教师合同协议文本

教师合同协议文本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（教师）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为合法成立的教育机构，乙方具有合法的教师资格，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事教师职业的相关事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约____年。第二条乙方的权利和义务2.1乙方应按照甲方的要求，履行教师职责，完成教育教学任务，保证教育教学质量。2.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训、研讨和学术交流活动，提高自身教育教学水平。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和领导。2.4乙方应尊重学生和家长，维护甲方的形象和声誉。第三条甲方的权利和义务3.1甲方应按照本合同的约定，向乙方支付工资、福利和社会保险等。3.2甲方应为人事、职称评定、培训、晋升等方面提供条件和机会。3.4甲方应对乙方的工作成果给予适当的认可和奖励。第四条工资和福利4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准和发放方式按照甲方的相关规定执行。4.2乙方应按照甲方的要求，参加社会保险，甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费。4.3乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体规定按照甲方的相关规定执行。第五条合同的终止和解除5.1本合同期满，双方未能达成续约协议的，本合同自行终止。5.2一方提前终止本合同的，应提前____天书面通知对方。5.3一方违反本合同的，另一方有权解除本合同。第六条违约责任6.1一方违反本合同的，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金的标准按照甲方的相关规定执行。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充约定。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（教师）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方教师资格证书复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方身份证复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方教育许可证副本复印件6.甲方规章制度复印件7.甲方薪酬福利制度复印件8.社会保险参保证明复印件9.甲方教育教学计划复印件10.其他与本合同有关的文件和资料二、违约行为及认定：2.乙方未按甲方要求参加培训、研讨和学术交流活动，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，不服从甲方管理，视为违约。4.乙方未尊重学生和家长，损害甲方形象和声誉，视为违约。5.甲方未按约定支付乙方工资、福利和社会保险等，视为违约。6.甲方未为人事、职称评定、培训、晋升等方面提供条件和机会，视为违约。8.甲方未对乙方的工作成果给予适当的认可和奖励，视为违约。三、法律名词及解释：1.教师：指具有一定教育教学能力和经验，依法取得教师资格，从事教育教学工作的人员。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动报酬的单位。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活困难，提供医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。6.绩效工资：指根据劳动者工作绩效、工作质量、工作数量等因素确定的工资。7.年假：指劳动者在工作满一定年限后，依法享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的支持和帮助，必要时调整教学计划和任务。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方应向甲方提出书面抗议，要求按时足额支付工资；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行警告、罚款或解除合同等处理；严重时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：合同争议无法解决。解决办法：双方可协商选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为合法成立的教育机构，需要雇佣教师从事