短期雇佣协议范文

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意乙方以短期雇佣形式在甲方工作，现就双方的权利、义务、待遇等事项达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方担任_______职位，主要职责是_______。2.乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度，确保完成工作任务。二、工作时间1.乙方的工作时间为_______。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元（含税），甲方按月支付乙方工资。2.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由甲方根据实际情况制定。3.乙方依法享受节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间甲方按国家规定支付乙方工资。四、社会保险1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，甲方有权按国家规定追缴。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。六、合同期限1.本合同期限为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.合同期满后，如甲方继续雇佣乙方，应提前一个月与乙方签订新的劳动合同。七、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）未经甲方同意，乙方在其他单位兼职，影响甲方工作；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（6）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3.甲方解除本合同时，应提前_______天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。八、违约责任1.双方违反本合同的，应当承担违约责任。2.甲方违法解除劳动合同的，应当支付乙方赔偿金。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的名称、住所、法定代表人等信息，确保信息的准确性和完整性。3.乙方信息：填写劳动者的姓名、住址、身份证号码等信息，确保信息的准确性和完整性。4.工作内容：明确乙方的职位和主要职责，避免因工作内容不明确导致的争议。5.工作时间：明确乙方的工作时间，包括工作小时、工作日等，以及休息日、节假日安排。6.劳动报酬：明确乙方的工资标准、奖金制度、休假工资等，确保报酬的合理性和合法性。7.社会保险：明确甲方为乙方缴纳的社会保险项目和标准，确保乙方的社会保险权益。8.劳动保护与劳动条件：明确甲方应提供的劳动条件和劳动保护措施，确保乙方的工作环境和人身安全。9.合同期限：明确合同的起止日期，以及合同期满后的处理方式。10.解除和终止合同：明确合同解除和终止的条件和程序，以及违约责任。11.争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.短期雇佣：短期雇佣是指劳动合同期限在一定范围内的雇佣形式，具体期限根据双方的约定确定。3.劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动报酬是指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。4.社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.劳动争议：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议是指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中发生的争议。6.违约责任：根据《中华人民共和国合同法》的规定，违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中增加试用期的条款，明确试用期的长度、工资待遇、试用期评价标准等。2.项目外包：如果乙方的工作涉及项目外包，合同中应增加项目外包的相关条款，明确外包项目的范围、工作内容、保密协议等。3.出差：如果乙方需要频繁出差，合同中应增加出差相关条款，明确出差的交通、住宿、补助等待遇。4.技能培训：如果甲方提供技能培训给乙方，合同中应增加培训相关条款，明确培训的内容、时间、费用等。5.知识产权：如果乙方的工作涉及知识产权，合同中应增加知识产权相关条款，明确乙方的知识产权归属、保密义务等。6.竞业限制：如果乙方的工作涉及竞业限制，合同中应增加竞业限制相关条款，明确竞业限制的范围、时间、补偿等。附件列表：1.乙方简历