《劳动法律关系》课件

劳动法律关系劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同而产生的权利义务关系。它是在劳动合同的基础上，由法律规范和调整的，具有法律约束力的关系。课程目标了解劳动法律关系基本概念劳动法律关系的定义、特征和构成要素。掌握劳动合同相关知识劳动合同的订立、变更、解除和终止。学习劳动者权益保障内容工作时间、休息休假、工资支付、社会保险等。理解劳动争议解决机制劳动争议的类型、解决途径和程序。劳动法律关系概述劳动法律关系的定义劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，基于劳动法律规范，在劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系的特征平等主体权利义务相一致法律规范调整劳动法律关系的构成要素劳动法律关系的构成要素包括主体、客体、内容和法律规范。劳动合同的订立1要约用人单位向劳动者发出录用通知，明确工作内容、薪酬等，构成要约。2承诺劳动者接受用人单位的录用条件，表示同意，构成承诺。3合同成立要约和承诺达成一致，劳动合同正式成立，双方建立劳动法律关系。劳动合同的变更变更原因双方协商一致，可以变更劳动合同内容。例如，工作岗位、工作地点、工资待遇、工作时间等。变更程序双方当事人应签订书面变更协议，并由双方签字确认。协议内容应明确变更内容，以及变更生效日期等。变更生效变更协议签署后，劳动合同内容即发生变更，并依法产生法律效力。劳动合同的解除1协商解除双方自愿协商一致，解除劳动合同。2违反劳动合同一方违反劳动合同，另一方可以解除劳动合同。3法定情形劳动者或用人单位符合法定解除劳动合同的情形。4经济补偿解除劳动合同需要支付经济补偿金。劳动合同解除是指劳动关系的终止。劳动合同解除的方式主要有协商解除、违反劳动合同解除和法定情形解除三种。劳动合同解除后，用人单位需要支付经济补偿金，具体金额根据劳动者工作年限等因素计算。经济补偿金经济补偿金是企业解除劳动合同，给予劳动者的一种经济补偿。企业支付经济补偿金的金额，根据劳动者在企业工作年限确定。具体而言，劳动者在企业工作满一年的，企业应支付其一个月工资的经济补偿金，工作满二年的，企业应支付其二个月工资的经济补偿金，以此类推。集体合同定义集体合同是企业与工会之间就劳动关系事宜签订的书面协议。它规定了劳动者的工作条件、报酬、休息休假、社会保险等方面的权利和义务。内容集体合同通常包括：工作时间和休息休假工资报酬社会保险劳动安全卫生劳动争议处理作用集体合同是维护劳动者合法权益的重要手段。它可以保障劳动者的基本权利，促进劳动关系的和谐稳定。工作时间和休息休假1标准工时劳动法规定了标准工时制，每周工作时间不得超过40小时。2加班超过标准工作时间，需要加班加点，但需要支付加班费。3休息休假职工享有法定节假日、年休假等，保证工作与休息的平衡。4特殊情况部分岗位可能会有特殊工作时间安排，需要根据实际情况进行协商。工资支付支付时间每月支付支付方式现金、银行转账支付标准劳动合同约定扣款依法扣除社保、税金欠薪依法追偿社会保险基本养老保险保障职工退休后的基本生活，为退休人员提供养老金。基本医疗保险保障职工因患病、生育等原因发生的医疗费用，减轻职工医疗负担。失业保险帮助失业人员渡过难关，提供失业救济金和职业培训。工伤保险保障职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病时的医疗费用和生活保障。女职工和未成年工特殊保护女职工保护法律规定女职工享有产假、哺乳假等特殊假期。用人单位应提供必要的便利条件，如母婴室等。未成年工保护未成年工是指未满18周岁的劳动者。法律对未成年工的劳动时间、工作内容、职业选择等方面有严格限制。职业安全卫生安全操作规范安全操作规范是保障工作场所安全的重要依据，明确规定了操作流程和安全注意事项。个人防护用品佩戴安全帽、防护眼镜等个人防护用品是降低工伤风险的关键，保障个人安全。安全培训定期开展安全培训，提高员工安全意识和技能，是预防事故发生的有效手段。安全检查定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患，确保工作场所安全。工伤保险1保障权益提供经济保障，保障因工受伤或患病的职工权益。2预防和治疗鼓励企业预防工伤事故，并及时治疗工伤人员。3社会责任体现社会对劳动者的人文关怀，促进社会和谐稳定。4覆盖范围覆盖所有用人单位及其职工，保障劳动者在生产过程中发生意外伤害或职业病。劳动争议解决1仲裁劳动争议仲裁委员会2调解劳动争议调解委员会3协商双方当事人协商解决4诉讼人民法院劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。劳动争议解决是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议的过程。劳动争议解决程序可以有效维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和和谐。劳动监察监督检查对用人单位遵守劳动法律法规情况进行检查，发现违法行为依法进行处理。受理投诉受理劳动者关于用人单位违反劳动法律法规的投诉，进行调查处理。劳动争议调解对劳动者与用人单位发生的劳动争议进行调解，帮助双方达成和解协议。法律援助为劳动者提供劳动法律咨询和援助，维护劳动者的合法权益。劳动合同示范文本为规范劳动关系，保障劳动者和用人单位合法权益，相关部门制定了劳动合同示范文本。此文本仅供参考，具体条款需根据实际情况进行修改和补充。示范文本内容涵盖劳动合同主体、期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面，并包含双方权利义务、违约责任等。使用示范文本可以提高劳动合同的规范性，避免因合同条款不明确导致的劳动争议。案例分析2：李四与Y公司社保缴纳争议李四与Y公司签订劳动合同，但公司未按规定为其缴纳社保，李四发现后要求公司补缴，双方发生争议。此案例涉及劳动者社保缴纳权利，涉及劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。案例分析：1.法律依据：根据劳动合同法，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险；根据社会保险法，社会保险由用人单位和劳动者共同缴纳。2.事实认定：需要调查核实李四与Y公司是否签订了劳动合同，公司是否按规定为李四缴纳社保，以及李四是否要求公司补缴社保等情况。3.争议焦点：争议焦点在于Y公司是否违反了劳动合同法和社会保险法，以及李四要求公司补缴社保的权利是否成立。4.解决建议：建议双方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案例分析3：王五与Z公司工伤认定争议王五在Z公司工作期间，因工作原因发生事故导致受伤。他申请工伤认定，但公司以其受伤并非工作原因拒绝认定。王五不服，向劳动仲裁委员会提起申诉。劳动仲裁委员会认定王五的受伤属于工伤，公司应支付工伤保险金。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。最终，法院维持了劳动仲裁委员会的裁决。案例分析中，王五的受伤属于工伤，但公司拒绝认定，导致了双方产生争议。最终，通过劳动仲裁和司法途径，王五获得了工伤认定的结果。案例提醒我们，工作中发生事故，要及时申请工伤认定，并积极维护自身的合法权益。案例分析4：赵六与A公司加班工资纠纷赵六是A公司员工，经常加班。赵六认为公司应该支付加班工资，但公司以工作性质特殊为由拒绝支付。双方发生争议，赵六向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会经审理认为，赵六的加班属实，且公司未支付加班工资违反了劳动法规定。仲裁委员会裁决A公司支付赵六加班工资，并责令A公司今后按规定支付加班工资。案例分析5：孙七与B公司经济补偿金纠纷孙七与B公司因劳动合同解除发生经济补偿金纠纷，孙七认为公司违反劳动合同解除劳动关系，要求支付经济补偿金。B公司认为孙七存在严重违反公司规章制度的行为，解除劳动关系合法，拒绝支付经济补偿金。案例分析：本案中，孙七是否属于公司违反劳动合同解除劳动关系，是否应支付经济补偿金？需要根据相关法律法规和具体情况进行分析。例如，孙七违反的具体规章制度是否属于严重违反，B公司是否履行相关程序等。本案例可以探讨劳动合同解除的法律规定、经济补偿金的支付标准、违反劳动合同的具体情形等相关法律知识，以及如何避免类似纠纷的发生。案例分析6：周八与C公司劳动合同解除纠纷本案例主要围绕周八与C公司劳动合同解除纠纷展开，分析双方权利义务和争议焦点。周八与C公司签订劳动合同，后因工作原因产生矛盾，双方最终决定解除劳动关系。该案例涉及劳动合同解除的程序和标准，以及经济补偿金的计算问题。案例分析需要结合具体情况，并参考相关法律法规和司法解释进行判断，确保劳动者的合法权益得到保障。本案例中，需要重点关注周八与C公司在劳动合同解除过程中的行为是否符合法律规定，以及周八是否符合经济补偿金的领取条件。该案例的分析能够帮助我们更好地理解劳动合同解除的相关法律规定和实践操作。常见问题解答劳动合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限合同到期后自动解除，无固定期限合同要提前30天书面通知解除，完成一定工作任务的合同则在任务完成后解除。试用期试用期是企业考察员工是否符合招聘条件的阶段，试用期一般不超过6个月，试用期间企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。加班工资加班分为法定加班和休息日加班，法定加班工资为平时工资的1.5倍，休息日加班工资为平时工资的2倍，法定节假日加班工资为平时工资的3倍。工伤认定工作时间和工作场所内发生的伤害，以及因工外出期间发生的伤害，都可以认定为工伤。企业有义务为员工缴纳工伤保险，以便在发生工伤时获得相应的保障。学习心得体会法律意识增强课程内容丰富，学习过程中，我深刻意识到维护自身权益的重要性，更理解了遵守劳动法律法规的必要性。实践应用能力提升通过案例分析，我学习了处理劳动关系纠纷的技巧，提升了实际工作中运用法律知识的能力。课程总结与思考11.劳动法律关系概述劳动法律关系