2024年度公司人员离职赔偿合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度公司人员离职赔偿合同范本版B版本合同目录一览第一条离职赔偿合同的签订1.1签订主体1.2签订时间1.3签订地点第二条离职员工的范围2.1适用员工2.2不适用员工第三条离职赔偿的条件3.1员工主动离职3.2企业解除劳动合同3.3合同到期不续签第四条赔偿金额的计算4.1计算方式4.2计算标准4.3赔偿支付时间第五条离职赔偿的支付方式5.1支付方式5.2支付账户5.3支付凭证第六条离职赔偿的税务处理6.1税务责任6.2税务申报6.3税务缴纳第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3违约责任第九条法律适用及争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式9.3仲裁机构第十条合同的变更、解除和终止10.1变更条件10.2解除条件10.3终止条件第十一条合同的生效、修订和失效11.1生效条件11.2修订条件11.3失效条件第十二条员工的权利与义务12.1员工权利12.2员工义务第十三条企业的权利与义务13.1企业权利13.2企业义务第十四条其他约定14.1补充条款14.2附件14.3签字盖章第一部分：合同如下：第一条离职赔偿合同的签订1.1签订主体1.2签订时间本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3签订地点本合同在甲方办公地点签订。第二条离职员工的范围2.1适用员工本合同适用于乙方因个人原因主动离职，或因甲方原因解除劳动合同，或合同到期不续签的情况。2.2不适用员工本合同不适用于因乙方严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊、严重违反职业道德或因犯罪行为被追究刑事责任而被甲方解除劳动合同的情况。第三条离职赔偿的条件3.1员工主动离职乙方如因个人原因提出离职，需提前30天书面通知甲方。3.2企业解除劳动合同甲方因客观原因需要解除与乙方的劳动合同，应提前30天通知乙方，并依法支付赔偿。3.3合同到期不续签合同到期后，甲方选择不续签，应提前30天通知乙方，并依法支付赔偿。第四条赔偿金额的计算4.1计算方式赔偿金额根据乙方在本公司的工龄、工资水平、工作性质及甲方经营状况等因素，参照国家相关法律法规和公司内部规定进行计算。4.2计算标准赔偿金的计算标准为乙方离职前12个月的平均工资。4.3赔偿支付时间甲方应在本合同签订后7个工作日内，一次性支付给乙方赔偿金。第五条离职赔偿的支付方式5.1支付方式赔偿金通过银行转账方式支付至乙方提供的银行账户。5.2支付账户乙方应在本合同签订前向甲方提供有效的银行账户信息。5.3支付凭证甲方在支付赔偿金时，应向乙方提供银行转账凭证。第六条离职赔偿的税务处理6.1税务责任乙方应依法缴纳个人所得税等相关税费。6.2税务申报乙方应按照税务法律法规的要求，如实申报赔偿金收入。6.3税务缴纳乙方应在规定时间内，自行缴纳应缴纳的税费。第八条保密协议8.1保密内容乙方应对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，为期2年。8.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条竞业限制9.1限制范围乙方在离职后2年内，不得在与甲方业务相同的行业从事与原职务相关的职务。9.2限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期2年。9.3违约责任乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条法律适用及争议解决10.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方发生合同争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.3仲裁机构双方同意，任何一方在履行本合同过程中发生的争议，均可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁。第十一条合同的变更、解除和终止11.1变更条件本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2解除条件任何一方提前解除本合同的，应提前30天书面通知对方。11.3终止条件本合同终止的条件按照双方约定或法律法规规定执行。第十二条员工的权利与义务12.1员工权利乙方享有按照法律法规和公司规定应享有的权利。12.2员工义务乙方应遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务。第十三条企业的权利与义务13.1企业权利甲方有权按照法律法规和公司规定，管理、调整乙方的劳动合同。13.2企业义务甲方应履行法律法规和公司规定，保障乙方的合法权益。第十四条其他约定14.1补充条款本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件本合同附件包括：乙方的离职申请、甲方提供的赔偿金计算依据等。14.3签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的离职申请详细要求：乙方的离职申请应书面形式提出，并注明离职原因、离职日期等基本信息。附件二：甲方提供的赔偿金计算依据详细要求：甲方应提供详细的赔偿金计算依据，包括乙方工龄、工资水平等相关信息。附件三：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限以及违约责任等。附件四：竞业限制约定详细要求：竞业限制约定应明确限制范围、限制期限以及违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.乙方违反竞业限制约定，从事与甲方业务相同的行业。3.乙方未按照约定时间领取赔偿金。4.甲方未按照约定时间支付赔偿金。责任认定标准：1.乙方泄露甲方秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方未按照约定时间领取赔偿金的，视为乙方放弃领取赔偿金的权利。4.甲方未按照约定时间支付赔偿金的，应支付逾期付款的违约金。示例说明：1.若乙方在离职后泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应根据损失金额承担相应的赔偿责任。2.若乙方在离职后违反了竞业限制约定，从事与甲方业务相同的行业，导致甲方遭受经济损失，乙方应根据损失金额承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，依法建立的社会劳动关系，用以规定双方的权利和义务。