劳动合同书撰写技巧

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同类型及期限1.本劳动合同类型为：_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。2.劳动合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.双方同意，在劳动合同期满前_______个月内，如无特殊情况，双方均未提出终止或解除劳动合同的，本劳动合同自动续签_______年。二、工作内容1.甲方根据乙方所学专业、技能和经验，安排乙方在_______部门/岗位工作，具体职责和要求如下：（1）工作职责：_______（2）工作要求：_______2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和职业道德。三、劳动报酬1.乙方工资待遇为每月_______元（人民币），包括基本工资和绩效奖金。2.乙方工资发放时间为每月_______日，如遇节假日或公休日，则提前发放。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定支付加班费、奖金、津贴等其他劳动报酬。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作_______天，每天工作_______小时，如有特殊情况，双方可协商调整。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和甲方规定执行。3.甲方保证乙方每周至少休息一天，并保障乙方每天休息时间不少于_______小时。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。3.乙方在劳动过程中，应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施和生产设备。六、保密协议1.乙方同意在劳动合同期内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求赔偿损失。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的。2.乙方提前_______天书面通知甲方解除劳动合同的。3.甲方根据国家法律法规规定，解除或终止劳动合同的。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。八、违约责任1.任何一方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金，违约金标准为每月工资的_______%。2.乙方在劳动合同期内，未经甲方同意，擅自离岗的，甲方有权要求乙方支付擅自离岗期间的工资_______元。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代之前所有书面或口头形式的协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写清晰、准确，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写完整、真实，避免因信息不准确导致的法律风险。3.乙方信息：确保身份证号码等个人信息真实有效，避免后期因信息错误导致的纠纷。4.劳动合同类型及期限：明确合同类型和期限，避免因合同类型或期限不明确导致的纠纷。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，避免因工作内容不明确导致的纠纷。6.劳动报酬：明确工资待遇、发放时间等，避免因劳动报酬问题导致的纠纷。7.工作时间与休息休假：明确工作时间、休息休假等相关规定，避免因工作时间问题导致的纠纷。8.劳动保护与劳动条件：明确甲方应提供的劳动保护设施和劳动条件，避免因劳动条件不满足导致的纠纷。9.保密协议：确保乙方明确保密义务和违约责任，保护甲方商业秘密。10.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除或终止劳动合同的条件，避免因解除或终止条件不明确导致的纠纷。11.违约责任：明确双方违约责任，确保在违约情况下能依法解决纠纷。12.争议解决：明确双方争议解决方式，确保在发生纠纷时能顺利解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定了明确的合同期限。3.无固定期限劳动合同：指劳动合同双方没有约定明确的合同期限。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指劳动合同的期限与完成一定工作任务的时间相挂钩。5.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱赔偿。6.擅自离岗：指乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位的行为。7.调解：指通过第三方调解机构对双方发生的争议进行调解，达成一致意见。8.诉讼：指双方通过法院提起的民事诉讼，寻求司法解决。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、试用期工资、转正标准等相关事项。补充条款：“乙方在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，以决定是否正式录用。试用期内，乙方的工资为每月_______元。试用期内，乙方应严格遵守甲方规章制度，认真履行工作职责。试用期满，甲方认为乙方不符合录用标准的，可以不延长劳动合同。”2.加班：如果乙方的工作性质可能导致频繁加班，可以在合同中明确加班工资的支付标准。补充条款：“乙方的工作时间以外加班，甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付加班费。加班费的计算方法为：平时加班按照不低于每小时工资的150%支付，休息日加班按照不低于每小时工资的200%支付，法定节假日加班按照不低于每小时工资的300%支付。”3.保密协议：对于涉及商业秘密的岗位，可以在合同中增加保密协议的条款。补充条款：“乙方同意，在劳动合同期内和解除劳动合同后的一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求赔偿损失。”4.项目制工作：如果乙方的工作是以项目制为主，可以在合同中明确项目奖金的分配方式。补充条款：“乙方参与