销售部门薪资管理办法

销售部门薪资管理办法合同编号：__________鉴于甲方为乙方提供产品销售业务，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1本合同标的为甲方根据销售业务情况，向乙方支付的薪资待遇。第二条薪资结构2.1乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、提成和福利四部分组成。2.2基本工资：根据乙方的职位、工作年限和甲方公司薪资标准确定。2.3绩效奖金：根据乙方每月绩效考核结果，按照甲方制定的绩效奖金规定发放。2.4提成：根据乙方实现的销售业绩，按照甲方制定的提成比例计算。2.5福利：包括五险一金、年终奖、节假日福利等，具体按照甲方制定的福利规定执行。第三条薪资支付3.1甲方每月5日前向乙方支付上一个月的薪资。3.2乙方同意甲方通过银行转账方式支付薪资。第四条薪资调整（1）甲方经济效益状况；（2）乙方的工作年限、职位及个人能力；（3）行业薪资水平；（4）国家法律法规变化。4.2甲方有权根据实际情况调整乙方薪资，但应提前通知乙方。第五条合同期限5.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。5.2合同期满前，双方可协商续签。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2违约方应支付给对方因此造成的经济损失赔偿金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订地点：__________一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.双方签订的补充协议4.甲方制定的绩效奖金规定5.甲方制定的提成比例计算公式6.甲方制定的福利规定7.银行转账授权书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付薪资：指甲方未在本合同第三条规定的期限内支付乙方薪资。2.甲方未按约定支付方式支付薪资：指甲方未在本合同第三条规定的支付方式内支付乙方薪资。5.甲方未提供约定的福利：指甲方未按照本合同第二条规定的福利项目提供给乙方。三、法律名词及解释：1.甲方：指销售部门薪资管理办法的制定方和执行方。2.乙方：指销售部门薪资管理办法的接受方，即销售人员。3.基本工资：指乙方的固定薪资，根据职位、工作年限和公司薪资标准确定。4.绩效奖金：指根据乙方每月绩效考核结果，按照公司制定的绩效奖金规定发放的奖金。5.提成：指根据乙方实现的销售业绩，按照公司制定的提成比例计算的奖金。6.福利：指公司为乙方提供的五险一金、年终奖、节假日福利等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付薪资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付薪资；如协商无果，乙方有权向劳动监察部门投诉。2.甲方未按约定支付方式支付薪资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方更改支付方式；如协商无果，乙方有权向劳动监察部门投诉。3.乙方未达到约定绩效目标：乙方应分析原因，提高自身业务能力；甲方应给予乙方必要的培训和指导。5.甲方未提供约定的福利：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供福利；如协商无果，乙方有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供产品销售业务时，使用本合同管理