员工离职竞业限制协议书范本

合同编号：__________员工离职竞业限制协议书甲方（用人单位）：_______乙方（离职员工）：_______鉴于乙方与甲方存在劳动关系，为保护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，甲乙双方经充分协商，就乙方离职后的竞业限制事项达成如下协议：第一条竞业限制范围1.1乙方在离职后_______年内，不得在与甲方从事相同或者相似业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事相同或者相似工作。1.2乙方在离职后_______年内，不得直接或者间接参与、投资或者担任与甲方从事相同或者相似业务的企业、组织的法定代表人、合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员等。1.3乙方在离职后应遵守国家有关保密法律法规，对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，具体保密内容和保密期限按照双方签订的《保密协议》执行。第二条竞业限制的例外2.1乙方在离职后，可以从事与甲方业务不相关或者不相同的工作。2.2乙方在离职后，可以接受甲方提供的职业推荐、就业指导等服务。2.3乙方在离职后，因个人原因需要从事与甲方业务相同或者相似工作的，应提前_______天向甲方提出申请，甲方在收到申请后_______天内未提出异议的，乙方可以从事相关工作。第三条竞业限制的补偿3.1乙方在竞业限制期限内，按照双方签订的《保密协议》约定的标准，向甲方支付竞业限制补偿金。3.2乙方如违反本协议第一条的规定，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在竞业限制期限内应支付的补偿金的两倍。第四条协议的解除和终止4.1甲乙双方协商一致，可以提前解除或者终止本协议。4.2乙方如符合国家法律法规规定的退休条件，本协议自行终止。4.3乙方如因个人原因离职，本协议自行终止。4.4乙方如违反本协议第三条第3.2款的约定，甲方有权解除本协议。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至竞业限制期限届满之日止。甲方（用人单位）：_______乙方（离职员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）确保合同编号、甲方用人单位名称、乙方离职员工姓名等基本信息填写准确无误。（2）竞业限制期限应根据实际情况和双方协商确定，不得违反法律法规规定。（3）保密内容和保密期限应按照双方签订的《保密协议》执行。（4）乙方在离职后如需从事与甲方业务相同或相似工作，应提前向甲方提出申请，并遵守甲方提出的条件。（5）乙方应按照《保密协议》约定的标准支付竞业限制补偿金。（6）双方在履行合同过程中应遵守国家法律法规，自觉履行合同义务。2.解决办法：（1）如双方在履行合同过程中发生争议，通过友好协商解决。（2）如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.竞业限制：指用人单位与员工在劳动合同或者单独的竞业限制协议中约定，员工在离职后一定期限内，不得在与用人单位从事相同或者相似业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事相同或者相似工作。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密义务：指员工在离职后对在任职期间接触到的用人单位的保密信息承担保密责任，不得泄露给第三方。4.违约金：指乙方违反竞业限制协议，应向甲方支付的违约赔偿金。5.管辖权：指人民法院对特定案件行使审判权的权限。根据我国民事诉讼法规定，合同纠纷案件由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。特殊应用场合及补充条款：1.高级管理人员离职：补充条款：如乙方为甲方的高级管理人员，其在离职后的竞业限制期限由双方协商确定，但不得少于两年。乙方在离职后不得利用其在甲方担任高级管理职务期间所建立的客户资源、业务关系等开展与甲方业务相同或相似的经营活动。2.技术关键岗位员工离职：补充条款：如乙方为甲方的技术关键岗位员工，其在离职后的竞业限制期限由双方协商确定，但不得少于三年。乙方在离职后不得参与、投资或担任与甲方正在研发的项目相同或相似的技术项目。3.销售人员离职：补充条款：如乙方为甲方的销售人员，其在离职后的竞业限制期限由双方协商确定，但不得少于一年。乙方在离职后不得利用其在甲方任职期间所建立的客户资源开展与甲方业务相同或相似的经营活动。4.创业团队成员离职：补充条款：如乙方为甲方的创业团队成员，其在离职后的竞业限制期限由双方协商确定，但不得少于五年。乙方在离职后不得参与、投资或担任与甲