某用人单位职业卫生管理制度范文（2篇）

某用人单位职业卫生管理制度范文第一章总则为规范职业卫生管理，保障员工身体健康，确保生产安全与可持续发展，特制定本职业卫生管理制度。第一条本制度适用于所有员工，涵盖在职人员、合同工及实习生。第二条管理目标旨在预防职业病，确保员工在工作期间免受职业危害。第三条管理原则遵循预防为主，实行综合管理，鼓励全员参与，并实行逐级责任制。第四条管理要求包括制定防护措施和操作规程，提供职业卫生培训和健康监测，建立完整的职业卫生档案。第二章职业危害识别与评估第五条本单位应组织相关部门对各岗位工作环境进行职业危害识别与评估。第六条识别与评估内容涵盖工作环境的物理、化学、生物因素检测，潜在职业病危害因素识别，以及相关人员的职业卫生知识和技能培训。第七条此类识别与评估应定期进行，每年至少一次。第三章职业卫生防护措施第八条本单位将根据评估结果制定职业卫生防护措施并确保执行。第九条防护措施包括提供个人防护用品，定期检查和维护工作场所通风设备，以及推行合理工作制度和方法以减少职业危害。第十条本单位需建立应急预案，以应对可能的职业危害事故。第四章职业卫生培训与健康监测第十一条本单位将组织相关部门对员工进行职业卫生培训。第十二条培训内容涵盖职业病基础知识，防护措施的正确使用，以及应对职业危害事故和职业病症状的方法。第十三条本单位将定期进行员工职业健康监测，包括职业病体检和职业卫生档案的建立。第五章职业卫生档案管理第十四条职业卫生档案是记录和管理员工职业健康状况的重要文件。第十五条档案内容包括员工个人信息、岗位情况、职业病体检记录及职业卫生培训记录。第十六条职业卫生档案需严格保密，不得擅自传播或泄露。第六章职业卫生监督与评估第十七条本单位的职业卫生工作将接受监督与评估。第十八条监督与评估内容涉及职业危害因素控制，员工培训和健康监测的执行情况，以及防护措施的实施效果。第七章违规处罚第十九条对违反职业卫生管理制度的行为，本单位将依据相关规定进行纪律处分。第八章附则第二十条本制度的解释权归本单位所有。第二十一条本制度自发布之日起生效。某用人单位职业卫生管理制度范文（二）第一章总则第一条为切实保障职工身体健康，营造优质工作环境，提升工作效率，并推动企业实现可持续发展，特制定本制度。第二条本制度适用范围广泛，涵盖全体职工、劳务派遣职工、临时工及实习生等所有员工群体。第三条本制度秉持“预防为主，综合治理，全员参与，持续改进”的基本原则，致力于构建完善的职业卫生管理体系。第四条用人单位需建立健全职业卫生管理体系，明确界定职业卫生工作的职责、权限及操作流程，确保各项职业卫生工作有序开展。第五条用人单位应建立并维护职业卫生档案，详细记录职工的职业病危害因素接触情况及健康监测结果，并定期进行更新，以掌握职工健康状况。第六条为提升职工的职业卫生意识和自我防护能力，用人单位需加强职业卫生培训，确保每位职工都能充分认识到职业卫生的重要性。第七条为维护职业卫生秩序，用人单位应建立职业卫生奖惩制度，对违反职业卫生规定的行为给予相应处罚，以儆效尤。第二章职业危害识别与评估第八条用人单位需进行全面的职业危害识别与评估工作，明确各工作岗位存在的职业病危害因素，为制定防控措施提供依据。第九条用人单位应定期开展职业危害因素监测和评估工作，对超标超限的职业病危害因素采取及时有效的控制措施，以保障职工健康。第十条为确保职工工作环境符合国家职业健康安全标准，用人单位需积极落实职业危害源治理措施，消除或降低职业病危害因素对职工的影响。第三章职业健康检查与监测第十一条用人单位应定期组织职工进行职业健康检查，全面了解职工的健康状况，及时发现并处理职业病隐患。第十二条为提高职业健康监测的准确性和可靠性，用人单位需配备专业的职业健康监测设备，并对职工进行相关指标的检测。第十三条用人单位应根据职业危害因素的接触情况和职工的健康状况，科学合理地确定职业健康检查和监测的频率和方法，确保监测工作的有效性和针对性。第四章职业卫生培训与教育第十四条为提升职工的职业卫生意识和知识水平，用人单位需定期开展职业卫生培训和教育活动，确保每位职工都能掌握必要的职业卫生知识和技能。第十五条用人单位在组织职业卫生培训和教育活动时，应重点向职工传达职业卫生政策和法规要求，增强职工的法制观念和自我保护意识。第十六条用人单位应根据不同岗位的职业卫生风险特点，制定针对性的职业卫生培训计划和内容，确保培训工作的针对性和实效性。第五章职业卫生监督与管理第十七条为确保职业卫生工作的顺利开展和有效实施，用人单位需建立职业卫生监督与管理制度，明确监督与管理机构及人员的职责和权限。第十八条为应对可能发生的职业卫生事故，用人单位需建立完善的职业卫生事故预防和应急处理机制，确保事故处理的及时性和有效性。第十九条为提高职工的职业卫生意识和安全意识，用人单位应加强职业卫生宣传工作，营造关注职业健康的良好氛围。第六章职业卫生记录与报告第二十条用人单位应建立完善的职业卫生档案管理制度，详细记录职业卫生相关信息和数据，为职业卫生管理提供有力支持。第二十一条用人单位应定期编制职业卫生报告，全面反映职业卫生监测情况、职业病危害因素控制效果等关键信息，为管理层决策提供科学依据。第七章职业卫生奖惩与激励第二十二条为激励职工积极参与职业卫生工作并遵守相关规定，用人单位应建立职业卫生奖惩制度，对表现突出的职工和部门给予相应奖励。第二十三条为提高职工的参与度和积极性，用人单位应建立职业卫生激励机制，鼓励职工主动学习和掌握