2019年歧视的反义词指什么

2019年歧视的反义词指什么篇一：反义词大全胖—瘦香—臭明—暗忙—闲凉—暖来—去尖—钝好—坏轻—重前—后左—右是—非有—无老—少深—浅高—低快—慢升—降入—出开—关斜—正落—升冷—热饿—饱贫—富死—活穷—富买—卖旧—新细—粗明—暗首—尾始—终洁白—漆黑美丽—丑陋仔细—马虎告别—会合舒服—难受粗心—细心出发—归来安宁—喧闹宽敞—狭窄困难—容易热闹—寂静空闲—忙碌打开—关闭流动—固定暖和—寒冷弯曲—笔直微笑—悲伤昂首—低头开始—结束现在—将来喜欢—讨厌欢快—沉重机灵—愚笨明白—糊涂希望—失望傍晚—清晨秘密—公开高大—矮小坚定—动摇张开—合拢经常—偶尔愤怒—高兴糊熟悉—陌生保护—破坏勇敢—懦弱功敞开—关闭飞快—缓慢明白—糊涂兴特殊—一般特别—普通漂亮—丑陋心精彩—枯燥洁净—肮脏心爱—厌恶大温和—暴躁好事—坏事奔跑—停止软堵塞—畅通贵重—便宜锋利—迟钝旧破碎—完整坚定—犹豫聪明—愚蠢失败—成功高兴—伤心飞快—缓慢灾害—幸福聚集—分散清楚—模失败—成烦恼—高仔细—粗极小—极坚硬—松新鲜—陈未来—现在诚实—狡猾可爱—可恨活泼—呆板赶紧—拖延透明—浑浊凉爽—炎热永远—短暂凉爽—闷热广阔—狭小相信—怀疑裂开—合拢相信—怀疑节省—浪费亲密—疏远高明—低劣热闹—冷清喜欢—讨厌茁壮—虚弱得意洋洋—垂头丧气斜—歪脚—足肥—胖降—落找—寻心惊肉跳—胆战心惊丝毫未动—未动分毫祝愿—祝福茁壮—强壮召唤—呼唤嘱咐—叮嘱希望—盼望闪烁—闪耀希望—盼望袭击—攻击打扰—打搅暖和—温和拜访—访问艳丽—鲜艳节省—节约美丽—漂亮快乐—欢乐时光—时间惊讶—惊奇亲密—亲切依然—依旧高明—高超喜欢—喜爱热闹—喧闹开心—快乐举行—进行凉爽—凉快广大—广阔永远—永久消失—消灭饥荒—饥饿广阔—宽阔飞翔—飞行奇怪—惊奇眨眼—瞬间聚集—聚拢根据—依据诚实—老实未来—将来称赞—赞扬发现—发觉赶紧—抓紧快乐—高兴解落—降落波纹—波浪颤动—颤抖颤动—抖动破碎—破裂珍珠—珍宝财富—财宝锋利—锐利伤心—难过高兴—快乐连忙—赶忙拦住—挡住极小—微小漂浮—漂移平时—平常奔跑—奔驰温和—温顺灾害—灾难帮助—关心温和—亲切无数—很多愿意—同意立刻—连忙如果—假如仔细—认真传说—传奇目录—名目招聘—聘请洁净—干净特殊—特别聆听—倾听领袖—首领盼望—希望费力—费劲使劲—用劲救护—抢救挑选—选择本事—本领烦恼—苦恼究竟—毕竟拼命—舍命浪费—白费干净—洁净录取—录用聊天—谈天盼望—希望耽误—耽搁敞开—放开躲藏—隐藏胆量—胆识飞快—飞速比赛—竞赛害怕—可怕亲爱—友爱保护—爱护谢谢—感谢清楚—清晰渐渐—慢慢面颊—脸蛋脖子—颈项歌唱—唱歌寻找—查找拾起—捡起办法—方法告别—离别准备—预备洁白—雪白美丽—秀丽出发—动身观察—观看很多—许多宾客—来宾安宁—安静逃窜—逃跑突然—忽然宽阔宽敞热闹—吵闹住所—住宅闪现—出现寺庙—寺院卧室—卧房流动—流淌连忙—赶忙忽然—突然好似—好像连忙—急忙正要—刚要浮上—浮现辽阔—宽阔昂首—仰头眼力—视力故乡—家乡本事—本领劝告—劝说依赖—依靠何必—为必凭着—靠着篇二：反义词一字反义词胖—瘦香—臭明—暗忙—闲凉—暖来—去尖—钝好—坏轻—重前—后左—右是—非有—无老—少深—浅高—低快—慢升—降入—出开—关斜—正落—升冷—热饿—饱贫—富死—活穷—富首—尾始—终此—彼伸—缩暖－寒缓－急利－钝俯－仰浮－沉二字反义词洁白—漆黑美丽—丑陋舒服—难受粗心—细心宽敞—狭窄困难—容易打开—关闭流动—固定微笑—悲伤昂首—低头喜欢—讨厌欢快—沉重希望—失望傍晚—清晨买—卖旧—新细—粗朝—暮闲－忙紧—松宽－窄甘－苦外－内隐－现仔细—马虎告别—会合出发—归来安宁—喧闹热闹—寂静空闲—忙碌暖和—寒冷弯曲—笔直开始—结束现在—将来机灵—愚笨明白—糊涂秘密—公开高大—矮小坚定—犹豫清楚—模糊熟悉—陌生保护—破坏勇敢—懦弱聪明—愚蠢失败—成功敞开—关闭飞快—缓慢明白—糊涂失败—成功烦恼—高兴特殊—一般特别—普通漂亮—丑陋高兴—伤心仔细—粗心精彩—枯燥洁净—肮脏心爱—厌恶飞快—缓慢奔跑—停止贵重—便宜破碎—完整活泼—呆板永远—短暂裂开—合拢高明—低劣坚固—松散精美—粗俗呈现—消失兴奋—忧愁极小—极大灾害—幸福锋利—迟钝未来—现在赶紧—拖延凉爽—闷热相信—怀疑热闹—冷清凝结—离散温顺—凶猛静寂—嘈杂美丽—丑陋温和—暴躁坚硬—松软聚集—分散诚实—狡猾透明—浑浊广阔—狭小节省—浪费喜欢—讨厌陡峭—平坦沸腾—沉寂便宜—昂贵天堂—地狱好事—坏事堵塞—畅通新鲜—陈旧可爱—可恨凉爽—炎热相信—怀疑亲密—疏远茁壮—虚弱伟大—渺小壮丽—晦暗迟钝—敏捷模糊—清晰懒惰—勤快宽裕—拮据隐藏—公开平坦—坎坷柔弱—坚强干燥—潮湿古老—现代马虎—认真故人—新交凝结－溶解增长—减短崭新—陈旧静谧—吵闹简单—复杂勇猛—怯懦附近—遥远寒冷—温暖温柔—凶恶尽职—失职轻盈—笨重茂密－稀疏特殊－普通显赫－卑微增添－减少拒绝－接受酥软－坚硬空虚－充实晦暗－明亮异常－平常穷苦－富裕统一－分裂喜欢－讨厌灿烂－黯淡歧视－重视迟延－提前朴素－奢侈示弱－逞强炎热－寒冷伶俐－笨拙勇敢－懦弱魁梧－瘦弱忧虑－放心紧张－松弛繁荣－衰败团结－分裂杰出－平庸惩罚－奖励蔑视－尊重好心－恶意仔细－马虎诚实－说谎宽容－狭隘精致－粗糙蜷缩－伸直寂寞－热闹淘气－老实兴旺－衰败恶劣－良好魁梧－矮小诚意－假意破碎－完整聪明－愚蠢狭窄－宽阔简陋－豪华幸福－痛苦潮湿－干燥危险－安全大概－精确寒冷－炎热悲伤－愉快歇息－工作平坦－陡峭善良－凶恶片刻－长久僵硬－柔软注视－扫视狰狞－慈祥贫瘠－肥沃强大－弱小遭殃－幸运温柔－粗暴敏感－迟钝批评－表扬担心－放心倔强－柔顺明白－糊涂相信－怀疑镇定－惊慌稀少－稠密方便－麻烦昏暗－明亮干燥－湿润故意－无意黑暗－光明发展－落后含糊－清楚凉爽－温暖喧闹－寂静减少－增加骄傲－谦虚狭窄－宽阔便宜－昂贵维护－破坏精通－生疏防御－进攻悦耳－刺耳拥有－失去严重－轻微消失－显现美丽－丑陋笨重－灵巧懦弱－坚强慌忙－从容爱慕－厌恶损失－受益温暖－寒冷温和－凶狠伤害－保护吝啬－大方持续－中断险峻－平缓暴躁－温顺出色－一般平静－动荡毅然－犹豫合拢－张开清晰－模糊痛苦－欢乐可爱－讨厌神奇－普通幼稚－成熟吃力－轻松茂盛－枯萎腼腆－大方熟悉－陌生仪表－内心沮丧－兴奋保护－破坏新鲜－腐烂集中－分散凝聚－分散粗糙－光滑藏匿－公开郑重－随意高昂－低落自在－拘束扩大－缩小柔和－严厉刚强－软弱出现－消失衰老－年轻淡雅－浓艳清醒－糊涂熟识－生疏伶俐－笨拙害羞－大方倾斜－竖直团结－分裂残破－完整沉着－惊慌慌忙－镇定拘束－随便详细－简略耐心－急躁洪亮－低沉重逢－离别迅猛－缓慢浏览－精读复杂－简单洒脱－拘谨簇拥－分散坚强－脆弱安谧－嘈杂老实－狡猾贫瘠－肥沃扩散－集中嘲笑－称赞偶尔－经常慷慨－吝啬冲锋－退却深沉－肤浅明朗－阴沉陡峭－平缓崎岖－平坦朴素－华丽个性－共性敬佩－鄙视综合－分解遗憾－圆满稀罕－平常存在－消失揳入－退出肯定－否定迂回－径直热烈－平静严寒－酷暑健美－衰弱深奥－浅显迅速－缓慢密切－疏远沉甸甸－轻飘飘寻常－特殊朦胧－清晰隐蔽－暴露篇三：大学生就业歧视研究大学生就业歧视研究综述——基于对2003年—20XX年118篇学术论文的分析摘要：当下，随着我国高等教育由“精英教育”转向“大众教育”，劳动力市场上供大于求的矛盾日益突出。而就业歧视的存在无疑又对大学生“就业难”起着推波助澜的作用。本文通过对2003—20XX年10年间学术论文的梳理、分析，从研究方法、研究对象、研究内容等方面揭示我国大学生就业歧视研究的现状。关键词：大学生；就业歧视；综述上世纪90年代，我国高校毕业生就业分配制度向“自主择业”转变，毕业生的就业率总体呈现下降趋势。目前，在全球经济不景气的大背景下，大学生就业形势异常严峻。一方面是“僧多粥少”，工作机会匮乏，一方面是用人单位抬高门槛，要求苛刻。广泛存在的就业歧视，严重损害了大学生平等就业的权利，造成巨大的人力资源浪费，还危及社会公正、社会稳定。一、“就业歧视”的界定我们要研究大学生就业歧视问题，需要对“就业歧视”下一个清晰的定义。“歧视”是我们首先要了解的概念。歧视是平等的反义词。平等是同样的人同等对待，不同的人以区别对待，同样的人在特殊的情况下给予优惠才能实现的权利。①可见，平等也不意味着消除区别，区别对待不一定是歧视。那么歧视是什么呢？1958年，国际劳工大会通过《就业和职业歧视公约》。该公约认为“歧视是指政府或私人组织基于人的某些先天性的与能力不相关因素作出的任何区别、排除、限制或优惠。这种区别、排除、限制或优惠对公民在政治、经济、社会、文化或其他公共生活领域中的基本权利具有消除或减损的危害。”其它对“歧视”的定义与之表述不同，意思基本一致。对于“就业歧视”的界定，学者们的观点也是大同小异。胡拥军认为就业歧视指“基于职业自身需要以外的各种因素而产生的导致取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等的任何区别、排斥或特惠”②。蒋阳飞认为“所谓就业歧视是指条件相近的求职者在求职过程及就业过程中，由于某些与个人能力无关因素的影响，自己不能够享有与他人平等的就业机会，从而使其平等就业受到侵害的现象”③。值得注意的是，有学者对“就业排斥”与“就业歧视”作了区分。①②蔡定剑：《中国就业歧视现状及反歧视对策》，中国社会科学出版社，20XX年6月，第1版，第7页。胡拥军：《论大学生就业歧视问题的法律规制》，《职教与经济研究》，20XX年第3期。③蒋阳飞：《新形势下高校毕业生就业歧视与对策思考》，《中国大学生就业》，20XX年z2期。薛在兴指出，“判断是否存在就业排斥的基本标准是由于制度等原因导致个人不能从事适合自己的工作，而判断是否就业歧视的标准则是用人单位是否在自身经济利益受损的情况下仍然拒绝录用至少条件相同的求职者”①。弄清了“就业歧视”的概念，界定“大学生就业歧视”就比较容易。这里采用杨绍平的定义：大学生在选择职业时，被要求与工作性质毫无关系的条件，而做出的任何区别、排斥或优惠，导致剥夺或损害在就业和职业上的机会或待遇上的平等。②二、相关文献综述（一）、国外关于“就业歧视”的理论西方对“就业歧视”的研究较早。1957年，贝克尔在《歧视经济学》一书中，以“身心不悦”的概念来说明“歧视”。不愉悦的感觉来自个人偏好。他指出“由于雇主的偏好，他乐于以某一群体代替另一群体并为此支付某种费用”③。另一位学者阿罗进一步拓展了贝克尔的理论。他分析了劳动力的不完全替代性和存在劳动力调整成本的情况。伯格曼则提出了“拥挤假说理论”。他认为女性收入低于男性在于她们就业被限制在狭窄的职业领域。他还指出“雇员产生歧视是由于经济利益，而不是纯粹的歧视偏好”。菲尔普斯研究了“统计性歧视”的问题。他指出，“统计性歧视的根源在于信心的不完全，以及获取信息需要支付成本，企业在劳动力市场上雇佣时，往往将求职者的群体特征推断为个人特征，这种做法使不利群体遭受统计性歧视”④。皮埃尔、多林格提出“二重劳动力市场理论”。他们将劳动力市场分割为两个非竞争性的部门：一级市场和二级市场。由于两个市场的分割，对于从属部门（即二级市场）就业者的歧视不可避免。国外几位学者给我们提供了“就业歧视”的多维研究视角，然而，具体的研究还要结合我国的国情。目前，国内大学生就业歧视的研究尚未提出全新的理论，对国外“就业歧视”理论也仅限于介绍的层面，尚有较大的拓展空间。（二）、国内大学生就业歧视研究状况1、历年研究状况——论文统计与分类①②薛在兴：《就业排斥还是就业歧视—大学毕业生就业制度障碍分析》，《中国青年研究》，20XX年第12期。杨绍平：《我国大学生就业歧视状况与规避途径研究》，[硕士学位论文].沈阳：东北大学，20XX年7月。③孙长缨：《当代大学生就业研究》，北京:高等教育出版社，20XX年8月，第1版，第21页。④同⑤，第23页。20XX年5月21日，笔者在中国知网上以“大学生就业歧视”为主题检索，选取2003—20XX年10个连续的年份的论文，计118篇。下面对论文进行数理分析。表1各年份关于大学生就业歧视的论文篇数及百分比通过表1，我们可以明显看出，随着时间的推移，大学生就业歧视的研究是呈现递增趋势的。突增始于20XX年，至20XX年达到高峰。20XX—20XX年，这三年的相关研究是趋于下降的，20XX年的下降尤为剧烈。笔者分析，这种研究数量的增减与经济形势有着密切关系。20XX年及后两年，国内经济状况不景气，大学生就业比较困难，而此时的大学生就业歧视研究也正值盛期。20XX年后，随着经济形势的好转，相关研究的数量逐渐下滑。表1同时显示20XX年对大学生就业歧视的研究是空白，这一点令笔者很困惑。我们再从学科的视角，看一看相关论文的结构。表2大学生就业歧视研究的主要学科分布通过表2，我们可以看到，所属广义的高等教育所占比重最大，其次是经济学的视角，其次是法治。相形之下，从社会学学科出发的大学生就业歧视研究非常薄弱，从行政管理学科出发的相关研究也是很稀少。站在这两个学科视角的大学生就业歧视研究需要加强。2.大学生就业歧视研究的研究方法表3大学生就业歧视研究采用的方法?此处指广义的高等教育，包括了其它学科的一些论文。通过表3，我们可以看到采用非实证研究方法的比重超过另两者的总和。而在频数较少的调查研究中，有相当一部分是报纸采访及硕士论文。一些非调查的实证研究，多关注于对以往调查数据的辨析。需要提及的是，绝大多数论文没有阐明所用的研究方法，一批论文将实证研究与规范研究相结合。另外，虽然某些硕士论文已经论及国外经验，但目前尚未有一篇论文专门介绍国外大学生就业歧视状况，这是非常可惜的事情。3.大学生就业歧视研究的研究对象笔者将118篇论文按研究对象进行分类后，发现大学生就业歧视研究的研究对象非常集中。对女大学生就业性别歧视的研究计有51条，约占到总数的43%。相应地，对大学生就业性别歧视的研究占到总数的一半以上。其次，也有一小部分学者研究大学生就业中的经验歧视，但是总数不过6、7篇。对其它类型的歧视，诸如血型歧视、户籍歧视的研究，则寥寥无几。对女大学生的就业性别歧视研究之外，对大学生就业歧视的整体研究也占了相当比重。值得注意的是，近年来，对于大学生不同群体的个别研究在增多。农村大学生、残疾大学生、大中专院校学生、民办高校大学生等相对弱势群体的就业歧视状况得到了一定程度的重视。一些学者还把视角转向海外。“他山之石，可以攻玉。”对国外反就业歧视的研究及比较研究也占了一定的比重。4.主要研究内容在118篇论文中，为数不多的几篇探讨了“就业歧视”的界定问题。何琼主张我国在就业歧视的认定中应参考欧盟规定“正当理由”的经验。王文珍认为“认定就业歧视，就要区分就业歧视与就业权的的合理限制，区分就业歧视与用人单位择优录用权”。蔡定剑教授指出“看是否构成歧视关键是要判断什么区别对待的条件是‘职业的客观需要’”②。在大学生就业歧视现状被广泛承认时，也有个别学者提出异议。前文已提到，薛在兴区别了“就业歧视”与“就业排斥”之后，认定大学生求职中遭遇的是就业排斥。文东茅则质疑性别歧视。他通过对大*笔者删去重复及不相干的论文，得到的数据。①王文珍：《什么样的行为构成就业歧视》，《劳动保障通讯》，20XX年第1期。②蔡定剑：《中国就业歧视现状及反歧视对策》，中国社会科学出版社，20XX年6月，第1版，第11页。①学生在就业率、工作单位、起薪、求职付出等方面的数据分析，认为男女毕业生就业状况的差异都不十分明显①。陈雁通过对一系列统计数据的辨析，认为“女大学生就业难不能简单归因为性别歧视，妇女负担过重的社会现实应当尽快解决”②。应该说，这种质疑在众口一词的环境下难能可贵。但近几年来，不同的声音渐渐沉寂下去。对于大学生就业歧视现象、原因及危害的研究是大学生就业歧视研究的重点。20XX年7月29日，中国改革报对11所高校进行调查，结果显示超半数毕业生曾遭就业歧视。毛海强通过对招聘广告中就业歧视问题的调查分析，发现60%是歧视性广告。凌云志从心理学角度出发，探究了大学生就业歧视中的“集体无意识”现象。对于大学生就业歧视之严重，各位学者有同感；对于其原因，学者们则众说纷纭。薛在兴认为“大学生遭遇就业歧视，就业形势严峻是背景，社会