2024年度铲车司机雇佣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度铲车司机雇佣合同本合同目录一览第一条合同主体与scope1.1雇主信息1.2雇员信息1.3合同范围与职责第二条雇佣期限2.1起始日期2.2终止日期第三条工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间第四条工资待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3薪酬发放日期及方式第五条试用期5.1试用期时长5.2试用期工资第六条劳动保护与保险6.1雇主责任险6.2意外伤害险6.3医疗保障第七条员工行为规范7.1职业道德7.2工作纪律7.3保密协议第八条合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3经济补偿第九条违约责任9.1雇主违约9.2雇员违约第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式第十二条其他条款12.1通知送达12.2合同附件12.3合同生效第十三条双方签字13.1雇主签字13.2雇员签字第十四条合同副本14.1雇主保留副本14.2雇员保留副本第一部分：合同如下：第一条合同主体与scope1.1雇主信息1.2雇员信息1.3合同范围与职责本合同期限内，雇员应全职担任铲车司机，听从雇主的指挥，遵守雇主的规章制度，按照雇主的要求完成工作任务。雇主为雇员提供相应的铲车驾驶工作，并提供必要的工作培训和指导。第二条雇佣期限2.1起始日期本合同自双方签字之日起生效，起始日期为2024年1月1日。2.2终止日期本合同期限为一年，至2024年12月31日止。除非双方提前终止合同，否则本合同将自动续约。第三条工作内容3.1工作职责雇员的主要工作职责是驾驶铲车，完成货物装卸、搬运等工作。雇员应确保铲车的安全运行，遵守交通规则，确保货物安全。3.2工作地点雇员的工作地点为雇主提供的工地或者工作地点，具体工作地点由雇主安排通知雇员。3.3工作时间雇员应按照雇主的规定工作时间进行工作，如需加班，双方将另行协商加班工资。第四条工资待遇4.1基本工资雇员的基本工资为每月人民币元。4.2奖金与提成雇员的奖金与提成将根据雇主的业绩考核制度进行计算，具体事项由雇主根据实际情况制定并通知雇员。4.3薪酬发放日期及方式雇主的薪酬将于每月日之前以现金或银行转账的方式支付给雇员。第五条试用期5.1试用期时长雇员的试用期为一个月，自雇佣生效之日起计算。5.2试用期工资雇员在试用期的工资为基本工资的90%，即每月人民币元。第六条劳动保护与保险6.1雇主责任险雇主将购买雇主责任保险，以确保雇员在执行工作任务时发生意外伤害或者职业病时，能够获得相应的赔偿。6.2意外伤害险雇主将为雇员购买意外伤害保险，以确保雇员在工作中发生意外伤害时能够获得相应的赔偿。6.3医疗保障雇主将购买医疗保险，以确保雇员在工作中发生疾病时能够获得相应的医疗保障。第七条员工行为规范7.1职业道德雇员应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。7.2工作纪律雇员应遵守雇主的工作纪律，按时上下班，不得迟到早退，不得私自离岗。7.3保密协议雇员应保守雇主的商业机密，不得泄露给第三方。雇员在离职后仍需继续保守雇主的商业机密。第八条合同的变更与解除8.1变更条件任何一方均有权在本合同期限内提出书面变更请求，经双方协商一致后，可以书面形式修改或补充本合同。8.2解除条件（1）雇员严重违反合同约定或雇主规章制度，雇主可以立即解除合同；（2）雇主因业务需要调整，可以解除合同，但应提前一个月通知雇员；（3）双方协商一致解除合同。8.3经济补偿如合同解除，雇主应根据雇员的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第九条违约责任9.1雇主违约如果雇主未能履行本合同的约定，雇主应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2雇员违约如果雇员未能履行本合同的约定，雇员应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十条争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。10.2调解解决如果协商不成，任何一方都可以向雇主所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径如果调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式本合同项下发生的争议，双方同意选择诉讼方式解决。第十二条其他条款12.1通知送达任何一方可以通过邮寄、传真或电子邮件等方式向对方发送通知，通知自发送之日起视为送达。12.2合同附件本合同附件为不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。第十三条双方签字雇主（甲方）：________________雇员（乙方）：________________日期：____年____月____日第十四条合同副本雇主保留本合同的正本，雇员保留副本。双方同意，本合同的正本和副本具有同等的法律效力。第二部分：第三方介入后的修正本合同涉及的第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人或实体，包括但不限于中介机构、保险公司、医疗机构等。第三方介入可能发生在合同履行过程中的各种情况，如保险理赔、医疗救助等。第十四条第三方介入14.1第三方责任第三方在本合同项下的责任限于其自身的过失或违法行为。第三方不对甲方和乙方之间的合同履行负责，甲方和乙方也不对第三方的行为负责。14.2第三方义务第三方应按照本合同的约定履行其义务，并承担由此产生的责任。第三方不得擅自变更或解除合同，如需要变更或解除，必须取得甲方和乙方的书面同意。14.3第三方责任限额甲乙双方明确，第三方在本合同项下的责任限额为其实际收到的赔偿金额。甲方和乙方不承担超过该限额的赔偿责任。第十五条第三方与甲方、乙方的关系15.1第三方与甲方第三方与甲方之间的权利义务关系，包括但不限于保险理赔、医疗服务等，由第三方与甲方另行协商确定。甲方应按照第三方的要求提供必要的资料和信息。15.2第三方与乙方第三方与乙方之间的权利义务关系，包括但不限于保险理赔、医疗服务等，由第三方与乙方另行协商确定。乙方应按照第三方的要求提供必要的资料和信息。15.3第三方与甲方、乙方之间的划分说明第三方在本合同项下的权利义务，仅限于其与甲方、乙方之间的具体协议。甲方和乙方之间的权利义务，不受第三方的影响。第十六条第三方介入的附加条款16.1保险理赔如乙方在工作中发生意外伤害或疾病，需向第三方保险公司提出理赔申请。乙方应按照保险公司的要求提供必要的资料和信息，保险公司按照保险合同的约定承担赔偿责任。16.2医疗服务如乙方在工作中发生疾病，需向第三方医疗机构寻求医疗服务。乙方应按照医疗机构的要求提供必要的资料和信息，医疗机构按照医疗服务合同的约定提供医疗服务。16.3第三方介入的协商如甲方和乙方因第三方的行为产生争议，双方应通过友好协商的方式解决。如协商不成，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十七条第三方签字如第三方为本合同的当事人，则需在合同上签字盖章。如第三方非本合同的当事人，则无需签字盖章，但需书面确认其在本合同项下的权利义务。第十八条第三方责任免除甲方和乙方不承担第三方因故意或过失行为产生的赔偿责任。第三方如因违法行为导致甲方和乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第十九条第三方信息披露第三方应向甲方和乙方披露其相关信息，包括但不限于资质证明、法律责任等。甲方和乙方有权要求第三方提供必要的文件和资料。第二十条第三方与甲方、乙方的沟通第二十一条合同的变更与解除如第三方要求变更或解除本合同，必须取得甲方和乙方的书面同意。未经甲方和乙方书面同意，第三方不得擅自变更或解除本合同。第二十二条违约责任第三方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第二十三条争议解决如本合同履行过程中发生争议，甲方和乙方应通过友好协商的方式解决。如协商不成，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十四条法律适用与争议解决本合同项下第三方介入的相关事项，适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方同意选择诉讼方式解决。第二十五条合同附件本合同附件为不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三方介入的相关事项，以附件形式明确。第二十六条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，一式三份，甲方、乙方和第三方各执一份。第三方保留本合同的副本，以备不时之需。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位描述和工作要求本附件详细说明了雇员的工作职责、职位要求、工作条件和环境等信息。2.附件二：工资和福利明细本附件详细列出了雇员的工资结构、奖金政策、福利项目等信息。3.附件三：工作时间和休息安排本附件详细规定了雇员的工作时间、休息日、法定节假日安排等信息。4.附件四：培训和发展计划本附件描述了雇员在合同期间内接受的培训计划、职业发展规划等信息。5.附件五：员工行为准则本附件详细阐述了雇员应遵守的行为规范、职业道德和工作纪律等信息。6.附件六：保密协议本附件明确了雇员需保守的雇主商业机密范围、保密义务和违约责任等信息。7.附件七：保险和福利计划本附件详细说明了雇主为雇员提供的保险计划、福利项目及其相关条款。8.附件八：劳动合同变更申请表本附件用于记录合同变更的内容、变更条件和双方签字确认等信息。9.附件九：劳动合同解除申请表本附件用于记录合同解除的原因、解除条件和双方签字确认等信息。10.附件十：工资支付证明本附件用于证明雇主按照合同约定按时支付工资的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为雇员未按照合同约定提供全职工作；雇员迟到、早退或未经许可擅自离岗；雇员未遵守雇主的规章制度和工作纪律；雇员泄露或使用雇主商业机密；雇主未按时支付工资、奖金或福利；雇主未提供合同约定的工作条件和发展机会；雇主未为雇员缴纳保险或违反保险