员工参与管理制度

员工参与管理制度合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为一家依法成立的组织，乙方愿意加入甲方成为其员工，并愿意接受甲方的管理；鉴于双方本着平等自愿、诚实守信的原则，愿意共同遵守本合同的约定；第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，本合同期满后自动终止。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任【职位名称】职位，负责【工作内容】。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为【月薪数额】元/月，按月支付。3.2乙方的工作时间符合标准的，甲方依法支付加班费。3.3乙方享受国家规定的社会保险待遇。第四条试用期4.1本合同的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。4.2在试用期内，甲方有权解除本合同，无需支付赔偿。4.3试用期内，乙方应认真履行工作职责，表现优秀者，可提前结束试用期。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保密甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或不能履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险参保证明4.工资条5.商业秘密、技术秘密具体内容6.乙方签署的保密协议7.乙方签署的加班同意书二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除本合同的行为。2.乙方泄露商业秘密、技术秘密：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密的行为。3.甲方未按时支付工资：甲方未按照本合同约定时间支付乙方工资的行为。4.甲方未依法支付加班费：甲方未按照相关法律法规支付乙方加班费的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：技术成果中的技术信息，包括技术方案、技术成果、技术数据等，不为公众所知悉，能够带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，违约金是承担违约责任的一种方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提前解除合同：乙方应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。2.乙方泄露商业秘密、技术秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维权。3.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应支付逾期付款违约金。4.甲方未依法支付加班费：甲方应按照相关法律法规支付乙方加班费，如未支付，乙方有权要求甲方支付。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.双方在合同期内明确工作职责、报酬等事项。3.乙方在合同期内遵守甲方规章制度，