2024年度全新学校教职工聘用合同模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度全新学校教职工聘用合同模板版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1学校简介1.2教职工定义第二条：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责第三条：聘用期限3.1合同期限3.2续签条件第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：劳动保护与培训6.1劳动保护6.2培训学习第七条：保密协议7.1保密内容7.2违约责任第八条：合同变更、解除和终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件第九条：违约责任9.1教职工违约9.2学校违约第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：其他约定11.1知识产权11.2信息安全11.3兼职规定第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同生效12.2合同修改12.3合同解除第十三条：附则13.1合同附件13.2合同解释权13.3合同修订第十四条：结束语14.1确认声明14.2签字盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1学校简介学校全称：学校办学性质：国家公办办学层次：幼儿园至高中学校地址：省市区路号1.2教职工定义教职工包括：（1）教师：承担教育教学工作的专任教师及教辅人员；（2）行政人员：负责学校行政管理工作的staff；（3）工勤人员：负责学校后勤保障工作的员工。第二条：聘用岗位及职责2.1聘用岗位（1）教学岗位（2）管理岗位（3）工勤岗位2.2岗位职责（1）教学岗位：完成学校规定的教学任务，积极参与教育教学改革，提高教育教学质量；（2）管理岗位：严格执行学校规章制度，保障学校各项工作的顺利进行；第三条：聘用期限3.1合同期限本合同期限为一年，自年月日至年月日。3.2续签条件（1）遵守国家法律法规及学校规章制度；（2）认真履行岗位职责，教育教学成果显著；第四条：劳动报酬4.1基本工资教职工的基本工资按国家规定及学校相关规定执行。4.2绩效奖金教职工根据工作业绩、工作量及学校规定，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇教职工享受国家规定的节假日、寒暑假待遇，学校提供住宿、就餐、医疗等福利。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间教职工遵循国家规定的工作时间，每周工作40小时，具体工作时间按照学校安排执行。5.2休息休假教职工享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第六条：劳动保护与培训6.1劳动保护学校为教职工提供符合国家安全标准的劳动保护设施及用品，确保教职工的人身安全。6.2培训学习学校鼓励教职工参加各类专业培训、学习，提高自身业务水平。学校提供一定的培训经费支持。第八条：合同变更、解除和终止8.1变更条件合同期内，如学校教育教学工作需要，可以对教职工的岗位、职责进行调整。双方需签订《岗位调整通知书》。8.2解除条件（1）严重违反国家法律法规及学校规章制度；（2）连续两个年度考核不合格；（3）因病或其他原因不能继续履行岗位职责。8.3终止条件合同期满或者双方约定终止合同，合同即告终止。合同终止后，教职工应按照学校要求办理相关手续。第九条：违约责任9.1教职工违约教职工违反合同规定，给学校造成经济损失或声誉损害的，应承担相应的违约责任。9.2学校违约学校违反合同规定，给教职工造成经济损失或声誉损害的，应承担相应的违约责任。第十条：争议解决10.1协商解决双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过协商解决。10.2调解解决协商无果的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径如调解仍无法解决争议，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1知识产权教职工在合同期内创造的知识产权，属于学校所有。未经学校同意，教职工不得以个人名义发表、使用。11.2信息安全教职工应遵守国家及学校信息安全相关规定，保护学校教学、科研、管理信息的安全。11.3兼职规定教职工在合同期内，未经学校同意，不得在外兼职。如确需兼职，需向学校申请，经批准后方可兼职。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改合同期内，如双方同意对合同进行修改，需签订书面修改协议。12.3合同解除合同期内，如双方约定解除合同，需签订书面解除协议。第十三条：附则13.1合同附件本合同附件包括：《岗位调整通知书》、《劳动争议调解申请书》等。13.2合同解释权本合同的解释权归学校所有。13.3合同修订本合同如有未尽事宜，可由双方协商修订。第十四条：结束语双方确认：本合同一经签订，即具有法律效力。双方应严格遵守合同规定，共同维护双方的合法权益。教职工（签名）：学校（盖章）：签订日期：____年____月____日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《岗位调整通知书》详细要求：通知书应明确调整后的岗位、职责及生效日期等信息。附件二：《劳动争议调解申请书》详细要求：申请书应包含争议双方的基本信息、争议事项、请求调解的内容等。附件三：《违约行为说明书》详细要求：说明书应明确违约行为的具体情况、发生时间、影响及责任认定等。附件四：《经济损失及声誉损害评估报告》详细要求：报告应详细评估因违约行为产生的经济损失和声誉损害。附件五：《合同解除协议》详细要求：协议应明确解除合同的原因、解除日期、双方的权利和义务等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.教职工违反国家法律法规及学校规章制度的行为。2.教职工未按时完成教育教学任务或未履行岗位职责。3.教职工未经学校同意在外兼职。4.学校未按时支付教职工工资及福利待遇。5.学校未提供符合国家安全标准的劳动保护设施及用品。违约责任认定标准：1.违约行为导致经济损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为造成声誉损害的，违约方应公开道歉，并承担相应的赔偿责任。3.违约行为涉及法律法规的，依法承担相应的法律责任。示例说明：若教职工未经学校同意在外兼职，导致学校声誉受损，需向学校道歉，并赔偿因此造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.国家法律法规：指中华人民共和国宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例以及最高人民法院、最高人民检察院的司法解释等。2.合法权益：指双方在合同履行过程中应享有的权利和利益。3.教育教学任务：指教职工在合同期内应完成的教学工作及相关教育教学活动。4.劳动保护设施及用品：指符合国家安全标准的工作环境、安全设备、防护用品等。5.经济损失：