法院日常考勤管理制度

法院日常考勤管理制度一、目的

为确保法院工作秩序，提高工作效率，保障司法为民、公正司法，根据国家有关法律法规，结合我院实际，特制定本日常考勤管理制度。旨在规范全体工作人员的出勤行为，加强考勤管理，促进全体工作人员认真履行职责，提高工作质量和效率。

二、适用范围

本制度适用于我院全体在职工作人员，包括法官、审判辅助人员、行政人员及其他相关岗位人员。

三、工作时间

1.法定工作时间：我院实行每周五个工作日，周六、日休息的工作制度。具体工作时间为：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根据工作需要，各部门可在不影响正常工作的前提下，自行调整作息时间，并向人事部门报备。

3.特殊岗位或特殊情况，需按照我院相关规定执行弹性工作制或轮班制。

4.全体工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行职责，确保审判工作及其他工作的正常运行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

全体工作人员每日需在规定时间内完成签到，签到方式由我院人事部门指定，可采用电子签到系统、签到卡、指纹识别等方式。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20至08:50，下午上班签到时间为13:50至14:20。

（3）签到时应确保本人亲自签到，严禁代签、伪造签到记录。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回单位后一个工作日内，向所在部门负责人报告外出事由，并由负责人在考勤记录上予以注明，同时提交相关证明材料。

4、忘记签到处理

工作人员因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向所在部门负责人说明情况，由部门负责人调查核实后，在考勤记录上予以注明，并对当事人进行提醒教育。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，定期检查和汇总考勤记录，对考勤异常情况进行调查和处理。

（2）各部门负责人负责监督本部门工作人员的考勤情况，确保签到制度的执行，并对本部门的考勤记录负责。

（3）全体工作人员应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，配合人事部门和所在部门完成考勤管理工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）全体工作人员因私事需请假时，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提前提交，原则上病假、事假提前3天，婚假、丧假提前7天，产假、陪产假按照国家规定提前申请。

2、请假审批权限

（1）请假天数在3天（含3天）以内，由所在部门负责人审批。

（2）请假天数超过3天，不超过7天（含7天），由所在部门负责人审核后，报院领导审批。

（3）请假天数超过7天，由院领导审批，并根据请假原因和时长，决定是否批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回岗位的第一个工作日内，向所在部门负责人销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）部门负责人应在销假后及时将销假情况通报人事部门，以便更新考勤记录。

（3）请假期间，工作人员应确保手机畅通，随时响应单位的工作安排和紧急事项。

（4）未按时报到销假或未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本院设立的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）工作人员根据实际情况，提前向所在部门负责人提交书面请假申请。

（2）部门负责人审批同意后，按照请假天数提交至相应审批权限的院领导审批。

（3）人事部门负责对已批准的请假申请进行备案，并跟踪假期执行情况。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息治疗，凭医疗机构出具的诊断证明书申请病假，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事需要请假，需提前申请，事假期间工资按照院方规定执行。

（3）婚假：工作人员结婚，可申请婚假，婚假期限按照国家相关规定执行。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可申请丧假，丧假期限按照国家相关规定执行。

（5）产假：女工作人员生育，可申请产假，产假期限按照国家相关规定执行。

3、年假规定

工作人员按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据工作年限和实际情况确定。年假需提前申请，由部门负责人审批，人事部门备案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女工作人员生育享受产假，产假期限按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男工作人员配偶生育，可申请陪产假，陪产假期限按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

法定节假日和公众假期按照国家规定执行，具体放假安排由院方提前通知。期间，工作人员应确保通讯畅通，以便应对突发工作。遇特殊情况，院方有权调整假期安排，确保审判工作正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间前完成签到，即为迟到。迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，由部门负责人进行口头提醒；一般迟到，将在当月绩效考核中予以扣分；严重迟到，视同旷工半天处理。

（3）旷工：工作人员未经请假批准，未到岗工作或未签到，且无正当理由的，视为旷工。

（4）处理：旷工半天以内，由部门负责人进行谈话教育，并记录在案；旷工半天以上不足1天，将在当月绩效考核中予以扣分；旷工1天以上，按旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

工作人员未按规定请假或伪造签到、请假记录的，一经发现，视情节轻重给予警告、记过等行政处分，情节严重的，依法依规追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，按日工资的2倍扣除工资。

（2）连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上，依法依规予以辞退。

4、未签到处理

工作人员未按时签到，且未在规定时间内完成补签或解释原因的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门工作人员的考勤管理。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时处理并上报人事部门。

（3）各级主管对本部门工作人员的考勤情况负