建筑工地短期用工合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方建筑工地提供短期务工服务事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方建筑工地从事_______工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务。二、工作时间和期限2.1乙方在甲方建筑工地的务工时间为_______年_______月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方应按甲方规定的作息时间和工作时间要求务工，如有特殊情况需要调整，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可调整。三、劳动报酬3.1乙方务工期间，甲方按小时/天/周支付乙方工资，工资标准为_______元/小时/天/周。3.2乙方工资支付周期为_______，甲方应在支付周期届满后_______日内支付给乙方。3.3乙方加班工资按照甲方所在地区有关规定和甲方的工资支付政策执行。四、劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全和健康。五、保险和福利5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方在务工期间发生工伤、疾病等，按照国家和地方有关规定享受相关待遇。5.3乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇，甲方应依法支付乙方工资。六、双方义务6.1乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。6.2乙方应按照约定提供劳动力，不得迟到、早退、旷工。6.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。6.4甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。七、解除和终止7.1合同期满，双方未续签，则本合同自然终止。7.2乙方提前解除合同的，应提前_______日书面通知甲方，并承担相应的违约责任。7.3甲方提前解除合同的，应提前_______日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.遵守法律法规：双方在签订和履行合同时，应严格遵守国家法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.明确合同内容：双方应仔细阅读合同条款，确保对工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、保险福利等事项有明确的理解和约定。3.合同签订：双方在签订合同时，应认真核验对方身份，确保签订的合同真实有效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.保密条款：双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。5.变更和解除合同：如合同内容需要变更或解除，应遵循合同约定和法律法规规定，提前书面通知对方，并协商解决。解决办法：1.友好协商：双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。2.人民调解：协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。人民调解委员会根据双方提交的纠纷事实，依法进行调解。3.诉讼解决：调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。法院将依法审理双方纠纷，并作出判决。关键词语的法律名词解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国调整劳动关系、维护劳动者合法权益、促进劳动力资源合理配置的一部法律。2.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，是劳动者与用人单位之间法律关系的体现。3.劳动报酬：劳动报酬是劳动者因提供劳动力而取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.劳动保护：劳动保护是指用人单位为劳动者提供符合安全、卫生标准的劳动条件，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的措施。5.社会保险：社会保险是指国家为保障劳动者基本生活、预防社会风险而设立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。6.人民调解：人民调解是指在我国基层群众性自治组织（如村民委员会、居民委员会）和人民调解委员会的主持下，通过说服教育、规劝疏导等方法，使纠纷当事人自愿达成协议，从而解决纠纷的一种非诉讼途径。合同编号：2022001甲方（用人单位）：某建筑公司乙方（劳动者）：一、工作内容1.在某建筑公司从事木工工作。2.应按照某建筑公司的要求，完成指定的木工工作任务。二、工作时间和期限2.1在某建筑公司的务工时间为自2022年6月1日起至2022年8月31日止，共计2个月。三、劳动报酬3.1在某建筑公司的工作报酬为每天200元，每月结算一次。3.2加班工资按照某建筑公司的工资支付政策执行。四、劳动保护和劳动条件4.1某建筑公司应提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2某建筑公司应定期对进行安全教育和培训，确保的人身安全和健康。五、保险和福利5.1某建筑公司应依法为参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5.2在务工期间发生工伤、疾病等，按照国家和地方有关规定享受相关待遇。5.3享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇，某建筑公司应依法支付工资。六、双方义务6.1应遵守某建筑公司的各项规章制度，服从某建筑公司的管理。6.2应按时提供劳动力，不得迟到、早退、旷工。6.3某建筑公司应按时足额支付工资，不得拖欠、克扣。6.4某建筑公司应保障的合法权益，不得侵犯的人身权利。七、解除和终止7.1合同期满，双方未续签，则本合同自然终止。7.2提前解除合同的，应提前10日书面通知某建筑公司，并承担相应的违约责任。7.3某建筑公司提前解除合同的，应提前10日书面通知，并支付相应的经济补偿。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向某建筑公司所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，可以向某建筑公司所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字之日起生效。甲方（用人单位）：某建筑公司乙方（劳动者）：签订日期：2022年5月31日特殊应用场合及补充条款：1.加班工作：如因项目进度需要加班工作，某建筑公司应按国家规定支付加班费。2.工地变动：如因项目需要，的工作地点发生变动，某建筑公司应提前通知，并承担的相关交通