期因工作内容不明确而产生的争议。5.聘用期限：明确填写合同的起止日期，以确保双方的权益。6.劳动报酬：明确填写乙方的工资待遇，包括工资支付时间和金额。7.工作时间及休息休假：明确填写乙方的作息时间和休假待遇，以确保乙方的合法权益。8.社会保险及福利待遇：明确填写甲方为乙方参加的社会保险项目和福利待遇，以确保乙方的权益。9.劳动保护与劳动条件：明确填写甲方提供的劳动保护设施和劳动条件，以确保乙方的安全和健康。10.保密协议：明确填写乙方的保密义务和违约责任，以保护甲方的商业秘密和技术秘密。11.解除和终止合同的条件：明确填写合同解除和终止的条件，以避免后期因合同解除和终止条件不明确而产生的争议。12.争议解决：明确填写双方发生争议时的解决方式，以确保双方的权益。13.其他：明确填写其他双方认为需要约定的条款，以确保双方的权益。解决办法：1.当双方在签订、履行、解除或终止本合同时发生争议时，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如果对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供劳动，支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费用的单位。2.受聘方：指与用人单位签订劳动合同，提供劳动并接受劳动管理的一方。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.劳动报酬：指用人单位按照劳动合同的约定，支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的岗位上提供劳动的时间。6.休息休假：指劳动者根据国家法律规定和企业规章制度，享有的休息和休假时间。7.社会保险：指国家通过立法，建立的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，能够获得基本的生活保障。8.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的保障措施，以保护劳动者的安全和健康。9.劳动条件：指劳动者提供劳动时的工作环境、工作内容、工作时间、工资待遇等。10.保密协议：指用人单位和劳动者之间签订的，要求劳动者对用人单位的商业秘密和技术秘密保密的协议。11.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行、解除或终止过程中产生的争议。12.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的，负责处理劳动争议的仲裁机构。13.人民法院：指国家的审判机关，负责审理各类案件，包括劳动争议案件。特殊应用场合：1.乙方因公出差：补充条款：双方同意，乙方因公出差期间，甲方应按照相关规定给予乙方出差补贴，并确保乙方的人身安全和健康。2.乙方加班：补充条款：双方同意，乙方加班时，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。若乙方加班时间超过法定的工作时间，甲方还应支付乙方加班补贴。3.乙方因病需要请假：补充条款：双方同意，乙方因病需要请假时，应向甲方提交病假证明。甲方应根据国家相关规定，允许乙方享受病假，并确保乙方的工资待遇不受影响。4.合同期满，双方同意续约：补充条款：双方同意，在合