心理咨询师助理劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方心理咨询师助理一职，达成如下劳动合同：一、劳动合同类型及期限1.本劳动合同类型为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同）。2.本劳动合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。3.乙方同意在合同到期前_______个月，与甲方协商是否续签劳动合同。二、工作内容1.乙方担任甲方心理咨询师助理，主要职责包括但不限于：（1）协助甲方心理咨询师进行心理咨询服务；（2）负责咨询案例的记录、整理和归档工作；（3）参与甲方心理咨询师的培训和学术交流活动；（4）完成甲方交办的其他相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方工资为每月人民币_______元（税前），按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。3.乙方工资待遇调整，双方可协商一致后进行调整。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退。五、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，确保乙方的人身安全。2.甲方为乙方提供必要的培训、学习机会，以及相应的工作条件。3.甲方应按照相关规定，为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。六、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同到期后，对甲方的工作内容、业务秘密等予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方因重大过失被甲方解除劳动合同；4.法律、法规规定的其他情形。八、违约责任1.双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方年度工资总收入的_______%。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；3.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充；3.本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________注意事项：1.甲方应确保乙方的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬的合法性和按时支付。2.甲方应提供符合国家安全标准的工作环境，确保乙方的人身安全。3.乙方应遵守甲方的考勤制度，不得迟到早退。4.乙方应遵守保密协议，保护甲方的商业秘密。5.双方应遵守合同的约定，不得擅自解除或终止劳动合同。解决办法：1.若双方在履行劳动合同过程中发生争议，应进行友好协商。2.若协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.若调解不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.工作时间：劳动者按照劳动合同约定的工作时间。4.休息休假：劳动者按照法律规定和劳动合同约定的休息和休假时间。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障。6.保密协议：双方约定对特定的信息予以保密的协议。7.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。8.争议解决：解决劳动合同争议的过程和方法。特殊应用场合：1.乙方在工作中需要接触到甲方的患者隐私信息，因此需要对乙方的保密义务进行强调。补充条款：乙方必须严格遵守有关患者隐私的保护规定，确保患者信息的安全和保密。如有违反，乙方同意承担相应的法律责任。2.乙方需要参加一些不定期的培训和学术交流活动，可能需要调整工作时间。补充条款：甲方应尽量提前通知乙方培训和学术交流活动的时间和安排，以便乙方合理安排工作和时间。3.乙方的工作成果可能需要知识产权保护，需要明确乙方的知识产权归属问题。补充条款：乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限