酒店营销团队招聘合同范本

酒店营销团队招聘合同范本合同编号：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（应聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意加入甲方酒店营销团队，共同为实现甲方的业务目标而努力。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的合同。二、工作内容1.乙方担任甲方酒店营销团队的一员，主要负责：（1）执行酒店营销策略，完成营销目标；（2）开展客户关系维护，拓展新客户；（3）参与酒店营销活动的策划与实施；（4）完成甲方交办的其他相关工作。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额及支付方式详见附件。2.乙方依法享受社会保险、公积金等福利待遇，具体按照甲方所在地法律法规及甲方规定执行。3.乙方加班工资、请假工资等按国家法律法规及甲方规定执行。四、保密条款1.乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。五、合同终止和解除（1）双方协商一致；（2）乙方提前三十天书面通知甲方；（3）甲方因客观原因解除合同；（4）乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；（5）乙方丧失劳动能力；（6）法律、法规规定的其他情形。2.合同终止或解除后，乙方应立即停止工作，办理工作交接手续。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.工资明细表2.社会保险及公积金参保证明3.营销策略及目标分解文档4.保密协议具体内容5.甲方规章制度6.乙方工作成果证明文件7.乙方培训及考核记录二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或未达到甲方设定的绩效目标。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息给第三方。3.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。4.乙方在合同期间内提前解除合同，未按约定提前书面通知甲方。5.乙方在合同期间内严重失职，给甲方造成经济损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.违约行为：指违反合同约定的一方行为。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效支付的奖励。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。6.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例提取并存储的，用于解决住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作效率低下，工作任务。解决办法：对乙方进行培训和指导，提高其业务能力；调整工作任务分配，确保乙方有能力完成。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，签订补充保密协议；必要时依法采取诉讼手段。3.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：按照甲方规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、停职等；严重者解除劳动合同。4.问题：乙方提前解除合同，未按约定提前书面通知甲方。解决办法：要求乙方支付违约金；按照合同约定追究其法律责任。5.问题：乙方在合同期间内严重失职。解决办法：解除乙方劳动合同；追究其法律责任，要求其赔偿经济损失。五、所有应用场景：1.甲方为酒店，需要招聘营销团队人员。2.乙方具备营销技能，愿意加入甲方酒店营销团队。3.双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订劳动合