短期用工合同样本

短期用工合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________一、工作内容1.1乙方同意在甲方指定的岗位上从事__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。二、工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为__________小时/天，每周工作__________天。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应依法支付乙方加班费。三、劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元/月（小写）：￥__________元。3.2甲方每月__________日准时发放工资，如遇节假日提前发放。四、社会保险4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应提供真实有效的身份证件，配合甲方办理社会保险相关手续。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。5.2甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。六、合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。6.3甲方违反本合同的，乙方有权解除合同。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密协议的，应赔偿甲方因此造成的损失。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________个月。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方指导下，按照甲方的要求完成相关工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应按期完成甲方安排的工作任务，确保工作质量。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方生产需要安排。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按国家规定支付乙方加班费。2.3乙方因病、事假等原因需要暂时离开岗位的，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬由基本工资和奖金两部分组成。3.2基本工资为每月人民币____元，按月支付。3.3奖金根据乙方的工作绩效和甲方规定发放。3.4乙方加班工资按照不低于甲方所在地区最低工资标准的150%支付。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方依法享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和条件，保障乙方的人身安全。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和工具，自觉遵守安全生产规章制度。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方不得泄露甲方的客户信息、合同内容等涉及甲方利益的保密信息。6.3甲方应按国家规定支付乙方保密费。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲方有权根据生产经营需要，提前解除或终止合同。7.2在合同期内，乙方有权提前解除或终止合同，但应提前一个月通知甲方。7.3合同期满，双方未续签，合同自然终止。第八条违约责任8.1双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息的，应承担相应的法律责任。第九条其他条款9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。9.3本合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.工作职责说明书二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护、培训等。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、加班费、奖金等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方违反本合同约定的解除和终止合同的条件。5.乙方未按照本合同约定提供真实的个人信息，或者未配合甲方办理社会保险等相关手续。6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或个人隐私。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动场所和劳动条件，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取劳动报酬的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作过程中受伤，如何解决赔偿问题？解决办法：按照《工伤保险条例》进行认定，属于工伤的，由甲方按照工伤保险待遇支付相关费用。2.甲方因业务需要调整乙方工作岗位，乙方不同意如何处理？解决办法：甲方应与乙方充分沟通，说明调整岗位的原因及前景，如乙方仍不同意，可按合同约定解除合同。3.乙方在合同期间内提出辞职，如何处理？解决办法：乙方应提前书面通知甲方，按照合同约定办理离职手续，甲方依法支付乙方离职待遇。4.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方如何维权？解决办法：乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付劳动报酬及逾期支付的违约金。五、所有应用场景：1.用人单位与临时用工人员签订短期用工合同。2.用人单位与季节性用工人员签订短期用工合同。3.用人单位与项目外包人员签订短期用工合同。4.用人单位与实习生签订短期用工合同。5.用人单位与兼职工签订短期用工合同。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.保密协议6.工作职责说明书7.工作场所安全须知8.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按合同规定支付乙方工资，认定甲方违约。2.甲方未按合同规定提供乙方社会保险，认定甲方违约。3.甲方未按合同规定提供乙方劳动保护，认定甲方违约。4.乙方未按合同规定完成工作任务，认定乙方违约。5.乙方未按合同规定保密甲方信息，认定乙方违约。6.双方未按合同规定提前解除或终止合同，认定双方违约。三、法律名词及解释：1.短期用工：指合同期限不满一年的用工形式。2.基本工资：指劳动者按照合同约定获得的固定报酬。3.奖金：指根据劳动者工作绩效发放的额外报酬。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按合同规定支付工资：乙方有权向甲方提出书面异议，要求按时足额支付工资。如甲方仍不改正，乙方有权向劳动监察部门投诉。2.甲方未按合同规定提供社会保险：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方依法参加社会保险。如甲方仍不改正，乙方有权向社会保险行政部门投诉。3.甲方未按合同规定提供劳动保护：乙方有权向甲方提出书面异议，要求提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和条件。如甲方仍不改正，乙方有权向安全生产监督管理部门投诉。4.乙方未按合同规定完成工作任务：甲方有