2024年度餐饮业聘用协议样式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度餐饮业聘用协议样式版B版本合同目录一览第一条合同主体与签订日期1.1甲方（用人单位）名称与资质1.2乙方（员工）姓名与身份证号码1.3合同签订日期第二条职位与工作内容2.1乙方职位2.2乙方工作内容第三条合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期第四条薪资待遇4.1乙方月薪4.2薪资发放时间与方式4.3奖金及补贴第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排第六条劳动保护与保险6.1甲方应提供的劳动保护条件6.2甲方为乙方缴纳的社会保险第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条知识产权归属8.1乙方在工作中创造的知识产权归属第九条合同的变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3解除合同后的相关事宜第十条违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一条争议解决方式11.1双方发生争议时的解决方式第十二条法律适用与合同效力12.1合同适用的法律法规12.2合同的生效与终止第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字第一部分：合同如下：第一条合同主体与签订日期1.1甲方（用人单位）名称与资质甲方名称为：餐饮管理有限公司，统一社会信用代码：X，地址：市区路号，联系电话：X。甲方具有合法的餐饮业务经营资质，符合国家相关法律法规的要求。1.2乙方（员工）姓名与身份证号码乙方姓名为：X，性别：，身份证号码：，联系方式：X。1.3合同签订日期本合同于年月日由甲乙双方自愿签订。第二条职位与工作内容2.1乙方职位乙方在本合同期限内担任的职位为：（具体职位），负责执行甲方安排的工作任务。2.2乙方工作内容乙方的工作内容包括但不限于：菜单设计、食材采购、烹饪制作、顾客服务等，具体工作内容以甲方的实际工作安排为准。第三条合同期限3.1合同开始日期本合同自年月日起生效。3.2合同结束日期本合同期限至年月日止，除非双方另有约定或提前解除合同。第四条薪资待遇4.1乙方月薪乙方的月薪为人民币元整（含税），按月支付。4.2薪资发放时间与方式甲方每月日前以银行转账方式支付乙方当月薪资。4.3奖金及补贴乙方根据工作表现和甲方业绩可享有相应的奖金和补贴，具体标准按甲方内部规定执行。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为每天时至时，每周工作天，具体工作时间按甲方实际工作安排执行。5.2休息休假安排乙方享有国家法定的休息日和节假日，具体休假安排按甲方规定执行。第六条劳动保护与保险6.1甲方应提供的劳动保护条件甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。6.2甲方为乙方缴纳的社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和比例按国家和地方政策执行。第八条知识产权归属8.1乙方在工作中创造的知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于菜品创新、烹饪方法、餐饮管理等，属于甲方所有。乙方需在创新成果产生后及时向甲方汇报，并协助甲方进行相关申请和保护工作。第九条合同的变更与解除9.1合同变更条件本合同一经签订，除非双方协商一致或者依法规定，否则任何一方不得单方面变更或解除合同。如双方确需变更合同内容，应书面签订变更协议，并经双方签字盖章确认。9.2合同解除条件合同解除的条件如下：1）甲乙双方协商一致；2）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；4）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；5）乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；6）甲方经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。9.3解除合同后的相关事宜合同解除后，甲方应支付乙方依法应得的赔偿或经济补偿。双方还应办理相关手续，包括但不限于工作交接、解除劳动关系证明等。第十条违约责任10.1甲方违约责任甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的直接经济损失。10.2乙方违约责任乙方违反合同规定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的直接经济损失。第十一条争议解决方式11.1双方发生争议时的解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条法律适用与合同效力12.1合同适用的法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2合同的生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同到期日终止。合同终止后，双方的权利义务即时消失，但本合同规定的违约责任及争议解决等条款仍具有约束力。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项双方在签订合同时，认为需要约定的其他事项，可以在本合同附件中进行补充。附件与本合同具有同等法律效力。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责说明书详细描述乙方的具体岗位职责、工作内容和要求，以及甲方对乙方的工作期望和评估标准。附件二：薪资结构表详细列出乙方的薪资结构，包括基本工资、奖金、补贴等各项薪资组成部分的金额和计算方式。附件三：社会保险缴纳明细表详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险的种类、比例、基数等信息，以及缴纳时间和方式。附件四：保密协议详细规定乙方在合同期限内和合同终止后对甲方商业秘密和知识产权的保护义务，以及违约责任。附件五：知识产权归属确认书确认乙方在工作中创造的知识产权归属甲方所有，以及双方在知识产权保护方面的权利和义务。附件六：工作交接清单详细列出乙方在合同解除或终止时需要向甲方提供的文件、资料、工作成果等，以及双方在交接过程中的责任和义务。附件七：培训记录表记录乙方在合同期限内参加的培训课程、培训内容和培训成果，以及甲方对乙方培训的投入和期望。附件八：绩效考核表详细列出乙方的绩效考核标准和方法，以及甲方对乙方工作绩效的评估和反馈机制。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定提供劳动；2.乙方严重违反甲方规章制度；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作；4.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；6.甲方未按时支付乙方薪资；7.甲方未按约定提供劳动保护条件；8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。违约责任认定标准：1.违约金：按照合同金额的一定比例计算违约金；2.赔偿金：根据乙方因违约造成的甲方损失金额计算赔偿金；3.工作交接：乙方未按照约定完成工作交接，需承担相应责任；5.绩效考核：乙方未达到绩效考核标准，需承担相应责任。示例说明：如果乙方未按合同约定提供劳动，甲方可以要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的甲方损失。如果乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除合同，并要求乙方支付违约金和赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指具有合法经营资质，依法招聘员工并提供劳动条件的企业、个体工商户等。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作岗位上提供劳动的自然人。3.劳动合同：指用人单位与员工之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法强制实行的由用人单位和员工共同缴纳的保险制度。5.知识产权：指劳动者在劳动合同期间创造的具有独创性并能产生经济价值的作品、发明、实用新型、外观设计等。