倒班 劳动合同范例

倒班劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：___________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

住址：___________________________

联系电话：____________________

鉴于甲方根据其生产经营需要，决定实行倒班制度，乙方同意按照甲方规定的工作时间、工作地点和岗位，从事倒班工作。为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。

一、工作内容与岗位

1.1乙方同意在甲方提供的岗位上，按照甲方规定的倒班制度从事劳动。

1.2乙方从事的工作内容为：____________________

二、工作时间与休息休假

2.1甲方实行倒班制度，具体倒班时间安排如下：____________________

2.2乙方每周工作时间不超过法定工作时间，每月累计工作时间不超过法定工作时间。

2.3乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假等休假待遇。

三、劳动报酬

3.1甲方按照国家规定，支付乙方工资，工资标准为：____________________

3.2乙方在倒班期间，如因工作原因导致加班，甲方应支付加班费。

3.3乙方在法定休假日工作的，甲方应支付不低于工资300%的加班费。

四、社会保险与福利

4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方为乙方提供带薪年休假、带薪病假等福利待遇。

五、劳动保护与职业健康

5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业健康防护措施。

5.2乙方有权拒绝从事可能危及人身安全的劳动。

六、合同解除与终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定支付工资的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）强迫或者变相强迫乙方劳动的。

六、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他约定

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方身份证复印件

3.乙方入职登记表

4.甲方营业执照复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

地址：___________________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

住址：___________________________

联系电话：____________________

第三方主体：____________________

地址：___________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方根据其生产经营需要，决定实行倒班制度，乙方同意在第三方主体的协调和管理下，按照甲方规定的工作时间、工作地点和岗位，从事倒班工作。为明确各方权利义务，保障甲方权益，经三方协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。

一、工作内容与岗位

1.1乙方在甲方提供的岗位上，在第三方主体的协调和管理下，从事倒班工作。

1.2乙方从事的工作内容为：____________________

二、工作时间与休息休假

2.1甲方实行倒班制度，具体倒班时间安排如下：____________________

2.2乙方每周工作时间不超过法定工作时间，每月累计工作时间不超过法定工作时间。

2.3乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假等休假待遇。

三、劳动报酬与第三方责任

3.1甲方按照国家规定，支付乙方工资，工资标准为：____________________

3.2乙方在倒班期间，如因工作原因导致加班，甲方应支付加班费。

3.3第三方主体负责乙方工资的发放，并确保乙方按时、足额获得工资。

3.4第三方主体未能按时支付乙方工资，甲方有权解除本合同，并要求第三方主体承担相应的法律责任。

四、社会保险与福利

4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2第三方主体负责乙方社会保险关系的建立、维护和终止。

4.3第三方主体未能依法为乙方缴纳社会保险费，甲方有权解除本合同，并要求第三方主体承担相应的法律责任。

五、劳动保护与职业健康

5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业健康防护措施。

5.2第三方主体负责监督甲方落实劳动保护措施，并确保乙方在工作过程中的安全。

5.3第三方主体未能有效监督甲方落实劳动保护措施，导致乙方人身伤害或健康损害，甲方有权解除本合同，并要求第三方主体承担相应的法律责任。

六、合同解除与终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

6.3第三方主体有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）未能按时支付乙方工资；

（2）未能依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）未能有效监督甲方落实劳动保护措施，导致乙方人身伤害或健康损害。

七、违约责任与限制条款

7.1乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

7.2乙方在合同有效期内，未经甲方同意，不得擅自离职或从事与甲方业务相竞争的工作。

7.3第三方主体违反本合同约定，甲方有权要求第三方主体承担违约责任，并有权解除本合同。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

9.1本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

9.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

9.3本合同一式三份，甲乙双方及第三方主体各执一份。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方身份证复印件

3.乙方入职登记表

4.甲方营业执照复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.第三方主体营业执照复印件

7.第三方主体社会保险登记证复印件

第三方介入的意义和目的：

第三方主体作为协调和管理方，旨在确保甲方权益得到充分保障，提高工作效率，降低人力资源管理成本，同时保障乙方合法权益。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为用人单位，通过本合同确保自身权益，加强对乙方和第三方主体的管理，提高生产经营效率，实现经济效益最大化。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

地址：___________________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

住址：___________________________

联系电话：____________________

第三方主体：____________________

地址：___________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方根据其生产经营需要，决定实行轮岗制度，乙方同意在第三方主体的监督和协调下，按照甲方规定的工作时间、工作地点和岗位，参与轮岗工作。为明确各方权利义务，保障乙方权益，经三方协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。

一、工作内容与岗位

1.1乙方在甲方提供的岗位上，在第三方主体的监督和协调下，参与轮岗工作。

1.2乙方从事的工作内容为：____________________

二、工作时间与休息休假

2.1甲方实行轮岗制度，具体轮岗时间安排如下：____________________

2.2乙方每周工作时间不超过法定工作时间，每月累计工作时间不超过法定工作时间。

2.3乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假等休假待遇。

三、劳动报酬与第三方责任

3.1甲方按照国家规定，支付乙方工资，工资标准为：____________________

3.2乙方在轮岗期间，如因工作原因导致加班，甲方应支付加班费。

3.3第三方主体负责监督甲方支付乙方工资，并确保乙方按时、足额获得工资。

3.4第三方主体未能监督甲方支付乙方工资，甲方应承担相应的责任。

四、社会保险与福利

4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2第三方主体负责监督甲方社会保险费的缴纳，并确保乙方社会保险关系的完整和有效。

4.3第三方主体未能监督甲方缴纳社会保险费，甲方应承担相应的责任。

五、劳动保护与职业健康

5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业健康防护措施。

5.2第三方主体负责监督甲方落实劳动保护措施，并确保乙方在工作过程中的安全和健康。

5.3第三方主体未能有效监督甲方落实劳动保护措施，甲方应承担相应的责任。

六、合同解除与终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按时支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方未提供符合国家规定的劳动保护条件和职业健康防护措施。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）甲方违反合同约定，严重侵害乙方合法权益；

（2）甲方因经营困难，导致乙方无法继续履行合同；

（3）甲方未履行合同约定的其他义务。

七、违约责任与限制条款

7.1甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

7.2乙方在合同有效期内，未经甲方同意，不得擅自离职或从事与甲方业务相竞争的工作。

7.3甲方违反本合同约定，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

9.1本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

9.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

9.3本合同一式三份，甲乙双方及第三方主