企业高级管理岗位聘用合同

企业高级管理岗位聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条职位及职责1.1乙方担任甲方高级管理岗位，具体职位为：__________。（1）负责__________方面的战略规划及实施；（2）协助甲方完成__________等方面的管理工作；（3）组织、协调、指导团队开展日常工作，确保各项业务顺利进行；（4）及时向甲方汇报工作进展及存在的问题，并提出改进措施；（5）遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定终止条件出现时终止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前__________个月书面签订续约合同。第三条薪资待遇3.1乙方担任高级管理岗位的月工资为人民币__________元（税前），按月支付。3.2乙方享有__________法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方的规章制度执行。3.3乙方享有__________的社会保险及住房公积金，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。3.4乙方如因工作需要在规定范围内产生的合理费用，甲方予以报销。第四条业绩考核4.1乙方的工作业绩将按照甲方的考核制度进行定期考核。4.2乙方如达到约定的业绩目标，甲方将给予相应的奖励。4.3乙方如未达到约定的业绩目标，甲方将根据具体情况给予警示或采取其他措施。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。6.2乙方如提前解除合同，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。6.3甲方如提前解除合同，应支付乙方相当于__________个月工资的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方简历2.甲方公司章程3.甲方公司组织架构图4.甲方公司高级管理人员薪酬管理制度5.甲方公司保密协议范本6.乙方背景调查报告7.甲方公司相关业务培训资料8.甲方公司各项规章制度9.社会保险及住房公积金政策文件10.甲方公司业绩考核制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行职务，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。3.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方，视为违约。4.甲方提前解除合同，未按照约定支付乙方经济补偿，视为违约。5.甲乙双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.高级管理岗位：指在企业中具有一定决策权和管理职责的岗位。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.经济补偿：指因合同解除导致乙方损失的，甲方按照约定支付给乙方的补偿。4.业绩考核：指甲方对乙方在合同期内的各项工作绩效进行的评估。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：甲方应提供培训机会，帮助乙方提升工作能力。2.乙方工作与预期不符：甲方应与乙方沟通，调整工作内容或职务。3.乙方泄露保密信息：甲方应立即采取措施，追究乙方法律责任。4.甲方未按时支付薪资：甲方应补发薪资，并向乙方道歉。5.合同争议：双方可先协商解决，协商不成时可寻求法律途径。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供高级管理岗位。2.乙方按照甲方要求履行职务，达成业绩目标。