职场自动离职注意事项

职场自动离职注意事项合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方自动离职相关事项达成如下协议：一、离职原因1.乙方自愿提出离职申请，并承诺离职原因真实可靠。2.乙方应向甲方提供书面离职申请，注明离职原因及离职日期。二、离职手续1.乙方应在离职申请提交后，按照甲方规定的时间办理离职手续。2.乙方应按照甲方要求，完成工作交接，确保工作顺利进行。3.乙方应在离职手续办理完毕后，按照甲方规定的时间离开工作岗位。三、薪资待遇1.乙方在离职前的工资、奖金、补贴等应按照甲方规定支付。2.乙方如因违反规定导致甲方损失，应承担相应赔偿责任。四、保密协议1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方不得以任何方式泄露、传播或利用甲方机密信息。五、竞业限制1.乙方同意在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事相同或相似工作。2.乙方违反竞业限制约定的，应承担相应违约责任。六、解除和终止1.在本协议有效期内，甲乙双方均应遵守约定，不得擅自解除或终止协议。2.如遇不可抗力等因素导致本协议无法履行，双方可协商解除或终止协议。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方书面离职申请2.工作交接清单3.保密协议4.竞业限制协议5.甲方工资、奖金、补贴支付证明6.甲方损失赔偿证明7.不可抗力证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供离职申请或提供虚假离职原因。3.乙方泄露、传播或利用甲方机密信息。4.乙方违反竞业限制约定，在约定期限内在与甲方有竞争关系的公司或企业从事相同或相似工作。5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、补贴。6.甲方未按照约定提供保密协议或竞业限制协议。7.甲方未按照约定提供不可抗力证明。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣员工的企业、个体工商户等。2.员工：指在用人单位工作的劳动者。3.离职手续：指员工离开工作岗位前需要办理的一系列手续，如工作交接、工资结算等。4.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。5.竞业限制：指员工在离职后在一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的公司或企业从事相同或相似工作。6.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职申请后，未按约定时间办理离职手续或完成工作交接。解决办法：甲方应提醒乙方按照约定时间办理离职手续，如乙方仍未能遵守，甲方有权扣除乙方工资或采取其他法律手段。2.乙方泄露、传播或利用甲方机密信息。解决办法：甲方应立即与乙方沟通，要求乙方停止侵权行为，如乙方不配合，甲方有权追究乙方法律责任。3.乙方违反竞业限制约定。解决办法：甲方应收集证据，证明乙方违反竞业限制约定，然后向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、补贴。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工自愿提出离职。2.员工因个人原因或不可抗力提出离职。3.企业需要与离职员工签订