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文档简介

电信运营商年休假管理办法合同编号：__________电信运营商年休假管理办法甲方（电信运营商）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙双方就乙方在职期间的年休假管理事项，达成如下协议：第一条年休假天数1.1乙方按照甲方的规定，享受带薪年休假。1.2乙方的年休假天数按照国家法律法规及甲方制定的内部规章制度执行。第二条年休假的安排2.1乙方应在每年年底前向甲方提出次年拟休假的时间，甲方根据工作需要和乙方的工作安排，审批乙方的年休假计划。2.2乙方在获得甲方批准的年休假计划后，应提前通知甲方，并按照甲方要求履行工作交接等手续。第三条年休假的工资支付3.1乙方在休假期间，甲方按照乙方在职期间的工资支付标准支付乙方工资。3.2乙方在休假期间，甲方应按照规定为乙方缴纳各项社会保险费。第四条年休假的延长4.1在休假期间，如遇特殊情况，甲方有权调整乙方的休假计划。4.2乙方在休假期间，如遇国家法定节假日，乙方应按照甲方制定的内部规章制度执行。第五条年休假的权利保障5.1乙方享有依法享受年休假的权利，甲方不得擅自剥夺乙方的年休假权益。5.2乙方在休假期间，甲方不得降低乙方的工资待遇和福利待遇。第六条年休假的违约责任6.1乙方未按照甲方要求履行工作交接等手续，甲方有权追究乙方的违约责任。6.2甲方未按照本协议规定支付乙方工资和社会保险费，乙方有权要求甲方支付。第七条其他事项7.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.年休假申请表2.工作交接清单3.工资支付证明4.社会保险费缴纳证明5.内部规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求履行工作交接等手续，属于违约行为。2.甲方未按照本协议规定支付乙方工资和社会保险费，属于违约行为。3.甲方擅自剥夺乙方的年休假权益，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.电信运营商：指提供电信服务的公司或企业。2.员工：指在电信运营商任职的劳动者。3.年休假：指员工在一定时间内享受的带薪休假。4.带薪年休假：指员工在休假期间仍能获得工资待遇的年休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在休假期间，甲方降低乙方的工资待遇和福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方恢复工资待遇和福利待遇，并可寻求法律途径维护权益。2.问题：甲方未按照本协议规定支付乙方工资和社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资和社会保险费，并可寻求法律途径维护权益。3.问题：乙方未按照甲方要求履行工作交接等手续。解决办法：甲方有权追究乙方的违约责任，并要求乙方履行工作交接等手续。五、所有应用场景：1.电信运营商与员工之间关于年休假管理的事项。2.员工在休假期间享受带薪年休假的权利。3.甲方按照内部规章制度合理安排

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