2024年四川事业单位专业技术人员聘用协议格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年四川事业单位专业技术人员聘用协议格式版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（聘用人员）1.3事业单位1.4专业技术人员2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位调整3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期3.3续签条件4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保障4.5福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.培训和继续教育6.1培训计划6.2继续教育7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除和终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2影响及后果12.合同的变更和解除12.1变更条件12.2解除条件13.附件13.1岗位职责描述13.2培训计划详情13.3其他相关文件14.合同的生效、修订和失效14.1生效条件14.2修订条件14.3失效条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指根据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格的四川事业单位。1.2乙方（聘用人员）是指根据甲方招聘程序，经过选拔并被甲方聘用的具有专业技术资格的人员。1.3事业单位是指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为目的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。1.4专业技术人员是指在某一专业领域具有专业知识、技能和经验，并能进行创造性工作的人员。第二条聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位为甲方提供的某一具体专业技术岗位。2.2乙方应履行岗位职责，完成甲方规定的目标任务，并遵守甲方的规章制度。2.3甲方根据工作需要和乙方的能力表现，可以调整乙方的岗位。乙方同意接受甲方的岗位调整。第三条聘用期限3.1本合同的起始日期为____年__月__日，终止日期为____年__月__日。3.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。续签后的合同期限不得少于三年。3.3乙方达到法定退休年龄或符合国家规定的退休条件时，本合同终止。第四条工资待遇4.1乙方的基本工资为____元/月。4.2乙方的绩效工资根据乙方的工作业绩和贡献，按照甲方的绩效考核制度确定。4.3乙方按照甲方的规定，享受奖金和其他奖励。4.4乙方按照国家的规定，参加社会保险，享受社会保障待遇。4.5乙方按照甲方的规定，享受带薪年休假、探亲假、病假等相关福利待遇。第五条工作时间和休息休假5.1乙方按照甲方的规定，执行标准工作时间制度，每天工作8小时，每周工作40小时。5.2乙方享有国家法定的节假日休息权利。5.3乙方根据工作需要和甲方的安排，可能需要加班。加班工资按照甲方的规定支付。第六条培训和继续教育6.1甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的专业技能和综合素质。6.2乙方应积极参加甲方组织的继续教育和专业培训，不断提高自身能力。6.3甲方对乙方参加的培训和继续教育，应给予时间和物质上的支持。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保密甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息。8.2保密期限自乙方开始履行职务之日起算，至合同终止或解除后____年。8.3乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条合同解除和终止9.1甲方有权解除合同的情形：(1)乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的；(2)乙方因犯罪被追究刑事责任的；(3)乙方因病或伤残不能从事原工作的；(4)客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。9.2乙方有权解除合同的情形：(1)甲方未按照合同约定支付工资、福利的；(2)甲方未按照合同约定提供工作条件的；(3)甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的。9.3合同解除或终止的，甲方应根据国家规定和合同约定，向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方因履行合同发生的争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1甲方违约的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。11.2乙方违约的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十二条不可抗力12.1不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等不可预见、不可避免且无法克服的情况。12.2不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，甲方和乙方均不承担责任。12.3不可抗力事件结束后，双方应立即恢复合同履行。第十三条合同的变更和解除13.1甲方和乙方同意变更或解除合同的，应书面协商一致。13.2合同变更或解除后，未履行的部分视为终止。已履行的部分，根据变更或解除的内容相应处理。第十四条合同的生效、修订和失效14.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2本合同的修订应由双方书面同意，并注明修订日期。14.3本合同失效的条件：(1)合同约定的期限届满；(2)双方同意解除或终止合同；(3)法律规定或国家政策变化导致合同无效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：岗位职责描述详细说明乙方在甲方单位的具体岗位职责和工作内容，包括但不限于工作性质、工作任务、工作成果、工作权限等。附件2：培训计划详情详细列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训的时间、地点、内容、方式、培训机构等。附件3：工资待遇详细说明详细说明乙方的基本工资、绩效工资、奖金、社会保障以及福利待遇的具体内容和标准。附件4：甲方规章制度详细列出甲方单位的相关规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤制度、晋升制度、奖惩制度等。附件5：绩效考核制度详细说明甲方的绩效考核制度，包括考核指标、考核周期、考核流程、考核结果的应用等。附件6：保密协议的具体内容详细列出保密协议的具体内容，包括保密信息的内容、保密期限、保密义务的履行、违约责任等。附件7：劳动合同的解除和终止条件详细说明合同解除和终止的条件、程序以及经济补偿的计算方式和支付标准。附件8：争议解决方式详细说明详细说明争议解决的途径和程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼的具体操作流程。附件9：违约行为及责任认定标准详细列出各种违约行为以及违约的责任认定标准，包括但不限于违约金的计算方式、赔偿范围的确定等。附件10：法律名词及解释详细列出本合同中涉及的法律名词及解释，包括但不限于合同主体、合同解除、违约行为等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定履行岗位职责；2.乙方提前解除或终止合同；3.乙方违反保密协议；4.甲方未按合同约定支付工资、福利；5.甲方未按合同约定提供工作条件；6.甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益。违约责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的严重程度和造成的损失，双方协商确定违约金的金额。2.赔偿损失：根据乙方因违约行为所造成的实际损失，甲方应予以赔偿。3.合同解除：严重违约行为导致合同无法履行，双方有权解除合同。4.其他违约责任：根据具体违约行为和合同约定，确定相应的违约责任。示例说明：如果乙方未按合同约定履行岗位职责，导致甲方损失严重，甲方可以要求乙方支付违约金，并赔偿因乙方违约所造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指合同双方，即甲方（用人单位）和乙方（聘用人员）。2.岗位职责：指乙方在甲方单位所承担的具体工作内容和职责。3.保密信息：指甲方单位的商业秘密、技术秘密和其他机